Посадова інструкція аналітика програмного забезпечення

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

аналітика програмного забезпечення

(Код КП – 2131.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність аналітика програмного забезпечення.

1.2. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.3. Підпорядковується безпосередньо ________________.

1.4. Керує роботою ________________.

1.5. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків

 

2. Завдання та обов'язки

2.1. Збір, документування та аналіз вимог до програмного забезпечення від замовників і кінцевих користувачів.

2.2. Визначення функціональних та нефункціональних вимог.

2.3. Аналіз можливостей інтеграції нового ПЗ із існуючими системами.

2.4. Розробка технічних завдань для команди розробників.

2.5. Створення прототипів, моделей бізнес-процесів і діаграм.

2.6. Розробка специфікацій для інтерфейсів користувача.

2.7 Співпраця з командами розробників, тестувальників, DevOps-фахівців для забезпечення розробки ефективного ПЗ.

2.8. Консультування замовників і кінцевих користувачів щодо функціональності програмного забезпечення.

2.9. Участь у плануванні проєктів розробки програмного забезпечення.

2.10. Оцінка термінів виконання завдань і обсягів ресурсів.

2.11. Відстеження виконання завдань та забезпечення відповідності ПЗ вимогам користувачів.

2.12. Підготовка документації для ПЗ (інструкції користувача, технічні специфікації).

2.13. Підготовка звітів про хід виконання завдань.

2.14. Участь у тестуванні програмних продуктів.

2.15. Виявлення та усунення проблем у процесі впровадження рішень.

2.16.Підтримка користувачів після запуску ПЗ.

 

3. Права

Аналітик програмного забезпечення має право:

3.1. Отримувати від керівництва інформацію та ресурси, необхідні для виконання службових обов'язків.

3.2. Пропонувати оптимальні рішення для автоматизації та цифровізації бізнес-процесів.

3.3. Взаємодіяти з іншими підрозділами підприємства для збору необхідної інформації.

3.4. Участь у тренінгах і конференціях для підвищення кваліфікації.

 

4. Відповідальність

Аналітик програмного забезпечення несе відповідальність за:

4.1. Якість і своєчасність виконання завдань.

4.2. Відповідність розроблених рішень вимогам замовників і користувачів.

4.3. Достовірність аналітичних даних та звітів.

4.4. Збереження конфіденційності інформації, що використовується у процесі роботи.

4.5. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

 

5. Повинен знати

Аналітик програмного забезпечення повинен знати:

5.1. Принципи розробки програмного забезпечення.

5.2. Основи об’єктно-орієнтованого програмування.

5.3. Методи проєктування та моделювання інформаційних систем.

5.4. Бізнес-аналітика та моделювання бізнес-процесів.

5.5. Методи збору, аналізу та документування вимог до програмного забезпечення.

5.6. Гнучкі методології управління проєктами.

5.7. Програмні інструменти для управління проєктами.

5.8. Системи управління базами даних.

5.9. Інструменти для створення діаграм і схем.

5.10. Інструменти для прототипування інтерфейсів користувача.

5.11. Принципи ефективної комунікації з замовниками, розробниками та тестувальниками.

5.12. Техніки управління вимогами та проведення зборів з користувачами.

5.13. Вимоги до створення технічної документації та специфікацій.

5.14. Принципи написання користувацьких інструкцій та посібників.

5.15. Основи інформаційної безпеки та захисту даних.

5.16. Політики конфіденційності та управління доступом до інформації.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища освіта у сфері інформаційних технологій, прикладної математики, кібернетики, інженерії або аналогічних спеціальностях. Без вимог до стажу.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

7.1. Працівник взаємодіє з керівництвом, розробниками, тестувальниками, менеджерами проєктів та іншими підрозділами підприємства для виконання поставлених завдань.

7.2. Регулярно звітує перед безпосереднім керівником про хід виконання завдань.