Посадова інструкція менеджера з використання водних ресурсів

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

менеджера з використання водних ресурсів

(Код КП — 1411)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність менеджера з використання водних ресурсів.

1.2. Менеджер з використання водних ресурсів належить до розділу «Керівники» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

1.3. Менеджер з використання водних ресурсів призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника).

1.4. Менеджер з використання водних ресурсів безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

1.5. У своїй діяльності менеджер  з використання водних ресурсів керується законодавчими та іншими нормативно-правовими (нормативно-технічними) актами України, Статутом (Положенням) підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань, відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. У разі відсутності менеджера (управителя) з використання водних ресурсів на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник відповідної кваліфікації за вказівкою керівника підприємства.

 

2. Завдання та обов'язки

Менеджер з використання водних ресурсів виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1. Визначає, формує, планує, здійснює і координує всі види діяльності підприємства.

2.2. З позицій системного підходу проводить комплексний аналіз діяльності організації проводить системний аналіз макро- і мікросередовища організації моніторинг основних водоспоживачів та водокористувачів на підвідомчій території.

2.3. Розробляє стратегічні цілі функціонування організації для виконання поставлених перед ним задач.

2.4. За результатами маркетингових досліджень і моніторингу водоспоживачів та водокористувачів визначає стратегію їх водозабезпечення, контролю за дотриманням лімітів водоспоживання, заходів з раціонального використання і відновлення водних ресурсів.

2.5. Обирає оптимальну стратегію з урахуванням прийнятого рівня ризику.

2.6. Здійснює сценарне бізнес-планування, використовуючи висновки аналізу діяльності організації, маркетингові дослідження та стратегію розвитку, проводить аналіз і розрахунок основних економічних показників діяльності підприємства, оцінює виробничо-економічний потенціал підприємства, розраховує обсяги діяльності та динаміку розвитку, здійснює довгостроковий прогноз, планує систему заходів щодо забезпечення необхідної якості продукції, формує цінову політику, програми соціального розвитку організації.

2.7. Визначає ефективність використання ресурсів, обґрунтовує шляхи їх заощаджень, планує потреби в матеріальних, фінансових та трудових ресурсах, визначає постачальників.

2.8. Здійснює моніторинг інновацій, розраховує ефективність проектів, виконує економічне оцінювання нововведень, розраховує потребу в інноваційних інвестиціях, підтримує раціоналізаторські та новаторські пропозиції працівників.

2.9. Розробляє та впроваджує раціональні форми організації виробництва та праці, забезпечує безпеку та ризикозахищеність діяльності, розробляє раціональні схеми планування та організації робочих місць.

2.10. Аналізує продуктивність праці та розробляє заходи щодо її підвищення.

2.11. На основі галузевої технології здійснює контроль операцій процесу виробництва, збереження матеріальних цінностей.

2.12. Розробляє заходи щодо покращення умов праці, запобігання професійним захворюванням і виробничому травматизму.

2.13. Забезпечує навчання персоналу з питань охорони праці, дотримання чинного законодавства щодо соціальних гарантій працівників.

2.14. Забезпечує дотримання норм природоохоронного законодавства.

2.15. Забезпечує участь працівників усіх рівнів у прийнятті рішень, встановлює, підтримує та розвиває плідні ділові стосунки з іншими організаціями.

2.16. Організовує рекламну діяльність.

2.17. Визначає пріоритетність видів діяльності, складає реальні гнучкі плани особистої роботи.

2.18. Готує та проводить наради та збори, здійснює усі інші види управлінської діяльності, веде приймання відвідувачів, застосовує різні засоби керівництва.

2.19. Сприяє розвитку творчого потенціалу працівників, заохочує їх за новаторські ідеї.

2.20. Забезпечує високий рівень трудової, виробничої дисципліни.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій менеджер  з використання водних ресурсів має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності.

3.2. Вносити пропозиції керівнику підприємства, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності діяльності за своїм напрямом роботи.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві (відповідних виробничих ділянках, цехах) у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

Менеджер  з використання водних ресурсів несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.6. Недотримання вимог (настанов, процесів, процедур, протоколів, стандартів тощо) чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Менеджер  з використання водних ресурсів повинен знати:

5.1. Конституцію України.

5.2. Водний кодекс України; Закон України "Про меліорацію земель".

5.3. Земельний кодекс України.

5.4. Закон України "Про інноваційну діяльність".

5.5. Закони, постанови, укази, розпорядження та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства

5.6. Законодавство про працю, порядок розроблення і затвердження планів та програм виробничо-господарської діяльності

5.7. Сучасні методи господарювання і управління, економіку, організацію виробництва, праці і управління, напрями та принципи розвитку менеджменту і маркетингу, комерційної діяльності, податкової справи

5.8. Етику ділового спілкування та ведення переговорів.

5.9. Вимоги природоохоронних, санітарних органів щодо запобігання завданню шкоди навколишньому середовищу.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки "Водні ресурси" (магістр, спеціаліст) та післядипломна освіта за напрямом "Менеджмент організацій", або повна вища освіта напряму підготовки "Менеджмент організацій" (магістр, спеціаліст) та післядипломна освіта за напрямом "Водні ресурси". Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня — не менше 5 років.