ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

генерального директора телерадіокомпанії

(Код КП – 1210.1)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність генерального директора телерадіокомпанії.

1.2. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.3. Підпорядковується безпосередньо ________________________.

1.4. Керує роботою _________________________.

1.5. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

 

2. Завдання та обов'язки

2.1. Керує всіма видами діяльності телерадіокомпанії (телекомпанії, радіокомпанії).

2.2. Організовує і спрямовує роботу її структурних підрозділів, очолює творчу діяльність журналістських колективів компанії з удосконалення жанрів теле-, радіожурналістики, використання усіх її засобів вираження, бере особисту участь у підготовці і випуску в ефір матеріалів про найважливіші події в області (регіоні).

2.3. Очолює розроблення перспективних і поточних календарно-тематичних виробничо-фінансових планів структурних підрозділів телерадіокомпанії (телекомпанії, радіокомпанії), організаційно забезпечує їх збалансованість із можливостями технічних засобів та їх кількістю, матеріальними і фінансовими ресурсами.

2.4. Забезпечує виконання планових показників.

2.5. Здійснює постійний зв'язок із регіональними органами державного управління, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями та творчими спілками.

2.6. Укладає договори з підприємствами, організаціями і установами, контролює їх виконання.

2.7. Упроваджує у повсякденну практику роботи передовий вітчизняний і зарубіжний досвід зі створення теле-, радіопрограм.

2.8. Затверджує документи на оплату праці штатних і позаштатних працівників.

2.9. Контролює виконання підрозділами мовлення календарно-тематичних планів.

2.10. Здійснює заходи із застосування прогресивних форм організації та охорони праці, удосконалення видів і форм мовлення.

2.11. Контролює раціональне використання передбачених для компанії фінансових асигнувань матеріальних і технічних ресурсів.

2.12. Сприяє обміну програмами, які створено компанією, з іншими виробниками програм.

2.13. Постійно дбає про забезпечення компанії кваліфікованими працівниками.

2.14. Створює умови для їхнього постійного творчого зростання та підвищення кваліфікації.

2.15. Забезпечує реалізацію госпрозрахункових принципів у економічній та господарській діяльності компанії.

2.16. Приймає рішення щодо зарахування на роботу, звільнення та заохочення працівників, а також накладання дисциплінарних стягнень.

2.17. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.18. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

 

3. Права

Генеральний директор телерадіокомпанії має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

 

4. Відповідальність

Генеральний директор телерадіокомпанії несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Повинен знати

Генеральний директор телерадіокомпанії повинен знати:

5.1. Законодавчі та нормативні акти, постанови, накази, розпорядження органів вищого рівня щодо організації діяльності теле-, радіомовлення.

5.2. Інформацію про громадсько-політичні події, стан і перспективи розвитку господарства, наукового і культурного життя в країні, області (регіоні), передовий вітчизняний і зарубіжний досвід організації теле-, радіомовлення.

5.3. Технічні засоби та технології створення теле-, радіопрограм.

5.4. Авторське і трудове законодавство.

5.5. Організацію виробництва, праці і управління, основи планування та фінансування.

5.6. Методи господарського розрахунку.

5.7. Форми і системи оплати праці та матеріального стимулювання.

5.8. Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії і пожежної безпеки.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня - не менше 5 років. 

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Взаємодіє з:

7.1. Органами державної влади та місцевого самоврядування (з питань ліцензування, звітності, дотримання законодавства про медіа, рекламу, інформацію тощо).

7.2.Комерційними партнерами, рекламодавцями, підрядниками, продакшн-студіями.

7.3. Засобами масової інформації, громадськими організаціями, міжнародними партнерами — з питань реалізації спільних проєктів, дотримання стандартів, грантових програм тощо.