Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЛЯ
Яценко Лілія
27.09.2024 | 11:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Якщо в ел.кабінеті ПФУ є лікарняний по співробітнику 09.09 - 10.09, а він говорить, що навіть не хворів і це помилка, то чи маємо ми оплатити такий лікарняний (працівник ходив на роботу)…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:37

Таке іноді буває через помилки лікаря при формування медичного висновку. Отримайте від працівника пояснюючу, що він дійсно не хворів, і не звертайте уваги…Ще

АЛ
Альона
27.09.2024 | 11:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як в табелі табелювати працівника, якого тимчасово відсторонено від роботи за рішенням суду…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:39

Відсторонення працівника від роботи можна відобразити в табелі обліку використання робочого часу, відповідно до типової форми № П-5, яка затверджена…Ще

ГА
Галина
27.09.2024 | 11:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівницю у 2023 році було прийнято на посаду за зовнішнім сумісництвом, у 2024 році цю посаду було скасовано і цього ж дня цю працівницю було переведено на іншу посаду також за зовнішнім сумісництвом. Підкажіть будь ласка, чи потрібно подавати такі зміни до…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2024 | 13:44

Так, додаток 5 в даному випадку слід заповнити, адже відбулось переведення на іншу посаду.

В додатку 5 слід переведення показати в одному рядку, а саме в гр…Ще

ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
27.09.2024 | 11:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Співробітник у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, в кабінеті ПФУ є 1 день лікарняного, чи потрібно його сплачувати…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:24

Ні, не потрібно. Лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105…Ще

ОК
Оксана
27.09.2024 | 10:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можна і як правильно оформити працівника на посаду логіста перевезень на половину ставки за сумісництвом, якщо він працює за основним місцем роботи в іншій області. Робота в нього буде дистанційна. Дякую…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:26

Так, можна.

Вам потрібно прийняти його за сумісництвом з неповним робочим часом на умовах дистанційної роботи.

Ці умови мають бути визначені у заяві та…Ще

ОК
Оксана
27.09.2024 | 10:16
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можна і як правильно оформити працівника на посаду менеджер з постачання на повну ставку за сумісництвом, якщо він працює за основним місцем роботи в іншій області. Робота в нього буде дистанційна. Дякую…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:12

В цілому, можна.

Врахуйте, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) робота за сумісництвом має виконуватись у вільний…Ще

ОК
Оксана
27.09.2024 | 10:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ПФ звіт про прийом працівників? Де почитати про це…

1

МК
Марина, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:35

Якщо Ви маете на увазі оперативні відомості, які подаються в ПФУ не пізніше наступного дня після прийому на роботу- то звичайні підприємства їх не подають.

Ц…Ще

ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
27.09.2024 | 09:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Ми - освітній приватний заклад освіти, неприбут. Прийняли працівника, він попросив внести дані про його прийняття у трудову, ми помилилися у номері наказу, вказали № 7, а потрібно № 8 у графі ( на підставі чого внесено запис) Як виправити таку помилку? Зробити…

1

СК
Світлана, консультант
експерт
27.09.2024 | 12:07

Виправлення помилки в трудовій книжці щодо неправильного номера наказу про прийняття на роботу потрібно здійснити за певною процедурою:

У розділі…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга Володимирівна
27.09.2024 | 09:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! ТОВ хоче прийтяти чоловіка на роботу, у нього всі дані обновлені , стоїть на обліку у военкоматі, таке питання чи може ТОВ приприйнятті цього працівника не подавати повідомлення в ТЦК? І якщо гого не подати , що буде? І які документи зараз треба брати при прийнятті…

2

ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2024 | 10:25

Потрібно подати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4).

Адже п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text…Ще

ХО
Хилько Олена
27.09.2024 | 09:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок! Працівник надав військово-обліковий документ з системи Резер. До цього він надав тільки обліково-послужну карту. Чи достатньо електронного військово-облікового документу для ведення військового обліку на підпрємстві чи все таки йому потрібно звернутись в ТЦК для…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2024 | 10:22

Потрібно звернутися в ТЦК для отримання ВОД,

Адже відповідно п. 14 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий…Ще

ІР
Ірина
27.09.2024 | 09:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві реалізується декілька проєктів за рахунок грантових коштів від різних донорів. В деяких проєктах є однакові посади, наприклад юрист, але з різними посадовими окладами і різними обов'язками. Чи можна скласти окремий штатний розпис на кожен з проєктів? Чи може бути…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
27.09.2024 | 21:35

Ні, на підприємстві повинен бути затверджений один штатний розпис, оклад за однією посадою не може бути різний. Регулюйте оплату праці працівників…Ще

СН
Ніщенко Світлана
27.09.2024 | 09:01
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Як правильно перевести з посади на посаду зовнішнього сумісника на тому ж самому підприємстві на тих же умовах зовнішнього сумісництва? Чи можна в цьому випадку провести переведеня з посади на посаду без звільнення? Дякую…

37

ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:09

За загальними правилами.

Працівник пише заяву про переведення на іншу посаду за сумісництвом(Заява про переведення сумісника на іншу посаду за сумісництвом)…Ще

МА
Марія
27.09.2024 | 07:43
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ резидент Дія Сіті, підкажіть в штатному розписі є однакові посади (напраклад фінансовий менеджер), але із різними посадовими окладами. Чим можливо таке? Чи краще щоб в штатному розписі було написано : головний фінансовий менеджер, провідний фінансовий менеджер, фінансовий…

1

ОК
Ольга, консультант
експерт
27.09.2024 | 18:21

Штатний розпис не може мати різні оклади за однією посадою.

В ст.97 КЗпП зазначено: роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з…Ще

ЛЮ
Людмила
26.09.2024 | 23:35
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Затвердження графіка відпусток, наказ групи (аг). Надання щорічної відпустки, наказ групи (тм)
До якої групи віднести наказ про перенесення відпустки за заявою працівника…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2024 | 13:29

Тоді потрібно внести зміни в сам графік відпустки. Тобто буде наказ з адміністративно-господарської діяльності.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

МГ
Громик Марина
26.09.2024 | 21:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! Склалася така ситуація, є працівник який систематично не виконується свої обов'язки, уже двічі "спіймали" за розпиваням алкогольних напоїв на роботі. Звільнятися не хоче, як правильно звільнити з роботи по статті? Складати догани? Як правильно все оформити з…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:16

Можливі статті звільнення: п.2 ч.1 ст.40 КЗпП- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим…Ще

АЯ
Яричук Альона
26.09.2024 | 19:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. Підкажіть будь ласка мої дії. Працівниця , будучи у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, змінила прізвище. Надала копію свідоцтва про шлюб. Поясніть послідовність дій, які маю зробити. Дякую…

2

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 13:41

Після отримання копії нового паспорта необхідно внести зміни до кадрових документів.

Підставою для внесення змін до кадрової документації є паспорт. На…Ще

ЯН
Яна Динга
26.09.2024 | 17:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Засновник підприємства, з 29.09.17 р.працював за сумісництвом директором на цьому підприємстві(запису в труд книзі не має) та на основній роботі фін директором.31.12.20 звільняється з основного місця роботи(запис в труд книзі є) та з 01.01.21 переводять с сумісництва на…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.09.2024 | 10:07

Після звільнення з основного місця роботи з фірми "А" директор залишився працювати по сумісництву на фірмі "Б".

Зміна з сумісництва на основне місце не…Ще

ЯН
Яна Динга
26.09.2024 | 17:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.Якщо у наказі про звільнення працівника стоїть дата 31.12.20,по тексту звільнити з 01.01.21р,який останній робочий день і день розрахунку?У звіті по працівнику стоїть дата звільнення 31.12.20,а у трудовій книзі дата звільнення 01.01.21.Це неправильно…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:16

За уточнення додатку 5 штрафів нема.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОП
Попова Олена
26.09.2024 | 17:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Охоронника переведено з одного обєкта охорони на інший в межах одного города з тим самим графіком роботи та окладом. Яким наказом за строком зберігання це потрібно оформити. Дякую за зразок наказу…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
27.09.2024 | 13:51

Переміщення працівників в межах одного підприємства здійснюється за наказами керівника. Ці кадрові накази мають термін тривалого зберігання- 75 років…Ще

ВІ
Вікторія
26.09.2024 | 16:22
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На ТОВ 07.04.2022 року звільнили директора. У нього є лише запис про звільнення у трудовій книжці. Звіти про звільнення не подавали. Підприємство зараз не робе. Які наслідки для директора при такому звільненні? Які документи повинні бути особисто у директора при…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
30.09.2024 | 12:19

Адміністративний штраф на директора вже не застосують- він звільнений. Штраф можуть застосувати до роботодавця за неподання звітності- 1020,00 грн за…Ще

Усі консультації44349
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44332
Уточнення2
В роботі15
Очікує0
З відповіддю АІ200
Теми
Акциз5417
Бухоблік та фінзвітність20537
Відрядження9120
Військовий облік та бронювання5103
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48777
Зарплата71138
ЗЕД. Валютні операції10495
Кадри44349
Нерухомість та земля9540
ПДВ72352
Податок на прибуток26043
РРО/ПРРО, каса21365
Спрощена система22774
ФОП57971
Інше121112
20-ОПП631
Неприбуткові/благодійні організації918
Транспорт, ТТН923
Бюджетні установи124
Фермерські господарства222