Посадова інструкція директора технічного

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис             Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора технічного

(код КП 1229.7.)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність директора технічного.

1.2. Посада директора технічного належить до розділу «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» Національного класифікатора України ДК003:2010 «Класифікатор професій», класу «Керівники виробничих та інших основних підрозділів», код професії — 1229.7.

1.3. Призначення на посаду директора технічного та звільнення з неї здійснюється керівником підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

1.4. Директор технічний підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

1.5. У службовій діяльності директор технічний керується нормативно-правовими актами України, що регулюють торгівельно-економічну діяльність, трудовим законодавством, локальними актами підприємства (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами підприємства з відповідних питань.

1.6. У разі відсутності директора технічного (відпустка, тимчасово непрацездатність тощо) його обов’язки виконує заступник директора технічного або посадова підприємства, яка призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов’язків.

 

2. Завдання та обов’язки

Директор технічний:

2.1. Забезпечує підприємство торгово-технологічним обладнанням, електронними контрольно-касовими апаратами, обчислювальною та комп’ютерною технікою.

2.2. Організовує виконання експлуатаційних та ремонтних робіт.

2.3. Перевіряє правильність визначення в заявках підрозділів підприємства потреби в устаткуванні та обладнанні.

2.4. Укладає угоди та затверджує графіки постачання обладнання, готує проекти угод з постачальниками на виготовлення нестандартного обладнання, документацію для погодження з проектними організаціями технічних умов на їх виробництво.

2.5. Контролює своєчасне виконання виробниками встановлених графіків постачання, додержання якості та комплектності обладнання.

2.6. Складає акти, веде листування та переговори щодо претензій у разі порушення постачальниками договірних умов, погоджує зміни строків постачання та можливої заміни окремих видів обладнання.

2.7. Контролює приймання замовленої техніки, її складування, розконсервування та своєчасне передавання підрозділам підприємства.

2.8. Виявляє факти відхилень від умов угод на постачання торгово-технологічного обладнання та складає відповідні акти.

2.9. Аналізує ефективність використання торгово-технологічного обладнання та устаткування і подає пропозиції керівництву підприємства щодо підвищення її рівня.

2.10. Організовує участь відділу маркетингу та інших підрозділів підприємства у поточному та перспективному плануванні забезпечення основним і допоміжним торгово-технологічним обладнанням.

2.11. Контролює додержання працівниками підпорядкованих йому підрозділів підприємства правил і норм охорони праці, протипожежного захисту.

2.12. Забезпечує належний санітарно-технічний стан підприємства.

 

3. Права

Директор технічний має право:

3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов’язків.

3.3. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо покращення діяльності підприємства.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.5. Залучати фахівців всіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

3.6. Вносити пропозиції про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов’язки.

3.7. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов’язків.

3.8. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків і надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.9. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.10. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов’язків.

 

4. Відповідальність

Директор технічний несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, — в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. Нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, — в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. Правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, — в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.4. Завдання матеріальної шкоди — в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

 

5. Повинен знати

Директор технічний повинен знати:

5.1. Чинне законодавство України, що регламентує підприємницьку діяльність.

5.2. Законодавчі та урядові нормативні акти, методичні матеріали щодо організації та функціонування підприємств торгівлі.

5.3. Постанови, розпорядження, накази керівництва, методичні та нормативні документи щодо матеріально-технічного забезпечення суб’єкта господарювання.

5.4. Перспективи технічного розвитку підприємства.

5.5. Типи, види та номенклатуру необхідного підприємству обладнання і устаткування, їхні технічні характеристики й конструктивні особливості, принципи їх експлуатації.

5.6. Порядок обґрунтування потреби в торгово-технологічному обладнанні.

5.7. Принципи укладання угод на придбання торгово-технологічного обладнання на умовах договорів купівлі-продажу та лізингу.

5.8. Основи економіки, маркетингу та менеджменту.

5.9. Категорії та види стандартів щодо технічних та якісних характеристик торгово-технологічного обладнання та його обслуговування.

5.10. Основи трудового законодавства.

5.11. Форми та методи організації і оплати праці.

5.12. Критерії оцінки ефективності трудової діяльності.

5.13. Правила і норми охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії та особистої гігієни.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. На посаду директора технічного призначається особа, яка має другий або перший рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, бакалавр) за напрямом підготовки «Інженерна механіка» спеціальність «Обладнання переробних і харчових виробництв». Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня за спеціальністю в сфері торгівлі: для магістра — не менше 2 років, для бакалавра — не менше 3 років.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. Для виконання обов’язків та реалізації прав директор технічний взаємодіє з наступними структурними підрозділами підприємства: канцелярією, бухгалтерією, фінансово-економічним відділом, відділом транспорту, юридичним відділом, складським господарством, відділом кадрів, відділом маркетингу, відділом охорони, виробничими підрозділами.