Положення про користування мобільним зв'язком у ТОВ

 

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ «__________»

 

 

ПОЛОЖЕННЯ
про користання мобільним зв’язком
в Товаристві з обмеженою відповідальністю
«__________________»

1. Це Положення є обов’язковим для виконання працівниками ТОВ «________________» (далі – Підприємство), які мають право на користування мобільним зв’язком у зв’язку із виробничою необхідністю.

2. Картки мобільного зв’язку видаються працівникам Підприємства для підвищення ефективності ведення господарської діяльності Підприємства. Для своєчасного і повного обміну інформацією між працівниками Підприємства, здійснення переговорів з контрагентами (в тому числі і потенційних) пов’язаних з підготовкою, організацією, веденням виробництва, випуском іпродажемпродукції, а також для виконання адміністративно-управлінських функцій пов’язаних з діяльністю Підприємства.

3. Рішення про виділення картки мобільного зв’язку працівнику Підприємства приймає директор Підприємства на підставіслужбової записка керівника відділу з обґрунтуванням виробничої доцільності забезпечення працівника мобільним зв’язком.

4. Використання мобільного зв’язку дозволяється тільки з метою здійснення поточної господарської діяльності Підприємства, працівникам Підприємства забороняється використовувати надану службову мобільний зв’язок для особистих потреб.

5. У разі рішення невідкладних питань, пов’язаних з підготовкою, організацією, веденням виробництва,продажемпродукції, в тому числі веденням переговорів, пов’язаних із зовнішньоекономічною діяльністю Підприємства, використання мобільного зв’язку працівникам Підприємства після закінчення робочого дня, а також у святкові і вихідні дні - дозволений з умовою виконання п. 4 цього Положення.

6.Встановити щомісячний ліміт витрат на мобільний зв’язок у розмірі:

_________ гривень – для директора, заступника директора, керівників відділів;

_________ гривень – для інших працівників.

В окремих випадках ліміт для працівника може бути збільшено за розпорядженням керівника Підприємства за наявності письмового обґрунтування керівника відділу.

7. Якщо працівник Підприємства перевищив встановлений ліміт переговорів, але таке перевищення було пов’язано виробничою діяльністю Підприємства і з виконанням його функціональних обов’язків, то він зобов’язаний надати директору звіт про проведені переговори, метою і результативності таких переговорів.

8. У разі перевищення працівником встановлених лімітів на переговори, що не були пов’язані з господарською діяльністю Підприємства, він відшкодовує Підприємству понесені витрати по сплаті вартості переговорів понад установлений ліміт.

9. Контроль за дотриманням працівником щомісячного ліміту на переговори здійснює системний адміністратор Підприємства за копіями роздруківок оператора мобільного зв’язку.

10. Порядок відшкодування Підприємству шкоди в разі втрати або пошкодження картки мобільного зв’язку з вини працівника, регулюється чинним законодавством України.

11. Приймання-передача наданої Підприємством картки мобільного зв’язку здійснюється системному адміністратору Підприємству, шляхом підписання акту приймання-передачі товарно-матеріальних цінностей, форму якого затверджено Підприємством.