Висновок за результатами виконання індивідуального плану наставництва
Додаток 3
до Методичних рекомендацій
щодо запровадження наставництва
(пункт 2.8 розділу 2)
Затверджую ___________________________________
(ПІБ керівника структурного підрозділу)
_____ ________________20__р. _______
(підпис)
ВИСНОВОК
за результатами виконання індивідуального плану наставництва (зразок)
_____________________________________________________________________________________
(ПІБпрацівника, код і назва професії за ДК 003:2010, рівень кваліфікації, табельний номер)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(назва структурного підрозділу)
Термін наставництва з ______ __________________20__р. по ____ _____________________20___р.
Коротка характеристика працівника та виконаної ним роботи:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
|
Оцінка рівня професійної компетентності працівника |
||||
|
Показник |
початковий1 |
середній2 |
достатній3 |
високий3 |
|
Результативність (якість) роботи |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
|
Дотримання строків виконання завдань |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
|
Знання згідно з вимогами кваліфікаційної характеристики/професійного стандарту та посадових обов'язків |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
|
Уміння і навички згідно з вимогами кваліфікаційної характеристики/професійного стандарту та посадових обов'язків |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
|
Ініціативність і креативність |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
|
Дисциплінованість і відповідальність |
|
|
|
|
|
Коментарі |
||||
Висновки:
1. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Рекомендації працівнику за результатами здійснення наставництва:
1. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____ __________20 ____р. _________________________________________
(дата) (підпис наставника)
З висновком ознайомлений:
_____ __________20 ____р. _________________________________________
(підпис працівника)
Примітки:
1. Початковий рівень означає, що працівник не може самостійно виконувати посадові обов'язки та потребує продовження строків наставництва.
2. Середній рівень - працівник потребує періодичного контролю з боку керівника структурного підрозділу.
3. Достатній та високий рівні професійної компетентності дають можливість працівнику самостійно виконувати посадові обов'язки у стандартних і нестандартних ситуаціях.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…