ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

соціального менеджера

(код КП 1483)

 

1.      Загальні положення

1.1.             Соціальний менеджер здійснює професійну діяльність з надання соціальних послуг сім’ям з дітьми, які перебувають в складних життєвих обставинах, сім’ям опікунів, піклувальників, прийомним сім’ям, дитячим будинкам сімейного типу, вразливими категоріями дітей, в тому числі, дітям-сиротам, дітям, позбавленим батьківського піклування, особам із їх числа, особам, які повертаються з місць позбавлення волі та їх оточенню.

1.2.   Менеджер призначається на посаду та звільняється з посади за рішенням керівника установи в якій працює, що оформлюється наказом.

1.3.   Під час виконання своїх посадових обов’язків менеджер підпорядковується керівнику установи, керівнику підрозділу (відділу) до складу, якого він входить за наказом керівника.

1.4.   У своїй діяльності менеджер керується Конституцією та законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, іншими нормативно-правовими актами з питань надання соціальних послуг, рішеннями селищної ради, виконавчого комітету територіальної громади, розпорядженнями селищного голови територіальної громади, а також Положенням установи.

 

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Планування, організація, координація, моніторинг здійснення соціальної роботи, надання соціальних послуг у територіальній громаді.

2.1.    Залучення ресурсів територіальної громади для здійснення соціальної роботи та надання соціальних послуг.

2.2.   Звітування місцевому органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування про здійснення соціальної роботи та надання соціальних послуг у територіальній громаді.

2.3.   Підготовка та подання до місцевого органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування пропозицій щодо удосконалення місцевих програм, що передбачають здійснення соціальної роботи та надання соціальних послуг.

2.4.   Проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальної роботи та надання соціальних послуг.

2.5.   Здійснення оцінювання потреб у соціальних послугах сімей, дітей та молоді.

2.6.   Проводить соціально-профілактичної роботи, спрямованої на запобігання потраплянню в складні життєві обставини осіб/сімей, які належать до вразливих груп населення, надання особам/сім’ям комплексу соціальних послуг, яких вони потребують, з метою мінімізації або подолання таких обставин шляхом інтегрованого підходу до надання соціальних послуг, з використанням технології ведення випадку (кейс-менеджменту).

 

3.     Права

Соціальний менеджер має право:

3.1.   Самостійно визначати форми та методи роботи.

3.2.    На створення, за рахунок роботодавця, належних умов для професійної діяльності, проведення профілактичного медичного огляду.

3.3.    На захист професійної честі, гідності та ділової репутації, зокрема в судовому порядку.

3.4.    На отримання, за рахунок роботодавця, спеціального одягу, взуття, інвентарю, велосипедів, проїзних квитків або виплату грошової компенсації за їх придбання відповідно до норм, затверджених засновником.

3.5.    На створення, за рахунок роботодавця, безпечних умов праці.

3.6.    На підвищення кваліфікації, у встановленому порядку за рахунок роботодавця, у тому числі інші види освіти (неформальне навчання), супервізії.

 

4.      Відповідальність

            Соціальний менеджер несе відповідальність:

4.1. Дотримання етичних і правових норм.

4.2. Достовірність даних, які він надає.

4.3     Порушення конфіденційності інформації стосовно отримувача соціальних послуг, його соціального оточення та умов, у яких він перебуває.

4.4. Належне ведення документації.

4.5. Нецільове використання коштів, спрямованих на матеріальну допомогу сім’ям, які перебувають під соціальним супроводом.

4.6. Невиконання або неналежне виконання покладених на нього обов’язків, порушення трудової чи виконавської дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

 

5. Повинен знати

Соціальний менеджер повинен знати:

5.1. Конституцію України, Кодекс законів про працю України, законодавство України з питань соціального захисту, соціальної роботи, охорони дитинства, запобігання та протидії домашньому насильству, протидії торгівлі людьми, соціальних і реабілітаційних послуг, соціальної допомоги.

5.2. Основи сімейного, трудового, житлового законодавства України.

5.3. Акти Президента України, Верховної Ради України, акти Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики України.

5.4. Конвенцію про права людини.

5.5. Конвенцію про права осіб з інвалідністю.

5.6. Конвенцію про права дитини.

5.7. Державні стандарти соціальних послуг. 

5.8. Основи кримінального та цивільного права.

5.9. Нормативні, методичні та інші розпорядчі документи й матеріали, які регламентують організацію надання соціальних послуг.

5.10. Нормативно-правові акти, що регулюють охорону материнства та дитинства, права дітей, громадян похилого віку, осіб з інвалідністю, ветеранів, пенсіонерів та інших вразливих верств населення.

5.11. Основи психології. форми та методи виховання дітей і підлітків, сімейного виховання та культури людських відносин.

5.12. Норми, порядок та організацію юридичної допомоги, піклування, опіки, позбавлення або поновлення батьківських прав.

5.13. Новітні підходи до соціальної роботи, надання соціальних і реабілітаційних послуг. систему державних закладів (освіти, охорони здоров'я, соціального захисту населення), громадських організацій з надання допомоги сім'ям (особам), які перебувають у складних життєвих обставинах.

5.14. Правила та норми охорони праці.

5.15. Засоби протипожежного захисту.

5.16. Державну мову (відповідні регіональні мови або мови національних меншин). 

5.17. Основні принципи роботи з комп’ютером та відповідні програмні засоби.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем, бакалавр за спеціальностями «Соціальна робота», «Соціальна педагогіка», «Психологія», «Соціологія», або за іншими напрямами гуманітарної підготовки без вимог до стажу роботи.