Посадова інструкція фахівця з організації праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис         Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

фахівця з організації праці

(Код КП - 2412.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність фахівця з організації праці.

1.2. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора за поданням начальника відділу з організації праці та заробітної плати.

1.3. Безпосередньо підпорядковується начальнику відділу з організації праці та заробітної плати.

1.4. У роботі керується законодавством про працю та зайнятість; правилами внутрішнього трудового розпорядку; положеннями — про відділ з організації праці та заробітної плати, про комерційну таємницю, про порядок обробки та захисту персональних даних, цією посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами, організаційно-розпорядчими документами, що поширюються на сферу його діяльності.

1.5. За тимчасової відсутності (хвороба, відпустка, відрядження тощо) обов’язки фахівця з організації праці виконує інший працівник відділу у порядку, визначеному законодавством про працю.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Розроблює заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності і якості праці, ефективності виробництва.

2.2. Бере участь у підготовці проектів програм і планів з організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розроблює завдання з упровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює здійснення заходів.

2.3. Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці.

2.4. Готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою поліпшення умов праці і скорочення важких, трудомістких і ручних робіт, а також заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

2.5. Проводить роботу з комплексного удосконалення організації праці і підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.

2.6. Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.

2.7. Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, упровадження нової техніки і технології, автоматизації і механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з удосконалення організації праці.

2.8. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує режими роботи і раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої і важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.

2.9. Проводить дослідження з основних напрямів удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов'язану з упровадженням розроблених пропозицій.

2.10. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.

2.11. Розроблює для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) з упровадження організації праці і здійснює контроль за їх виконанням. На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює методичні і нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.

2.12. Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.

2.13. Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, у роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.

2.14. Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам підчас розроблення і реалізації програм і планів з удосконалення організації праці.

2.15. Веде облік впроваджених заходів.

 

3. Права

Фахівець з організації праці має право:

3.1. Отримувати від структурних підрозділів матеріали та інформацію, необхідні для виконання посадових обов’язків.

3.2. Візувати документи в межах компетенції. Подавати клопотання керівникам підприємства щодо сприяння у виконанні посадових обов’язків.

3.3. Подавати пропозиції начальнику відділу організації та оплати праці з поліпшення роботи відділу та усунення наявних недоліків.

3.4. Залучати фахівців інших структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань — якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи або з дозволу керівника підприємства.

 

4. Відповідальність

Фахівець з організації праці несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.2. Розголошення комерційної таємниці, персональних даних, які довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків.

4.3. Недотримання правил і норм охорони праці, протипожежного захисту, виробничої санітарії.

 

5. Повинен знати

5.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні й нормативні матеріали з організації, нормування та оплати праці.

5.2. Структуру і штат підприємства, спеціалізацію і перспективи його розвитку.

5.3. Економіку праці.

5.4. Економіку й організацію виробництва.

5.5. Порядок розроблення програм і планів з удосконалення організації праці.

5.6. Методи вивчення і планування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів з організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва і управління.

5.7. Порядок складання технічної документації і звітності з удосконалення організації праці.

5.8. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв’язку.

5.9. Основи соціології, фізіології і психології праці, технічної естетики й ергономіки.

5.10. Стандарти сфери діловодства, вимоги до системи організаційно-розпорядчої документації.

5.11. Основи технології виробництва.

5.12. Сучасний досвід удосконалення організації праці.

5.13. Основи трудового законодавства.

5.14. Основні офісні програми, правила користування комп’ютерною технікою, оргтехнікою.

5.15. Правила і порядок застосування норм охорони праці та протипожежного захисту.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Фахівець з організації праці взаємодіє з керівником, керівниками структурних підрозділів та іншими працівниками з питань організації, нормування праці та використання робочого часу.