Заголовок тимчасово відсутній

ФОП зобов’язаний ознайомити працівника з умовами оплати праці при прийомі на роботу.

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Яким чином буде попереджений працівник законодавство не визначає. Зазвичай розмір посадового окладу вказують в наказі на прийом на роботу або в трудовому договорі та ознайомлюють працівника під підпис. Якщо в наказі не зазначений розмір окладу, працівника потрібно ознайомити зі штатним розписом під підпис.

За невиконання вимог статті 29 КЗпП до роботодавця можуть бути застосовані фінансові санкції за порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) в розмірі 1 мінімальної зарплати та застосовані адмінштрафи за ст. 41 КУпАП в розмірі від 510 грн до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!