Вихід випуску: 28 листопада 2023
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі48
За датою
ВІйськовослужбовець з ЗСУ з березня 2022р по листопад 2023р у одній частині у листопаді 2023р перевід в іншу частину, є невикористана відпустка 30днів, зарплата, бойові виплати.1) Чи переходить відпустка невикористана в іншу частину чи компенсація?
2) Виплати по зарплаті в той день коли наказ на перевід чи якісь інші терміни?
2) Виплати по зарплаті в той день коли наказ на перевід чи якісь інші терміни?
Працівник відбув увідрядження на 3 доби з 10.10 по 12.10. 9.10 на особисту карту виплатили аванс 3900. ТОВ встановлено добові 300 грн. Понесені ви-ти: Прож.- 1900 (є рах.та чек про сплату), квиток на потяг- 503(елек.квиток),метро 32 грн (тільки по виписці з банку можемо побачити) - були оплачені карткою (виписку з картки надає). Готівка: квиток на автобус -550 грн (є квиток з маршрутки) та 15 грн електричка (є фіскальний чек). Скажіть, будь ласка, чи потрібно складати"податковий" авансовий звіт?
Якщо ми не бюджет, але в нас вже був встановлений розмір добових 650 грн. Маємо лі ми право з 01.01.2024р надати Наказ про зміну розміру добових в меньший бік - стане 450,00 грн ? Які можуть бути наслідки зі сторони проверяючих органів (Держпраці), якщо зменьшимо розмір суми добових з 01.01.2024 р.?
ТОВ, мале підприємство. Здійснюємо вантажні перевезення по Україні та закордон. Відрядженням вважаємо тільки коли у водіїв перевезення вантажів за кордон. Тоді добові згідно даних Наказу сплачуємо по Україні 650 грн. та по встановленним у гривні (але згідно до Пост.98 що для бюджета, наприклад Польща 2350 встановлено /61 у.е * 38,5 ) добовим на закордонні страни. Маємо лі ми право з 01 січня 2024р. змінити Наказ, та встановити добові у меньших сумах , ніж було напр.добові Польша стануть 1400,00?
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, визначитися остаточно в такому питанні. Бо різні поважні експерти з платформи говорять по різному. Суми ЗП за минулі періоди нараховані /донараховані (наприклад, оклад чи індексація) в звітному періоді. Чи потрібно в такому звітному місяці проводити нарахування та виплату компенсації за несвоєчасно виплачену ЗП, якщо вона виникає? Адже ЗУ про компенсацію говорить про нараховану, але не виплачену своєчасно ЗП. А в нас немає заборгованості з виплати зп. Дякую!
Добрий день! Внаслідок здійсненого річного перерахунку ПДФО за 2022рік виникла переплата (спричинило незастосування ПСП). В якому періоді та яким чином треба було відобразити переплату у додатку 4ДФ, якщо подія відбулась у січні 2022р., а перерахунок був зроблений у грудні 2022року? Дякую.
Добрий день! Наймані працівники (основне місце роботи, не інваліди) після виходу з відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану та при відновленні дії трудового договору після призупинення відпрацювали неповний місяць і отримали зарплату у розмірі менше мінімальної. Чи повинні ми в даних випадках нараховувати єдиний внесок виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати та чи можемо застосувати ПСП, якщо за цей місяць нарахована зарплата менше ніж 3760грн.??
Якщо була заява на застосування псп на 2-ох дітей, а 15 листопада 2023р. однієї дитині виконується 18 років, то потрібно, щоб робітник написав заяву щоб застосовували на одну дитину, з якого тоді числа, з 01.11.23 на - 1 дитину, чи з 01.12.23 вже на одну дитину?
Чи може менеджер на автомоб.транспорті з питань перевезень - повна ставка 8 годин (робота в офісі), виконувати роботу за суміщенням бухгалтера, з доплатою 40% від окладу встановленого за посадою бухгалтера?
Сотрудник (водитель) в загран.командировке использует гривневую кпк предприятия, закрепленную за ним. например 18.09.23г, 20.09.23г, 22.09.23 рассчитывается в загранице за гсм картой. авансовый отчет, т.к. нет облагаем.18% и 1,5% налога - у нас зведений звит утвержден на дату 28.09.2023г . прикладываем банковскую выписку по кпк, в которой видим за 18.09.23 - 70.00 pln , за 20.09 - 85.00 pln, за 22.09 -100.00 pln (заправки в польских злотых ). далі продовження...
Продовження : Пересчитываем в гривнах по курсу НБУ на каждую дату этих операции 18, 20 и 22.09.23 и эта общая сумма ложиться на затраты, но на дату УТВ.аванс.отчета - верно? не по курсу НБУ на дату 28.09.23, так?
Продовження : Пересчитываем в гривнах по курсу НБУ на каждую дату этих операции 18, 20 и 22.09.23 и эта общая сумма ложиться на затраты, но на дату УТВ.аванс.отчета - верно? не по курсу НБУ на дату 28.09.23, так?
Маємо лі ми право при нарахуванні авансу за 1 половину місяця, якщо в нас водії, які практично постійно в закордоних відрядженнях (по 2-3 на місяць), нарахування за 1 половину місяця розраховувати з встановленого їм посадового окладу (напр. у жовтні було 22 р.дн, з 01 по 15.10 - було 10 р.дн. , оклад 12000,00/22*10дн= 5454,55 - ЗП за 1 пол.жовтня. А вже за місяць повністю розрахунок, Далі продовження...
Продовження далі: наприклад; частково відрядження по СР.ЗП, частково по денній (звичайній ЗП) та загальна сума нарахувань по трьом відрядженням за місяць усього 20р.днів (за ці дні відрядження нараховані і по СР.ЗП і по звичайной денній ) + 2 дні звичайні робочі = 12670,50 грн. Нарахування 12670,50 за місяць - 5454,55 грн 1 половина місяця = 7215,95 грн. 2 половина місяця. Маємо право на такий спосіб нараховувати та сплати? Якщо ні, то які мають бути наслідки при перевірки Держпраці?
Продовження далі: наприклад; частково відрядження по СР.ЗП, частково по денній (звичайній ЗП) та загальна сума нарахувань по трьом відрядженням за місяць усього 20р.днів (за ці дні відрядження нараховані і по СР.ЗП і по звичайной денній ) + 2 дні звичайні робочі = 12670,50 грн. Нарахування 12670,50 за місяць - 5454,55 грн 1 половина місяця = 7215,95 грн. 2 половина місяця. Маємо право на такий спосіб нараховувати та сплати? Якщо ні, то які мають бути наслідки при перевірки Держпраці?
Якщо підприємство знаходиться на ТОТ. З більшістю працівників трудові договори призупинені. Де люди зараз знаходяться невідомо. Працюють лише директор, бухгалтер. Погоджувати ні з ким. Чи можемо не складати графік відпусток, користуючись нормами закону 2136 ст.7 п.1? Чи для ТОТ цей пункт не працює? Якщо можемо не складати, це треба затвердити наказом? Дякую.
Які особливості є якщо прийняти людину на роботу з центру зайнятості ? Які податки відшкодовують ,яка звітність подається і в яких додатках об'єднаної звітності ЄСВ відображається те,що взяли працівника з центру зайнятості . Дуже вам вдячна !
Як правильно оформити на роботу адміністратором, на основне місце роботи, студента, який навчається на другому курсі університету на очній формі навчання? Дякую
Вітаю. У співробітника перехідне відрядження, період відрядження 29 листопада - 01 грудня. В якому місяці нараховувати та включати в розрахункову відомість середньоденну за 1 грудня - в листопаді чи в грудні?
ДД, ФОП на загальной системі оподаткування та ще перебуває у трудових відносинах на на підприємстві . На підприємстві платять з з/плати ЕСВ 22% , як фоп на загальной системі зплачує ЕСВ -22% з чистого доходу ?
Добрий день)Має дітей 2 віком до 14 років ,влаштувалася на підприємство в квітні 2023 року, до цього з початку року не працювала.Чи має вона право на відпустку на дітей 10 календарних днів?
Доброго дня, вперше нараховую лікарняні. Лікарняні за період 26.10.23 по 31.10.23р., виплачені будуть 22.11.23 р. (5 дн за рах п-ва та 1 дн. за рах ПФУ). Можете пояснити як відображати їх у Об'єднаній звітності: у Додатку 1 та 4ДФ? Дякую.
Доброго дня. ФОП 2 група має 7 найманих працівників, зараз приймає ще два буде 9 чол. Чи 9 працівник має бути інвалід щоб виконати квоту від (8-25)? чи вже 10-тий.?Дякую
Підкажіть, будь ласка, якщо ФОП (1-4 гр) ЄП, працює одноосібно, без найманих працівників, чи потрібно вести кадровий облік за себе? Дякую!
