Модуль 2
Модуль 3
Коментарі12
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору
0/700
Вітаю! Чи може співробітниця, якій відкрили лікарняний по вагітності і пологах (без перенесення) продовжувати працювати, написавши відповідну заяву? І взяти згодом лише частину цієї відпустки? Якщо так, то який буде розрахунковий період? Дякую!
Галина
05.02.2024 | 14:54 Галині Казначей
Може взяти і частину відпустки по вагітності.
Порушень не буде, оскільки відповідно до частини першої ст. 18 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі на підставі листка непрацездатності, сформованого на підставі інформації про медичний висновок за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Я вважаю, у разі перенесення нею відпустки, розрахунковий період буде до 30/31(29 чи 28 для місяця лютого)числа місяця, що передує тому, в якому виникло право на відпустку.
Наприклад, відкрито листок в лютому 2024. Розрахунковий період: 01.02.23-31.01.24
Порушень не буде, оскільки відповідно до частини першої ст. 18 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі на підставі листка непрацездатності, сформованого на підставі інформації про медичний висновок за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Я вважаю, у разі перенесення нею відпустки, розрахунковий період буде до 30/31(29 чи 28 для місяця лютого)числа місяця, що передує тому, в якому виникло право на відпустку.
Наприклад, відкрито листок в лютому 2024. Розрахунковий період: 01.02.23-31.01.24
Вітаю! Наказ на директора, який одноосібно прийматиме рішення про призначення страхових виплат і безпосередньо наказ на призначення застрахованій особі страхових виплат - це накази з основної діяльності? Дякую.
Галина
05.02.2024 | 14:53 Галині Казначей
Якщо директор одноосібно приймає рішення про призначення страхових виплат, то наказу видавати не потрібно. Тобто створювати додаткові документи щодо призначення керівника відповідальним за призначення страхових виплат не потрібно.
Наказ на призначення застрахованій особі виплат - я вважаю, цей наказ належить до кадрових наказів.
Накази щодо основної діяльності видають з питань: створення, реорганізації, ліквідації, перейменування; зміни виду діяльності; затвердження статутів, положень, інструкцій, правил, структури, штатного розпису; тощо.
Наказ на призначення застрахованій особі виплат - я вважаю, цей наказ належить до кадрових наказів.
Накази щодо основної діяльності видають з питань: створення, реорганізації, ліквідації, перейменування; зміни виду діяльності; затвердження статутів, положень, інструкцій, правил, структури, штатного розпису; тощо.
Вітаю! Як правильно сформулювати наказ, якщо директор одноосібно прийматиме рішення про призначення страхових виплат? Як правильно сформулювати наказ, якщо директор з поважної причини відмовляється від оплати тимчасової непрацездатності? Дякую.
Галина
05.02.2024 | 14:51 Галині Казначей
В ст. 22 Закону 1105 зазначається, Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.
На мою думку, якщо директор одноосібно приймає рішення про призначення страхових виплат, то наказу видавати не потрібно. Тобто додаткові документи видавати щодо призначення керівника відповідальним за призначення страхових виплат не потрібно.
Зразки із документами є за посиланням
https://7eminar.ua/documents/download/7852
https://7eminar.ua/documents/download/5263
Тож, можна, наприклад зазначити в документі від імені директора .
Відмовляюсь _________________________ (номер страхового свідоцтва _________) у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № ______________________ за період непрацездатності з ___________ 20__ р. по _________ 20__ р., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працював, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст.16 Закону № 1105.
На мою думку, якщо директор одноосібно приймає рішення про призначення страхових виплат, то наказу видавати не потрібно. Тобто додаткові документи видавати щодо призначення керівника відповідальним за призначення страхових виплат не потрібно.
Зразки із документами є за посиланням
https://7eminar.ua/documents/download/7852
https://7eminar.ua/documents/download/5263
Тож, можна, наприклад зазначити в документі від імені директора .
Відмовляюсь _________________________ (номер страхового свідоцтва _________) у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № ______________________ за період непрацездатності з ___________ 20__ р. по _________ 20__ р., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працював, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст.16 Закону № 1105.
Вітаю! Директор-сумісник працює згідно Договору про дистанційну роботу, одноосібно приймає рішення про призначення страхових виплат. Чи може у цьому разі директор відмовити собі в оплаті перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності, якщо режиму лікування згідно лікарняного листка він не порушував, але фактично дистанційно працював? Якщо не може, то яка за це передбачена відповідальність? Дякую.
Галина
05.02.2024 | 14:50 Галині Казначей
Працівник не може одночасно отримувати і зарплату, і лікарняні. А отже, якщо працівник продовжував працювати, то платите йому за роботу, тобто зарплату. Підтвердженням того, що працівник працював є табель обліку використання робочого часу. Саме в табелі зазначають або відпрацьовані години або ж перебування на лікарняному. Так, навіть, якщо це директор
Відповідальності за це не передбачено, адже по суті і порушення немає.
Відповідальності за це не передбачено, адже по суті і порушення немає.
Вітаю, пані Галина, та дякую за чудовий курс! Все чітко та структуровано. Я "новачок" в питаннях лікарняних. Цікавить наступне: працівник-сумісник має основне місце праці та ще одне сумісництво. Чи правильно розумію, що загальний страховий стаж та страховий стаж за останніх 12 місяців слід враховувати сукупно за усіма місцями роботи? Дякую.
Галина
05.02.2024 | 14:49 Галині Казначей
І Вам дякую!
Так, страховий стаж працівника рекомендую перевіряти на порталі ПФУ. https://portal.pfu.gov.ua/ Рекомендую по працівнику запросити на порталі Додаток 9 – «Довідка про трудовий та страховий стаж». https://7eminar.ua/events/1393/1151 https://www.youtube.com/watch
В цьому додатку відображено страховий стаж працівника, який він «заробив» за всіма місцями роботи. Таким чином отримаєте повну інформацію щодо страхового стажу працівника саме з порталу.
Страховий стаж працівника формується завдяки сплаченому ЄСВ чи то за основним місцем роботи, чи то за сумісництвом, чи то особа є одночасно ФОПом і сама сплачує за себе ЄСВ.
Так, страховий стаж працівника рекомендую перевіряти на порталі ПФУ. https://portal.pfu.gov.ua/ Рекомендую по працівнику запросити на порталі Додаток 9 – «Довідка про трудовий та страховий стаж». https://7eminar.ua/events/1393/1151 https://www.youtube.com/watch
В цьому додатку відображено страховий стаж працівника, який він «заробив» за всіма місцями роботи. Таким чином отримаєте повну інформацію щодо страхового стажу працівника саме з порталу.
Страховий стаж працівника формується завдяки сплаченому ЄСВ чи то за основним місцем роботи, чи то за сумісництвом, чи то особа є одночасно ФОПом і сама сплачує за себе ЄСВ.
Сумісник працював під час лікарняного (дистанційно), надана відмова в оплаті лікарняного і дні оплачені як звичайні робочі. В д1 лише зп з кодом 101. Чи можуть бути до нас питання у ПФУ, адже підприємство по основному місцю покаже лікарняні? Дякую
Галина
05.02.2024 | 14:48 Галині Казначей
Працівник не може бути одночасно і на лікарняному, і працювати. Підтвердженням того, що працівник працював є табель обліку використання робочого часу. За перші 5 днів лікарняних суміснику має заплатити роботодавець згідно з нормами Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF.
Працівник не може одночасно отримувати і зарплату і лікарняні. А отже, якщо працівник продовжував працювати, то платите йому за роботу, тобто зарплату. При цьому повідомляєте про відмову в оплаті лікарняних у зв'язку з тим, що той працював.
Питань, від ПФ до підприємства не має бути, позаяк ПФУ від цього нічого не втрачає і роботодавець нічого не порушує.
Працівник не може одночасно отримувати і зарплату і лікарняні. А отже, якщо працівник продовжував працювати, то платите йому за роботу, тобто зарплату. При цьому повідомляєте про відмову в оплаті лікарняних у зв'язку з тим, що той працював.
Питань, від ПФ до підприємства не має бути, позаяк ПФУ від цього нічого не втрачає і роботодавець нічого не порушує.
