Модуль 1
Коментарі27
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору
0/700
Вітаю! Працівник працює на підриємстві на 0,5 ст. посадового окладу. як правильно розраховувати зарплату? Якщо враховувати частку окладу і кількість пропорційно відпрацьованих годин, то кожного місяця буде різна сума. Дякую.
Тетяна
23.01.2024 | 10:06 Тетяні Гуль
Ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості, тобто частку окладу. І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів із неповним робочим днем передбачених таким індивідуальним графіком роботи. Також є інший варіант – нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованим годинам щомісяця. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете у своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом.
Добрий день!
У працівника протягом місяця було 20 робочих днів, з них 12 днів він провів у відрядженні. З/п за 12 днів, протягом яких він був у відрядженні, нараховано виходячи із середньої з/п за попередні 2 міс. У поточному місяці виникла потреба нарахувати індексацію. Виходить, що індексацію треба порахувати пропорційно 8 роб. дням? Якщо ж з/п за дні відрядження розраховано по денному заробітку, а не по середньому, то індексація рахується за повний місяць, тобто, за всі 20 роб. днів?
У працівника протягом місяця було 20 робочих днів, з них 12 днів він провів у відрядженні. З/п за 12 днів, протягом яких він був у відрядженні, нараховано виходячи із середньої з/п за попередні 2 міс. У поточному місяці виникла потреба нарахувати індексацію. Виходить, що індексацію треба порахувати пропорційно 8 роб. дням? Якщо ж з/п за дні відрядження розраховано по денному заробітку, а не по середньому, то індексація рахується за повний місяць, тобто, за всі 20 роб. днів?
Тетяна
23.01.2024 | 10:05 Тетяні Гуль
Так, все вірно. Індексацію відповідно до п. 4 Порядку 1078 виплачують пропорційно відпрацьованим дням. При чому виплати розраховані за середнім заробітком індексації не підлягають. Таким чином, якщо відрядження оплачене за середнім заробітком, то така оплата не індексується, а сума індексації визначається за фактично відпрацьовані дні без урахування днів відрядження. Якщо ж відрядження оплачене як звичайним робочий день, то індексація буде нарахована в повному розмірі.
Добрий вечір! Якщо працівник з 5-денним робочим графіком роботи замінює працівника з 6-денним р.т., при цьому графік роботи (години) йому на період заміни роблять як у 6-денки (тобто він виконує свою місячну норму годин без понаднормових), то чи обов'язково потрібно йому робити доплату за вихідний день (суботу) в подвійному розмірі?
Тетяна
23.01.2024 | 10:04 Тетяні Гуль
Залежить від того як оформлена така заміна – це додаткові обов'язки тимчасово відсутнього працівника із доплатою у % до окладу чи працівник додатково за ТД за сумісництвом виконує роботу за іншим ТД на час відсутності основного працівника. Якщо це перший варіант, то такий працівник має таку додаткову роботу виконувати у свій робочий час, той який передбачений за його посадою. Відповідно якщо за своєю посадою він працює за 5-денним графіком, то у разі виходу у свій вихідний день (у суботу) має бути відповідна компенсація за ст 72 КЗпП. Якщо є із працівником укладений ТД за сумісництвом, то він має таку додаткову роботу виконувати у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). Тобто за сумісництвом він буде працювати за іншим графіком і якщо такий графік роботи припадає на суботу, який для цієї посади є звичайним робочим днем, то таку роботу оплачують в одинарному розмірі як звичайний робочий день.
Модуль 1. ДЗ
Вітаю! Будь ласка, підкажіть, якщо посада в НО (ОСББ) зазаначена - "голова правління"(код КП 1210.1) і так записано в трудовій книжці , а в КЕП відображається "директор", чи є тут порушення і що потрібно змінити? Дякую за відповідь.
Тетяна
23.01.2024 | 10:03 Тетяні Гуль
Ні, це не помилка. КП для професійної назви роботи «Голова правління» передбачений код 1210.1.
Вітаю! Для уникнення індексації підприємство-небюджетник планує підвищувати посадові оклади. Як правильно це робити з урахуванням тарифних розрядів? Дані працівника 1-го тарифного розряду: посадовий оклад 7100 грн., сума підвищення окладу 20 грн., новий посадовий оклад 7120 грн. Дані працівника 2-го тарифного розряду: тарифний коефіцієнт 1,025, посадовий оклад 7280 грн. Як визначити новий посадовий оклад працівника 2-го тарифного розряду:(20 грн. х 1,025) + 7280 грн. чи 7120 грн. х 1,025? Дякую.
Тетяна
23.01.2024 | 10:02 Тетяні Гуль
Все залежить яким чином у вас здійснюється підвищення окладів. Якщо у вас є мінімальний оклад, від якого встановлюють розміри окладів за іншими посадами відповідно до коефіцієнтів, то потрібно визначитись який саме у вас мінімальний оклад. Якщо це оклад за 1 тарифним розрядом, то у разі збільшення мінімального окладу автоматично збільшуються розміри інших посад відповідно до коефіцієнтів. Наприклад новий розмір мінімального окладу 7120 грн, відповідно за іншою посадою буде новий розмір окладу 7120 х 1,025 = 7298 (якщо є заокруглення, то 7300 грн).
Вітаю! Представництво нерезидента надає співробітникам (резидентам) додаткове благо у вигляді добровільного медичного страхування. Всі податки із зп сплачують згідно із законодавством України. Чи має право таке представництво застосувати пільгу з ПДФО, якщо сума страхових внесків не перевищує 30% розміру зп? Дякую!
Тетяна
23.01.2024 | 10:01 Тетяні Гуль
Певні послаблення щодо оподаткування страхових внесків за договорами добровільного медичного страхування, сплачених на користь працівників, є лише для роботодавців-резидентів (пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ). Нерезиденти — це іноземні компанії, організації, партнерства та інші об’єднання осіб, утворені згідно із законодавством інших держав, їх зареєстровані (акредитовані або легалізовані) відповідно до законодавства України філії, представництва та інші відокремлені підрозділи з місцезнаходженням на території України, а також правові утворення без статусу юридичної особи, створені згідно із законодавством іноземних держав або територій, що не є резидентами України (пп. «а» пп. 14.1.122 ПКУ). Тобто застосовувати пільгу з ПДФО щодо добровільного медстрахування можуть тільки роботодавці-резиденти.
Вітаю! В штатному розписі і трудових договорах оклади співробітників встановлено в доларовому еквіваленті по курсу НБУ на дату нарахування заробітної плати. У зв'язку з цим керівництво відмовляється нараховувати індексацію зп. Чи є це порушенням і яка відповідальність?
Тетяна
23.01.2024 | 09:59 Тетяні Гуль
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на цій території (ст. 23 Закону про оплату праці).Проте в законодавстві не міститься заборон щодо встановлення розмірів посадових окладів із прив'язкою до валюти. Отже, встановити зарплату можна як у національній, так і в іноземній валюті. Також про це згадувалося у листі Мінсоцполітики від 22.08.2013 р. №923/13/84-13: якщо в колективному договорі розміри заробітної плати встановлено у прив'язці до іноземної валюти, виплата здійснюється в гривнях і мають бути обумовлені вимоги щодо перерахунку іноземної валюти в гривні відповідно до курсу НБУ, що діє на момент нарахування заробітної плати. Тобто сума заробітної плати на дату нарахування, найімовірніше, буде різною, залежно від курсу іноземної валюти на певну дату.
Зарплати працівникам у гривнях, з прив’язкою до іноземної валюти, підлягає індексації. За загальним правилом, базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення посадового окладу. А от зменшення посадових окладів, наприклад, у зв’язку зі зміною істотних умов праці, ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто індексацію слід проводити залежно від коливання курсу іноземної валюти на дату нарахування/встановлення, залежно від його збільшення. Тож, базовим місяцем буде місяць в якому відбулося зростання курсу іноземної валюти. А у випадку, якщо курс зростає щомісяця, то, відповідно, змінюється і базовий місяць для нарахування індексації. При зменшенні курсу, у відповідному місяці, зміна базового місяця не відбувається. Тож індексацію, якщо право виникає слід проводити. Ненарахування індексації розцінюється як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф – 2 мінімальні зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення
Зарплати працівникам у гривнях, з прив’язкою до іноземної валюти, підлягає індексації. За загальним правилом, базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення посадового окладу. А от зменшення посадових окладів, наприклад, у зв’язку зі зміною істотних умов праці, ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто індексацію слід проводити залежно від коливання курсу іноземної валюти на дату нарахування/встановлення, залежно від його збільшення. Тож, базовим місяцем буде місяць в якому відбулося зростання курсу іноземної валюти. А у випадку, якщо курс зростає щомісяця, то, відповідно, змінюється і базовий місяць для нарахування індексації. При зменшенні курсу, у відповідному місяці, зміна базового місяця не відбувається. Тож індексацію, якщо право виникає слід проводити. Ненарахування індексації розцінюється як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф – 2 мінімальні зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення
Доброго дня! Працівник в січні з робочим графіком 23 робочих дні був у відпусці сумма відпускних 2800, та робочих 13 днів зп становила 4000 Тобто; доплату до мінімальної ЗП робимо із розрахунку 7100; 23*13=4013 (у даному випадку це буде 13грндоплати до МЗ Це 4013-4000). Але доплата до ЕСВ 2800+4000=6800 *22%=1496 (1562-1496=66)
Тетяна
23.01.2024 | 09:58 Тетяні Гуль
Так, все вірно. Відповідно до ст 3-1 Закону про оплату праці у разі відпрацювання не всіх днів місяця рівень МЗП визначають пропорційно відпрацьованому часу. Тобто у вас рівень МЗП 7100 / 23 х 13 = 4013,04 грн. Відповідно працівнику слід нарахувати доплату 13,04 грн (4013,04-4000 грн).
Щодо ЄСВ з МЗП, то тут слід порівнювати загальну базу нарахування ЄСВ з МЗП. У вас такий загальний нарахований дохід складає 2800+4000+13,04 = 6813,04 грн. Відповідно ЄСВ буде нарахований виходячи з МЗП 7100 х 22% = 1562 грн
Щодо ЄСВ з МЗП, то тут слід порівнювати загальну базу нарахування ЄСВ з МЗП. У вас такий загальний нарахований дохід складає 2800+4000+13,04 = 6813,04 грн. Відповідно ЄСВ буде нарахований виходячи з МЗП 7100 х 22% = 1562 грн
Добрий день!
Працівникові встановлено неповний робочий час. Якщо розрахувати його з/п від частки окладу і пропорційно відпрацьованим годинам, то виходять різні суми. Як правильно: платити щомісяця, виходячи з того, за якою методикою буде більша сума, чи прописати у локальному документі з оплати праці єдиний механізм розрахунку і постійно його дотримуватися? Або ж прописати, що платити постійно, що виходить більше кожного місяця? Дякую
Працівникові встановлено неповний робочий час. Якщо розрахувати його з/п від частки окладу і пропорційно відпрацьованим годинам, то виходять різні суми. Як правильно: платити щомісяця, виходячи з того, за якою методикою буде більша сума, чи прописати у локальному документі з оплати праці єдиний механізм розрахунку і постійно його дотримуватися? Або ж прописати, що платити постійно, що виходить більше кожного місяця? Дякую
Тетяна
23.01.2024 | 09:56 Тетяні Гуль
Краще такі моменти передбачити в локальному акті. Ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості, тобто частку окладу. І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів із неповним робочим днем передбачених таким індивідуальним графіком роботи. Також є інший варіант – нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованим годинам щомісяця. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом.
Вітаю! До 2024 року на підприємстві не було схеми тарифних розрядів. З 2024 року запроваджуємо. Чи може, починаючи з 2024 року, різниця між посадовими окладами працівників бути меншою, ніж до запровадження схеми тарифних розрядів. Дякую.
Тетяна
23.01.2024 | 09:49 Тетяні Гуль
Вважаю, що може. Адже роботодавець з погодженням із профспілкою самостійно встановлює систему оплати праці, тарифні розряди, коефіцієнти, розмір окладів. Головне, якщо у вас є така зміна істотних умов праці попередити про це працівників, як цього вимагає ст. 32 КЗПП та ст. 3 Закону 2136.
Вітаю! На підприємстві працюють два працівники – директор та бухгалтер. Бухгалтер складає штатний розпис, а директор затверджує його. Чи обов'язково в цьому разі повідомляти один одного про підвищення посадових окладів? Якщо обов'язково, то яка відповідальність за неповідомлення? Дякую.
Тетяна
23.01.2024 | 09:48 Тетяні Гуль
Так, потрібно повідомляти, оскільки це вимога ст. 13 КЗпП. Відсутність такого повідомлення може бути розцінено як інші порушення трудового законодавства (штраф 1 мінімальна зарплата).
Добрий день!
Можна на підприємстві встановити для однієї посади такі тарифні коефіцієнти: перший розряд - коефіцієнт 0,8; другий розряд - коефіцієнт 0,9; третій розряд - коефіцієнт 1,0; четвертий розряд - коефіцієнт 1,1? В той же час для іншої посади наступні коефіцієнти: перший розряд - коефіцієнт 0,85; другий розряд - коефіцієнт 0,9; третій розряд - коефіцієнт 0,95; четвертий розряд - коефіцієнт 1,0; п'ятий розряд - коефіцієнт 1,1?
Можна на підприємстві встановити для однієї посади такі тарифні коефіцієнти: перший розряд - коефіцієнт 0,8; другий розряд - коефіцієнт 0,9; третій розряд - коефіцієнт 1,0; четвертий розряд - коефіцієнт 1,1? В той же час для іншої посади наступні коефіцієнти: перший розряд - коефіцієнт 0,85; другий розряд - коефіцієнт 0,9; третій розряд - коефіцієнт 0,95; четвертий розряд - коефіцієнт 1,0; п'ятий розряд - коефіцієнт 1,1?
Тетяна
23.01.2024 | 09:44 Тетяні Гуль
Так, можете, але бажано, що це також відповідало кваліфікаційним вимогам до посад. Відповідно до ст. 96 КЗпП віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками. Тобто слідкуйте, щоб однаковий тарифний розряд/коефіцієнт були для тих посад, які передбачені КП в межах однакової групи.
Вітаю! На підприємстві працюють два працівники – директор та бухгалтер. З 2024 року плануємо запровадити схему тарифних розрядів. До прожиткового мінімуму на 1 січня прив’язуватися не хочемо. Як правильно визначити оклад бухгалтера, що відповідає 1-му тарифному розряду: на рівні мінімальної зарплати (7100 грн.) чи можна вказати більший оклад, наприклад 7500 грн. Чи можна встановити тарифний коефіцієнт у кількості три цифри після коми? Дякую.
Тетяна
23.01.2024 | 09:43 Тетяні Гуль
Відповідно до ст. 96, 97 КЗпП віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками. Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто роботодавець самостійно за погодженням із профспілкою чи трудовим колективом встановлює систему оплати праці, визначає тарифні розряди, тарифні коефіцієнти. Так само ви самостійно можете визначити розмір вашого мінімального посадового окладу від якого будуть визначатись розмірі посадових окладів за іншими посадами. І це не обов’язково має бути прожитковий мінімум чи мінімальна ЗП. Ви можете мінімальний оклад, який, наприклад буде відповідати 1 тарифному розряду, встановити в розмірі 1,056 від МЗП, а також можете передбачити заокруглення. Тобто у вас може бути встановлений мінімальний посадовий оклад, наприклад в розмірі 7100 грн, або 7500 грн тощо.
Щодо тарифного коефіцієнта, то також ви можете встановити такий коефіцієнт з 3 знаками після коми. Головне – закріпить це у ваших локальних документах.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто роботодавець самостійно за погодженням із профспілкою чи трудовим колективом встановлює систему оплати праці, визначає тарифні розряди, тарифні коефіцієнти. Так само ви самостійно можете визначити розмір вашого мінімального посадового окладу від якого будуть визначатись розмірі посадових окладів за іншими посадами. І це не обов’язково має бути прожитковий мінімум чи мінімальна ЗП. Ви можете мінімальний оклад, який, наприклад буде відповідати 1 тарифному розряду, встановити в розмірі 1,056 від МЗП, а також можете передбачити заокруглення. Тобто у вас може бути встановлений мінімальний посадовий оклад, наприклад в розмірі 7100 грн, або 7500 грн тощо.
Щодо тарифного коефіцієнта, то також ви можете встановити такий коефіцієнт з 3 знаками після коми. Головне – закріпить це у ваших локальних документах.
