Лист про надання пояснень на запит ДПС про нижчий розмір середньої зарплати ніж по галузі / сайтах пошуку роботи

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_____________»

ТОВ «_______________»

Код ЄДРПОУ ________________

Головне управління ДПС у ________

 

__.__.20__ № __

На № ________  від __.__.20__

 

Щодо надання пояснень

ТОВ «____________» (далі – підприємство) розглянуло запит Головного управлінням ДПС у ___________  № ________  від __.__.20__ та повідомляє про наступне.

Встановлення, нарахування та виплата заробітної плати працівникам підприємством відбувається відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Відповідно до ст. 15 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Вимоги ст. 3-1 Закону № 108 підприємством також дотримуються, адже розмір заробітної плати працівників за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При прийнятті на роботу підприємство узгодило з найманими працівниками розміри окладів (тарифних ставок), забезпечило нарахування зарплати не менше мінімальної згідно з фактично відпрацьованим часом, тому виконало вимоги чинного законодавства.