Протокол засідання комісії по проведенню атестації робочих місць за умовами праці

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_____________»

 (ТОВ «____________»)

Код ЄДРПОУ ________

Київ

 

ПРОТОКОЛ

__.__.20__ р. № ___

 

Засідання комісії по проведенню атестації

робочих місць за умовами праці

 

Присутні:

Голова комісії: ______________________________.

Секретар комісії: ____________________________.

Члени комісії:

_____________________ - _____________________

_____________________ - _____________________

_____________________ - _____________________

 

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

Про результати проведення атестації робочих місць на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Вікторія».

Слухали голову атестаційної комісії ____________, який повідомив, що на підприємстві завершено проведення атестації робочих місць за умовами праці згідно з вимогами постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442, для чого була проведена така робота:

-                    визначений перелік професій і робочих місць, які підлягають атестації;

-                    проведені лабораторно-інструментальні дослідження виробничого середовища і трудового процесу;

-                    заповнені Карти умов праці на робочі місця за вказаними професіями;

-                    складені фотографії робочого дня працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці;

-                    визначені робочі місця, працюючі на яких мають право на пільги та компенсації у вигляді додаткових відпусток і доплат до тарифних ставок.

 

Після обговорення матеріалів комісія вирішила:

1.                   Надати право на додаткові відпустки за несприятливі умови праці згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам, які працюють на робочих місцях: ____________ - _ к. д.; _____________ - _ к. д.; ____________ - _ к. д.

2.                   Надати право на доплати до тарифних ставок (посадових окладів) працівникам, які працюють на робочих місцях: ____________ - _%; _____________ - _%; ___________ - _%.