Контракт з керівником закладу культури

КОНТРАКТ № __

на управління підприємством

________________________________________________________________________

(надалі іменується «Вищий орган») в особі ________________________________________,

що діє на підставі _______________________________________________, з однієї сторони,

та ___________________________________________________________________________,

що проживає за адресою _______________________________________________________,

паспорт серія ___ № ________, виданий __________________ «___» ____________ ____ р.,

(надалі іменується «Керівник») з іншої сторони (в подальшому разом іменуються «Сторони», а кожна окремо – «Сторона»), уклали цей Контракт (надалі іменується «Контракт») на управління підприємством _________________ (надалі іменується «Підприємство») про таке:

 

1. Загальні положення

1.1. За цим Контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо через утворювану ним у встановленому порядку дирекцію (апарат) здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його прибуткову діяльність,  реалізацію предмета діяльності та досягнення статутних цілей Підприємства, а Вищий орган зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Керівника, сплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.

1.2. Цей Контракт є трудовим договором у розумінні чинного трудового законодавства України (особливою формою трудового договору). На підставі цього Контракту виникають трудові відносини між Керівником і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Вищим органом Підприємства.

1.3. Керівник є повноважним органом (представником) Підприємства при реалізації прав, повноважень, функцій, обов’язків, що передбачені стосовно Підприємства чинним законодавством України, іншими обов'язковими для Підприємства документами, якщо ними та Статутом Підприємства не визначено (або не випливає з них), що права, повноваження, функції і обов'язки здійснюються трудовим колективом, Вищим органом, іншими органами, підрозділами, службами, службовими особами і працівниками Підприємства.

1.4. З питань, що складають його компетенцію, Керівник діє на основі єдиноначальності.

1.5. Керівник підпорядкований Вищому органові Підприємства у межах, визначених Статутом Підприємства і цим Контрактом.

1.6. Рішення Вищого органу і трудового колективу Підприємства, прийняті відповідно до їх компетенції, обов’язкові для Керівника.

1.7. Вищий орган не має права необґрунтовано або неправомірними засобами втручатися в оперативно-розпорядчу діяльність Керівника і дирекції Підприємства.

1.8. Керівник має виконувати свої обов’язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості та уміння, який виявляють за таких самих обставин і у такому самому становищі звичайні розсудливі люди відповідної кваліфікації.

1.9. На період відпустки Керівника або його відсутності через інші причини його обов'язки виконує заступник, який у повному обсязі виконує функції, несе обов'язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не встановлюється інше.

1.10. ___________________________________________________________________

 

2. Трудова функція та посадові обов’язки керівника

2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальну і іншу діяльність, забезпечує виконання статутних завдань Підприємства.

2.2. До трудової функції Керівника входять: _________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2.3. Керівник має наступні посадові обов’язки:

- організація виконання рішень Вищого органу Підприємства;

- організація виконання виробничих програм, договірних і інших зобов’язань, що прийняті Підприємством;

- впровадження у виробництво нової техніки і прогресивної технології;

- матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;

- реалізація (збут) продукції, робіт і послуг, що вироблені Підприємством;

-юридичне, економічне, бухгалтерське і інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;

- забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;

- впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;

- створення нормальних безпечних і сприятливих умов для роботи на Підприємстві;

-виконання інших функцій (обов'язків, робіт) з організації і забезпечення діяльності Підприємства, що випливають із положень чинного в Україні законодавства, інших обов'язкових актів.

2.4. Керівник виконує функції і несе обов’язки, які законодавством і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо зі згаданих актів, Статуту Підприємства і умов цього Контракту не випливає інше.

2.5. Керівник зобов’язується забезпечувати високоприбуткову діяльність Підприємства з базовим рівнем рентабельності.

На 20__ р. базовий рівень рентабельності встановлюється таким, що дорівнює ______ відсотків.

Базовий рівень рентабельності на 20__ - 20__ роки визначається щорічно додатковими угодами до цього Контракту на основі доповіді Керівника про результати діяльності Підприємства за звітний рік і про заплановані роботи на наступний рік.

У випадку зміни нормативних положень або інших умов, що суттєво впливають на порядок визначення рентабельності (якщо вони не зв’язані з якістю роботи Керівника), базовий рівень рентабельності може уточнюватися шляхом __________________________.

Діяльність Керівника зі збільшення прибутку Підприємства не повинна здійснюватись на шкоду виконання інших його функцій і обов'язків, саме: ______ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

2.6. Керівник зобов’язується забезпечити будівництво і здавання в експлуатацію таких об’єктів Підприємства: ________________________________________ до «___» ____________ ____ р.;

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

до «___» ____________ ____ р.

З питань забезпечення фінансування і організації будівництва Керівник має повну свободу дій ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

2.7. Керівник зобов’язується забезпечити підготовку виробництва і випуск Підприємством таких видів продукції:____________________________________ _____________________________________________________________________________

до «___» ____________ ____ р.;

Керівник зобов'язується забезпечити проведення таких заходів: _________ _____________________________________________________________________________.

2.8. Вищий орган не має права вимагати від Керівника виконання роботи, що не обумовлена цим Контрактом і Статутом Підприємства.

2.9. Керівник надає щорічно Вищому органові доповіді про результати роботи Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний.

2.10. Керівник передає Вищому органові по одному примірнику виданих ним нормативних документів, наказів і розпоряджень, або їх копії (окрім кадрових).

2.11. На вимогу Вищого органу Керівник надає йому поточну інформацію про діяльність Підприємства у формі _____________________________________.

2.12. Вищий орган має право вимагати від Керівника письмового звіту про його дії, якщо Керівник:

- недбало поставився до виконання і не виконав належним чином свої обов'язки з управління Підприємством і розпорядження його майном;

- придбав сам, передав іншим особам, втратив або розтратив майно Підприємства в результаті недбалості, невиконання або неналежного виконання своїх посадових обов'язків.

Такий звіт має бути наданий Керівником у строк _____________________________.

2.13. Вищий орган має право заборонити потенційно передбачуване незаконне передавання, відчуження або поступки майна Підприємства, якщо наявні достатні доводи того, що ці дії будуть здійснені, шляхом ______________.

2.14. Керівник зобов’язаний зберігати комерційну таємницю Підприємства і його Вищого органу.

2.15. ___________________________________________________________________.

 

3. Компетенція і права керівника

3.1. Керівник вирішує самостійно усі питання діяльності Підприємства, за винятком питань, що за Статутом Підприємства належать до відання Вищого органу і трудового колективу Підприємства (з урахуванням питань, що передані Вищим органом до компетенції Керівника).

3.2. Керівник:

- діє без уповноваження від імені Підприємства, представляє його інтереси перед усіма українськими та іноземними суб’єктами господарювання, іншими юридичними та фізичними особами;

- розпоряджається майном Підприємства;

- укладає господарські і інші договори від імені Підприємства;

- видає довіреності від імені Підприємства;

- відкриває у банках поточний й інші рахунки Підприємства;

- користується правом розпорядження коштами Підприємства;

- накладає на працівників Підприємства стягнення у відповідності до законодавства і укладеними з ними контрактами і трудовими договорами;

- у межах своєї компетенції видає локальні нормативні документи, накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів і працівників Підприємства;

- вирішує інші питання, що за Статутом, документами Підприємства і цим Контрактом належать до компетенції Керівника.

3.3. Вищий орган делегує Керівникові такі свої повноваження: _________________

_____________________________________________________________________________.

Вищий орган може делегувати Керівникові і інші свої повноваження. У цьому випадку передача повноважень здійснюється укладанням додаткової угоди до цього Контракту.

3.4. Керівникові належать повноваження і права, які нормативними і іншими актами, що поширюються на Підприємство, закріплені за керівником, адміністрацією, дирекцією, іншим виконавчим керівним органом, якщо зі згаданих актів, Статуту Підприємства і умов цього Контракту не випливає інше.

3.5. Якщо законодавчими і іншими нормативними документами закріплюються права підприємств і при цьому не зазначено або не випливає зі змісту документа, що ці права належать трудовому колективу, Вищому, іншому органові або службовій особі, то ці права реалізуються Керівником одноособово, або на його розсуд передаються для розв'язання трудовому колективові Підприємства, його підрозділам, службам і службовим особам.

3.6. Керівник не має права приймати рішення, обов’язкові для учасників (акціонерів) Підприємства. Це правило не поширюється на випадки, коли Керівник згідно зі своєю компетенцією приймає рішення, що стосуються працівників Підприємства, які одночасно є його учасниками (акціонерами).

3.7. Керівник укладає трудові договори (контракти) з усіма працівниками Підприємства.

Керівник може делегувати своїм заступникам, керівникам відокремлених підрозділів Підприємства (філій, виробництв тощо), відділів і служб право наймання і звільнення працівників відповідного підрозділу Підприємства.

3.8. При укладанні трудових договорів (контрактів) з працівниками Підприємства, визначенні й забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник використовує законодавство про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Підприємства і контрактною системою організації і оплати праці.

3.9. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені, або ті, що допускаються законодавством, Статутом Підприємства і цим Контрактом можливості у сфері організації, оплати й стимулювання праці, а також відпочинку.

3.10. Керівник має право бути присутнім на всіх засіданнях Вищого органу.

3.11. Вищий орган не має права приймати рішення, що не відповідають цьому Контрактові.

3.12. Вищий орган погоджує з Керівником усі рішення, що приймаються Вищим органом.

Незгода Керівника з проектом рішення не перешкоджає його прийняттю. Однак, у цьому випадку Керівник не несе відповідальності за несприятливі наслідки для Підприємства, що настали в результаті виконання рішень Вищого органу, з якими Керівник не погодився.

3.13. Вищий орган передає Керівникові належно оформлені тексти рішень і інших документів, що приймаються Вищим органом.

3.14. Керівник має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього Контракту. За такі роботи Керівникові сплачується винагорода на умовах і в обсязі, які звичайно застосовуються на Підприємстві, окремо від винагороди за виконання обов'язків за Контрактом.

3.15. ___________________________________________________________.

 

 

4. Формування і умови діяльності дирекції (апарату) підприємства

4.1. Визначені цим Контрактом функції і обов’язки Керівник виконує особистими діями і силами Дирекції (апарату) Підприємства.

4.2. До складу дирекції Підприємства входять Керівник, його заступники, керівники і інші працівники загальнофункціональних і інших адміністративно-управлінських підрозділів і служб Підприємства (бухгалтерської, економічної, юридичної, фінансової, постачальної, договірної, кадрової тощо), а також інші працівники, що належать до адміністративно-управлінського персоналу.

4.3. Керівник визначає структуру Дирекції, її кількісний, кваліфікаційний і штатний склад.

4.4. Керівник призначає на посаду (наймає) і звільняє з посад усіх працівників Дирекції, укладаючи з ними контракти або трудові договори на звичайних умовах.

4.5. У відповідних трудових договорах (контрактах) визначаються строк дії та умови розірвання контракту (в тому числі дострокового), компетенція, функції, права та службові обов'язки, відповідальність, умови відпочинку, оплати працівника й інші умови його праці.

4.6. При необхідності Керівник затверджує службову (посадову) інструкцію працівникові, з яким він уклав трудовий договір.

4.7. Керівник може, якщо вважатиме за доцільне, укладати трудовий договір лише з керівником підрозділу (служби) Дирекції, надавши права укладання контрактів з фахівцями керівникові відповідного підрозділу.

4.8. Керівник має повну свободу у вирішенні всіх питань організації діяльності Дирекції, оплати й стимулювання праці її працівників.

4.9. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що спрямовуються на оплату і стимулювання праці працівників Дирекції, тобто фонду оплати праці Дирекції.

Фонд оплати праці працівників Дирекції у зазначених розмірах утворюється при базовому рівні рентабельності Підприємства.

При недосягненні базового рівня рентабельності фонд оплати праці працівників Дирекції зменшується на _______ відсотків за кожні _______ відсотки рентабельності, що перевищують базовий рівень.

4.10. Керівник на свій розсуд вирішує питання про розподіл фонду оплати праці працівників Дирекції поміж підрозділів, служб, службових осіб і інших працівників Дирекції.

4.11. Кошти на оплату праці працівників Дирекції, що не витрачені в поточному році, спрямовуються на оплату праці у наступні роки.

4.12. Керівник самостійно визначає обсяг коштів, що спрямовуються на забезпечення діяльності Дирекції, з поточного управління Підприємством понад фонд оплати праці.

 

5. Умови праці і відпочинку керівника

5.1. Керівникові забезпечуються всі умови, що необхідні для продуктивної праці.

Керівник вільний у виборі й використанні в роботі оргтехніки (комп’ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів тощо), транспортних засобів (включаючи персональну службову автомашину), а також інших технічних засобів.

5.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок (тривалість робочого дня, час початку і час закінчення роботи, дні відпочинку тощо) із урахуванням наступних обмежень: ____________________________________________________________________.

5.3. Керівникові надається щорічна відпустка тривалістю _______ календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати, яка визначається за останній господарський рік.

Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частинами тощо).

Для отримання першої відпустки за цим Контрактом потрібен мінімальний період роботи на Підприємстві, що складає 6 міс. включаючи роботу в організації, правонаступником якої є Підприємство.

5.4. ____________________________________________________________________.

 

6. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення керівника

6.1. За виконання обов’язків, що передбачені цим Контрактом, Керівникові сплачується грошова винагорода, яка містить у собі:

щомісячні виплати у розмірі ___________ грн;

частину прибутку Підприємства у розмірі __________ відсотків прибутку Підприємства, що лишається у розпорядженні Підприємства;

одночасні виплати за виконання окремих завдань, що обумовлені цим Контрактом і додатковими угодами до нього.

6.2. При недосягненні разового рівня рентабельності щомісячні виплати Керівникові зменшуються на _____ грн за кожен відсоток рентабельності, але не більше ніж на _____ грн.

6.3. При досягненні Підприємством рентабельності, вищої від базового рівна на ___________ відсотків, частина прибутку, що сплачується Керівникові, збільшується на _____________ відсотків.

При подальшому підвищенні рентабельності на кожні ______ відсотків - на суму, що дорівнює __________ відсоткам прибутку за весь час роботи Підприємства з відповідним рівнем рентабельності;

при _____________________________________________________________

на _____________________________________________________________.

Відсотки від прибутку сплачуються Керівникові щомісячно, не пізніше 10 днів з моменту визначення обсягу прибутку.

6.4. За забезпечення будівництва і своєчасне здавання в експлуатацію об'єктів, що передбачені цим Контрактом, Керівникові виплачується одноразова винагорода: ______________________________________________________________________

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн;

Керівникові виплачується одноразова винагорода:

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн;

за __________________________ - ______________________________ грн.

 

6.5. Розмір винагороди, що виплачується Керівникові, коригується з урахуванням інфляції_____________________________________________________________________.

6.6. На прохання Керівника Підприємство надає йому грошову безвідсоткову фінансову допомогу (у формі безвідсоткової позики) у розмірі не більше __ тисяч гривень на рік з поверненням у межах строку дії Контракту.

6.7. Керівник користується усіма видами соціально-культурних і інших благ і пільг, що надаються Підприємством, або у зв’язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпеченням дітей дитячими дошкільними закладами, користування замовленнями тощо)__________________________

_____________________________________________________________________________.

6.8. Підприємство зобов’язується виплачувати Керівникові надбавку до пенсії

_____________________________________________________________________________.

6.9. Підприємство сприяє Керівникові у поліпшенні його житлових умов

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

6.10. Керівник підлягає страхуванню. Види й умови страхування визначаються згідно з прийнятим на Підприємстві порядком ____________________________________.

Керівник користується усіма видами забезпечення із соціального страхування (допомогами з тимчасової непрацездатності, допомогами з приводу народження дитини тощо).

6.11. ___________________________________________________________________.

 

7. Зміна і розірвання контракту

7.1. Після закінчення строку дії цього Контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства, і вирішується питання щодо продовження трудових відносин із Керівником. Обґрунтовані пропозиції Сторін враховуються шляхом внесення до Контракту відповідних змін і доповнень.

У випадку значних змін умов господарювання у зв’язку із оновленням та (або) зміною законодавства, кожна сторона має право ставити перед іншою стороною питання про зміну (доповнення) цього Контракту.

Взаємоприйнятні зміни (доповнення) оформлюються додатковою угодою до Контракту. При незгоді з пропозицією про зміну Контракту сторона дає письмову мотивовану відмову.

Суперечки про зміну Контракту зацікавленою стороною у цих випадках можуть бути передані на розв’язання до суду. Якщо законодавством про працю та іншим законодавством будуть передбачені правила, що безпосередньо стосуються юридичного статусу керівника підприємства (організації), його прав і обов’язків, Сторони розглядають питання про поширення їх дії на взаємовідносини за цим Контрактом і внесення відповідних змін (доповнень) до цього Контракту.

7.2. Зміни в цей Контракт можуть бути внесені за взаємною згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою до цього Контракту.

7.3. Цей Контракт припиняється (вважається розірваним):

1) після закінчення строку дії Контракту;

2) за угодою Сторін;

3) з ініціативи Вищого органу до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених пунктом 7.4 цього Контракту;

4) з ініціативи Керівника до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених пунктом 7.5 цього Контракту;

5) з інших підстав, що передбачені Кодексом законів про працю (з урахуванням особливостей, визначених цим Контрактом).

7.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірвано з ініціативи Вищого органу до закінчення строку його дії:

1) якщо рентабельність діяльності Підприємства за підсумками року не досягає базового рівня більше ніж на ___ відсотків;

2) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим Контрактом;

3) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені Контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (збитки, штрафні санкції, постраждала ділова репутація Підприємства);

4) з інших підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації, що передбачені Кодексом законів про працю:

_____________________________________________________________________________.

 

5) Вищий орган має також право звільнити з посади Керівника і розірвати цей Контракт у будь-який час і без пояснень причин з виплатою вихідної допомоги у розмірі винагороди за __ міс.

7.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати Контракт до закінчення строку його дії:

1) у випадку систематичного невиконання Вищим органом своїх обов'язків за Контрактом, або прийняття ним рішень, що обмежують, або порушують компетенцію і права Керівника, або втручаються до його оперативно-розпорядчої діяльності, що можуть призвести або тих, що призвели до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;

2) у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов’язків за Контрактом, з інших поважних причин ___________________________________________.

Керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей Контракт), письмово повідомивши про це Вищий орган за ___ міс.;

7.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихідна допомога у розмірі:

винагороди за __ міс. - при розірванні Контракту за підставою, що передбачена останнім абзацом пункту 7.5 цього Контракту.

7.7. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Керівником, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку здійснюються у відповідності із чинним в Україні трудовим законодавством.

7.8. При залишенні Керівником посади Вищий орган видає йому рекомендацію, що містить характеристику його ділових якостей.

7.9. Якщо розірвання Контракту виконується за підставами, що передбачені у Контракті, але не визначені законодавством, у трудовій книжці Керівника як підстава для звільнення зазначається відповідний пункт Кодексу законів про працю України (п. 8 ст. 36).

7.10. ___________________________________________________________________.

 

8. Строк дії та інші умови контракту

8.1. Цей Контракт діє з «___» _______________ 20__ р. до «___» _______________ 20__ р.

8.2. У частині, що не передбачена цим Контрактом, Сторони керуються чинним законодавством України, Статутом Підприємства, іншими локальними актами Підприємства, обов’язковими для Сторін.

8.3. Цей Контракт складений українською мовою, на __ сторінках у _______ примірниках, кожний з яких має однакову юридичну силу.

 

Реквізити сторін

Відомості про Підприємство:

повне найменування ___________________________________________________________

місцезнаходження _____________________________________________________________

поточний рахунок № ___________________________________________________________.

у ____________________________________________________________________________

Відомості про Вищий орган: повна назва ____________________________________

адреса _______________________________________________________________________

посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Вищого органу     

_____________________________________________________________________________

робочий телефон керівника Вищого органу _______________________________________.

Відомості про Керівника: місце проживання _________________________________

домашній телефон _____________________ паспорт _____ серія ________________ номер

____________________________________________ виданий «___» ____________ _____ р.

(зазначити орган, що видав паспорт)

 

Підстави для надання пільг з оподаткування й інших пільг _____________________

_____________________________________________________________________________.

 

Від вищого органу	Керівник
_______________________________ (зазначити посаду, _______________________________ (П.І.Б.) ___________________/___________/ (підпис)	____________________/__________/ (підпис)