Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

Із одного роз'яснення:"До 2013 під-ва рееєстрували накази про штатний розпис в журналі з осн.діял.Тому за звичкою продовжують цю традицію.Це помилка,хоча й не порушення.Проте якщо в майбутньому під-во ліквідовуватимуть,доведеться додатково проводити експертизу цінності наказів з осн.діял,вилучати накази про штатку й формувати в окрему справу.Що робити?Треба наступні накази про штатний розпис реєструвати в журналі з кадр.питань трив.зберіг."Прокоментуйте,як все ж таки бути з наказами про штатку?

Підкажіть,чи можна в одному журналі зареєструвати наявні локальні документи під-ва (Колдоговор, ПВТР, різні Положення)?

Доповнення: чи середній з/ток мобілізованого це не разова виплата і вона в любому випадку підлягає нарахуванню компенсації за несвоєчасну виплату, неважливо з чиєї вини затримка виплати відбулась : працівника чи роботодавця?

Доповнення питання: чи працівник не винуватий, що не мав можливості передати наказ про мобілізацію раніше березня 23 року? Чи маємо нараховувати компенсацію за несвоєчасну виплач.сер.з/тку чи ні? Якщо маємо, відображаємо разом з сумою сер.з/ку в одному рядку в звіті ЄСВ з кодом 47 у звіт за 1 кв.23 року? До цього відображали у звіті ЄСВ його лише перебування у тр.відносинах і табелювали як невідомо де.

З яким кодом відобразити у звіті ЄСВ мобілізованого працівника (основне місце роботи), якому у березні 23 р. нарахували і виплатили середній з/ток за період 27.02.22-18.07.22 року? Код 47 чи інший? Наказ про мобіліз. зміг надати у бер.23р. Також маємо рахувати компенс. за затримку виплати сер.з/ку чи не нарах.компенс., бо працівник подав наказ у березні, у березні нарах.і виплатили сер.з/ток. Чи треба заява від працівника, що він винуватий у тому, що надав наказ у березні 23 р.і претензій немає?

ФОП зареєстрований більше 3 років. За останні 12 міс. сплачував єсв лише за січень 2023 р і лютий 2023 року із мін. зп 6700 грн. В березні відкрито лікарняний по хворобі. Як обчислити допомогу (6700+6700\364 к.д)? ,Дякую за відповідь.

ФОП, зареєстрований у Києві, приймає на роботу найманого працівника, зареєстрованого у Кривому Розі. Також має іншого найманого працівника з місцем реєстрації у Києві.
 Чи можна сплачувати всю суму ПДФО, утриманого із фонду заробітної плати, на рахунок Головного УДКСУ у м. Києві? Або потрібно частину надсилати у Кривий Ріг?

Доброго дня, Тимуре! ФОП 2 групи має інтернет-магазин килимів, де не застосовувалися розрахункові операції. Додатково відкриває роздрібний магазин килимів та ще на сайті інтернет-магазину підключає систему LiqPay. Чи достатньо ФОПу зареєструвати один ПРРО на адресу роздрібного магазину та проводити через нього розрахункові операції обох магазинів?
 Pay

ФОП на загальній системі, торгує акцизним товаром ( алкошоль +табак) Має касовий апарат, НЕ платник ПДВ. Якщо за останні 12 місяців виручка від діяльності перевищила 1 млн грн. треба реєструватись платником ПДВ ?

Підприємство розташоване в Донецькій області. З початком війни припинило роботу. Всі пішли у відпустку без оплати зарплати по 31.03.22 включно. Більша частина співробітників виїхала. З 01.04.22 підприємство не запрацювало. В табелі проставляється НЗ, т.я. не було заяв на безоплатні відпустки. Зараз починають дзвонити співробітники і хочуть звільниться. При розрахунку середньої чи потрібно березень 2022р. вилучати із розрахунку? Чи потрібно брати просто 12 місяців * на оклад і / на (365-8.03.22)?

ФОП виконує послуги з перевезення вантажів.ТТН виписують ті,хто замовляє послугу,по маршруту перевезень і номенклатурі.Потім дуже важко отримати той самийОригінал ТТН,не всі виписують їх у кількості 3шт.Далі наші водії віддаютьТТН тільки у 2-х екз.,ми повинні їх віддати замовникам.Для нас у підсумку здебільшого залишається лише фото на телефоні,або нами зроблена скан-копія з оригіналу1)чи буде копіяТТН при перевірці підтвердженням здійснення послуги2)або хоча б зберігати скан-копії з оригіналів?

Добрий день. Чи можливо працівнику-суміснику виплатити лікарняні за весь період перебування на лікарняному (більше 5 к.д.) коштом підприємства? Чи буде це вважатися додатковим благом? Чи краще виплатити йому в цій сумі матеріальну допомогу? Дякую.

Добрий день, працівник звільнився у вересні, компенсацію відпустки йому нараховано у жовтні, перерахунок ПДФО зроблено, але помилково застосована податкова пільга. При складанні об'єднаного звіту у 4 дф теж помилково вказаний код 101, а не 127, в додатку 1 цю суму не відображали, але по бух.обліку ЄСВ на неї нарахували. Які наслідки матиме для роботодавця така помилка, як застосування податкової пільги після місяця звільнення? Виходить недоплата пдфо по працівнику.

Працівники були без збереження з 24.02,22 по 25.03.22, потім призупинення. Подали звітність без Додатка Д1 за березень. Зовсім не подали. В уточненці Д1 за березень просто додала рядки з ознакою 0. Не прийнято: У додатках 1,2,3 кількість рядків в полі "Ознака (0/1)" яких не зазначено "0" не співпадає з кількістю рядків в полі "Ознака (0/1)" яких не зазначено "1"
 Як правильно надати Уточнюючу в цьому випадку, коли зовсім не подали додаток? В додатку не буде цифр, тільки дні треба вказати

Здравствуйте. Трудовая книжка (ТК) в ПФ переда работодателем. После этого работник увольняется с предприятия. Как в последствии исправить ошибки в уже переданной ТК, если предприятие , которое первоначально передавало данные в ПФ , к примеру отказывается это сделать, или уже закрылось. Может это сделать новый работодатель или как быть дальше? спасибо.

ФОП3грЕП5%,отримав благодійну допомогу(БД)в серпні 2022 року від благодійн.орг-ції юр.особи на підприємницький рах.-розвиток бізнесу.Вирішили податковувати цей д-д як фіз.особа то ітогу року 2022 року в деклар.майн.стан 18%та1,5%?(вЗаконі5073ст.6"ПроБД" вказано що бенефіціаром(отримувачем)може бути тільки фіз.ос.,неприбут.орг.та терітор.громади).У якому рядку декл.про майн.стан за 2022 рік показати цю благодійну допомогу та податки не неї?

Доброго дня! Працівник мобілізований з 11.04.2022. До 18.07.2022 ми йому нараховували середній заробіток, з 19.07.2022 - припинили. З 23.02.2023 працівник демобілізований і приступив до обов'зків на підприємстві. З 07.03.2023 по 17.03.2023 перебував на лікарняному. Для розрахунку кількості календарних днів період з 19.07.2022 по 22.02.2023 ми викидаємо чи залишаємо у розрахунку кількості днів?

Вітаю. ФОП з найманими працівниками. Раніше, для уникнення індексації, піднімали оклади працівникам за алгоритмом — зміни в штатному розкладі, додаткова угода з працівником. З березня 2022 всі робітники у відпустках без збереження. Зараз оклади піднімаю через зміни в штатному розкладі. Чи потрібно підписувати додаткові угоди з працівниками? Адже вони не працюють? Якщо хтось буде звільнятися, за яким окладом потрібно буде розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Добрый день! Директор нашего предприятия хочет оказать себе материальную помощь в размере 100000 грн. Как это правильно оформить,? Какие налоги заплатить и как отразить в 4дф под каким кодом облагаемую и необлагаемую часть?