7eminar | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Кадри

Очистити фільтр

ВЛ

Лозінська Віта Павлівна

28.08.2024 | 18:55

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір . МИ- юр . особа, приватний освітній заклад, неприб. . Приймаємо нових працівників. Оклади працівнків вказані у штатному розписі.Два рази на рік підіймаємо зарплату. Чи можемо у наказі не прописувати суму окладу, а вказати - " оклад згідно штатного розпису."…

СК

Світлана, консультант

експерт

29.08.2024 | 14:34

Так, звісно.
Власне, штатний розпис для того і існує, щоб на нього робити посилання в наказі про призначення працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВЛ

Лозінська Віта Павлівна

28.08.2024 | 18:48

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Ми -юр. особа. Звільняємо працівника. ЧИ потрібно з наказі про звільнення ознайомлювати бухгалтера , якщо в наказі прописано: Бухгалтерії зробити повний розрахунок, і не вказане конкретне прізвище бухгалтера?Чи з наказом про звільнення ознайомлювати тільки…

НК

Наталя, консультант

експерт

29.08.2024 | 13:57

Ні, бухгалтера з наказом не ознайомлюють. Наказ видається керівником й ознайомлюється з ним тільки працівник, що звільнюється. В бухгалтерію такий наказ…Ще

ТО

ТОВ "АЗІМУТ-ВЕТ "

28.08.2024 | 18:06

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день , треба робити наказ по працівниці, якщо вона починає роботу після відсутності на робочому місті з іншої причини ( працівниця була в іншому місті у зв'язку з війною, та зараз повернулася) і ще питання треба по ньому подавати до ПФ відомості про трудові відносини(по…

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.08.2024 | 18:08

Ні, не потрібно нічого робити.

Якщо працівниця вийшла на роботу - в табелі починаєте проставляти відпрацьовані години і на підставі цього нараховувати…Ще

НА

Наталья

28.08.2024 | 17:43

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Приняли на работу новых сотруднков.Согласно,штатному распианию,на 25% ,50% имеется от оклада,Если сотрудники не по соместительству приняты,как платить налоги за сотрудника…

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.08.2024 | 11:55

ПДФО утримуєте 18%. При цьому якщо нарахована зарплата не перевищує 4240 грн, працівники мають право на застосування податкової соціальної пільги.

ВЗ…Ще

АН

Анна

28.08.2024 | 17:36

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниці відкрито лікарніний листок з 26.08.24-30.08.24. Оклад працівниці 4000,00 грн., працює напівставки. Як правильно розрахувати лікарняні…

НК

Наталя, консультант

експерт

30.08.2024 | 09:56

Ні, повідомлення про виплату коштів до ПФУ подається тільки по коштам ПФУ, а по коштам за рахунок роботодавців такі повідомлення не подаються (п.10 Порядку…Ще

МА

Маланчак Олеся

28.08.2024 | 17:14

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Скажіть будь ласка , які підприємства можуть бронювати працівників?
Які умови для бронювання?
І яка процедура бронювання працівників?Чи можуть ФОПи бронювати працівників?
Щиро дякую…

ПК

Поліна, консультант

експерт

28.08.2024 | 20:05

Крок 1. Перевірте відповідність підприємства трьом або більше критеріям визнання критично важливим для функціонування економіки та забезпечення…Ще

ІР

Ірина

28.08.2024 | 16:47

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Бренд-директор.
Як правильно підібрати суміжну посаду за класифікатором професій, якщо працівник буде займатися просуванням бренду. Дякую)…

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.08.2024 | 13:18

Просування бренду— один з елементів просування товару на ринку, який забезпечує передачу споживачу певної інформації про товар, його переваги…Ще

ІР

Ірина

28.08.2024 | 16:47

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник повідомлений про скорочення (п.1.ч.1.ст.40 КЗпП України) за два місяці. Проте, у звязку з тим, що працівник вже знайшов нове місце праці, хоче звільнитися швидше власне по цій статті, щоб отримати належну йому вихідну допомогу. Після попередження пройшло…

ІК

Ірина, консультант

експерт

28.08.2024 | 22:46

Можна, якщо працівник звернеться із заявою.

При наявності письмового прохання-заяви, працівник може скоротити термін попередження про наступне звільнення…Ще

СС

Светлана Светлана

28.08.2024 | 16:41

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. керівник тов звільняється, чи може засновник взяти на себе відповідальність ведення діяльності підприємства без оформлення трудових відносин, поки шукає нового директора відповідно до протоколу зборів? чи можна оформити директора за сумісництвом на 0,25 ставки, якщо…

НК

Наталя, консультант

експерт

29.08.2024 | 13:03

Сумісництво неможливе якщо немає основного місця роботи у працівника. Тому варіант оформлення сумісництва з 03.09.2024 до працевлаштування за основним…Ще

ТА

Тамара

28.08.2024 | 16:36

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Д.день! директор=єдиний засновник тов (загальна система) = основне місце роботи, треба перевести на директора= зовнішнього сумісника на неповний робочий день. працевлаштується на інше підприємство як основне місце роботи. чи треба звільнити чи можна як перевод? як правильно…

НК

Наталя, консультант

експерт

29.08.2024 | 12:52

Ні, переведення неможливе з основного місця на місце роботи за сумісництвом на одному підприємстві (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 №…Ще

ОЛ

Олена

28.08.2024 | 16:34

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

У "повідомленні про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту", поданому у вересні 2023 року, виявила помилку: гр. 5. - категорія особи- помилково вказана категорія 1 (з трудовою книжкою) замість 2 – працівники за сумісництвом. як зараз у серпні 2024 року…

ГК

Галина, консультант

експерт

28.08.2024 | 18:33

Подавайте зараз повідомлення з типом скасовуюче з невірними даними і відразу з типом початкове з вірними даними.

Конкретних строків подання Повідомлення з…Ще

ИР

Ирина

28.08.2024 | 15:16

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи можна прийняти на основне місце роботи працівника, якого не звільнено з попереднього основного місця на підприємстві, яке знаходиться на окупованій території. Можливості звільнитись немає…

ІК

Ірина, консультант

експерт

28.08.2024 | 21:04

Ні, не можна.

Якщо Вам відомо, що у працівника є основне місце роботи, то прийняти його можна лише по сумісництву.

При цьому прийняти такого працівника можна…Ще

ГА

Галина

28.08.2024 | 15:15

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На підприємстві є 18 працівників. На підприємстві є організатор із збуту, який також на умовах сумісництва працює інспектором з кадрів. Чи можна його призначити відповідальним за ведення військового обліку ? Якщо так, то чи обов"язково йому встановлювати доплату…

АК

Анастасія, консультант

експерт

28.08.2024 | 15:37

Так.

1. Обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку №1487…Ще

ЛЮ

Людмила

28.08.2024 | 15:03

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи є порушенням трудового законодавства , коли до штатного розпису вносятся різні посадові оклади за однаковою посадою , наприклад посада: бухгалтер, але в штатному розписі 3 штатні одиниці з різними окладами? Яким нормативним документом і в якому розмірі…

НК

Наталя, консультант

експерт

29.08.2024 | 12:23

Така ситуація, як різні посадові оклади за однією посадою, у трудовому законодавстві розглядається у площині дискримінації працівника з тих чи інших причин.

…Ще

АН

Анна

28.08.2024 | 15:03

Кадри

Відповідь надано