Великий Семінар із Заробітної Плати. Додаткові відповіді

Собственник был принят директором на свое предприятие на ставку и директором-совместителем на 0,5 ставки на второе предприятие. С первого предприятия он уволился, а на втором продолжал работать, но уже на ставку (т.е. он не был уволен как совместитель, просто переведен на ставку еще в 2016 году). Как можно исправить данную ситуацию? И чем это грозит? Спасибо.

Одинокая мать ушла служить по контракту на три года. По истечению этого срока мы должны предоставить ей только отпуск за три года или еще и по 10 дней за каждый год?

Додаткова відпустка за двох неповнолітніх дітей. Якщо за час роботи на підприємстві (2 роки) працівниця не просила додаткової відпустки за дітей, чи компенсується в даному випадку така відпустка при звільненні?
 Дякую!

Добрий день.Відпускні нараховані і проплачені 24.04.2019 за період з 01.05.2019 по 25.05.2019. Як правильно відобразити в звітах ЄСВ відпускні у квітні чи травні ?

Добрий день! Була допущена помилка в ІПН співробітника у 2010 році, у персоніфікації. Той співробітник уже помер. Пенсійний фонд надіслав листа про необхідність виправлення помилки у коді, але тільки через перевірку, вимагає, щоб підприємство написало заяву на перевірку. Які наслідки, якщо підприємство відмовиться писати таку заяву? Дякую.

Доброго дня! Засновник новоствореної юр. особи за статутом має право керувати підприємством без укладення трудового договору та отримання з/п. Невдовзі було прийнято на роботу працівника на посаду заступника директора, згодом він звільнився. На даний момент найманих працівників не має. Підскажіть, будь ласка, 1. Чи може бути взагалі заступник директора в даній ситуації? 2. Як правильно оформити штатний розпис у такому випадку? 3. Як вказувати керуючого підприємством засновника в документах, які він підписує (наприклад, договори), замість посади? Дуже дякую!)

.У ФОП наемный работник , отец 3 детей. Нужно ли ему давать дополнительный отпуск на детей и сколько дней. 2. В штате предприятия один директор (он же один из учредителей, в уставе нет пункта, что учредитель может руководить предприятием без зарплаты)), деятельность не ведется. Возможно ли уволить директора и оставить предприятие без работников ? Какие последствия? Спасибо!

Добрий день! Виявили помилку в минулих періодах, бухгалтер була переведена на основне місце роботи з сумісництва, а потім через деякий час(більше року) знов переведена на роботу за сумісництво. Не зробили процедур звільнення і прийому на роботу і як слідство не нараховували компенсаціі за невикористанні відпустки. Які наслідки і які виправлення можно зробити зараз в нарахуванні з/п, звітності, щоб мінімізувати наслідки? Дякую.

Добрый вечер! Вопрос касается не зарплатной темы, но если можно хотелось бы знать Ваше мнение. ФОП1 на 2-й группе арендовал помещение под торговую площадь, набрав обороты, ушел с торговой точки, но при этом договор аренды не был расторгнут, на его место зашел другой ФОП2 на 2-й группе с которым с разрешения арендодателя, был заключен договор субаренды. Расчеты с арендодателем (уплата аренды и возмещение коммунальных расходов) вел ФОП1, а ФОП2 возмещал ему аренду и коммунальные в тех же суммах. ФОП1 указанное возмещение записал в книгу доходов и включил в годовую декларацию. ФОП2 показал уплаченные суммы в 1-ДФ с кодом ознаки 157. Подскажите пожалуйста, как правильно было поступить в такой ситуации. Спасибо.

Добрый вечер! ФОП работает, идут активно обороты, уплачивается ЕСВ. Этот же человек, как физлицо оформлен по совместительству на 0,25 ставки в двух разных организациях, они уплачивают ЕСВ от фактически начисленной зарплаты. Должен ли человек быть оформлен где-то, по основному месту работы (иметь запись в трудовой). Не будет ли у проверяющих органов вопросов по не полной уплате ЕСВ. Или если ФОП платит ЕСВ, то другие уплаты анализируют, не так пристально?

Вопрос касательно инвалидов. Штат 11 человек, один инвалид на 0,25 оклада (основное место работы), считается ли, что предприятие выполняет норму трудоустройства инвалидов на предприятии? Спасибо!

Добрый день! Если сотрудник уходя в отпуск изъявил желание получить отпускные в конце своего отпуска, написав заявление. Можно ли "защититься" Конвенцией № 132 ? 

Працівнику підприємства нарахували і виплатили відпускні у березні 2019р. У квітні 2019р. виявили, що під час розрахунку середнього заробітку не врахували коефіцієнт підвищення окладу. Відпускні за 03.2019р донарахували під час нарахування заробітної плати за квітень 2019 р. Як донараховані відпускні показати у Звіті по ЄСВ за квітень 2019 р.? При розрахунку відпускних у майбутніх періодах до якого місяця відносити суму донарахованих відпускних до березня 2019р. чи до квітня 2019 р.?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника в случае удержания с него стоимости не возвращенной спецодежды, а также утерянного или испорченного электроинструмента? Достаточно ли заявления от увольняющегося работника с просьбой удержать стоимость этого имущества из суммы расчетных?

Якщо при виплаті відпускних не був врахований корегуючий коефіцієнт, як можна виправити дану помилку і як відобразити в звітах? дякую.

Добрый день, подскажите обязано ли предприятие хранить графики работ после составления табеля или нет?

Добрый день, подскажите как правильно определить каких сроков нужно придерживаться между авансом и зарплатой, придерживание этих сроков актуально как для промежутка между авансом и зарплатой за один месяц или также для промежутка между выплатой зарплаты предыдущего месяца и авансом текущего, и как поступать когда сроки выплаты переносятся (в связи с выходными) в какие сроки выплачивать следующие выплаты? 

Як правильно визначити розрахунковий період для відпускних , якщо відпустка з 03.06.2019 року , а виплатити її потрібно 27.05.2019 ( ще не має заробітної плати за травень)? Дякую.

Доброго дня. 1.Чи можна об'єднати в один наказ: наказ про прийом працівника і виплату йому заробітної плати на картковий рахунок ? 2. Який графік роботи має бути у водія автотранспортного засобу якщо він добу в рейсі?