☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
СН
Сніжана
30.10.2024 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка професійна назва роботи та код КП підходить для посади "Голова благодійної організації" (квед благодійної організації 88.99)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.10.2024 | 11:19
ОЛ
Олена
30.10.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Директор певний час виконував тільки управлінські корпоративні функції (компанія не вела діяльність), з 01.11 наказом приступає до виконання обов’язків за посадою директора. Чи треба по ньому подавати повідомлення в податкову про прийняття працівника чи треба ще якісь…
ГК
Галина, консультант
експерт
30.10.2024 | 20:38
БІ
Біла Ірина
30.10.2024 | 13:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Скажіть, будь ласка, чи потрібна від працівника заява про надання декретної відпустки (126 днів)? І чи потрібно готувати наказ про надання декретної відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.10.2024 | 18:06
ІР
Ірина Черепаха
30.10.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка, на під-ві стало менше роботи і тому 1-2 дня в тиждень не має необхідності працювати. Що можна зробити щоб не зменшувати посадовий оклад працівникам. І в відпустку без збереження з/п можна оформити працівника на 15 днів в рік. Як правильно…
НК
Наталя, консультант
експерт
31.10.2024 | 10:58
ТЕ
Тетяна
30.10.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна встановити такий графік роботи підприємства у зв'язку із знаходження у зоні можливих бойових дій - безпекова ситуація (фактично щоб людина фактично знаходилась на п-ві до 16.00):
Варіант 1: з 8.00 по 16.00 (без перерви на обід);
Варіант 2: з…
Варіант 1: з 8.00 по 16.00 (без перерви на обід);
Варіант 2: з…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.10.2024 | 09:50
ТЕ
Тетяна
30.10.2024 | 13:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ. Загальний штат 7 працівників( Директор,бухгалтер, гол. технолог, 2 технолога, 2 менеджера. Зараз приймаємо працівника, директор пропонує посаду " Директор з розвитку". Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми прийняти за такою посадою? Якщо так, до якої групи віднести 1210.1 чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
31.10.2024 | 15:38
ВІ
Вікторія Раточка
30.10.2024 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи може юридична особа прийняти на основне місце роботи працівника за контрактом на якиїсь термін (наприклад 1 рік) а потім підписувати новий контракт…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
31.10.2024 | 16:14
ІН
Інна
30.10.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю Вас! На підприємство приймаємо працівника. Підкажіть, будь ласка, як можна перевірити по ІНН чи працевлаштований він на іншому підприємстві, чи ні ? Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
30.10.2024 | 15:50
НА
Наталія
30.10.2024 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ми критичне підприємство. якщо прийняли вчора наказ 29.10.24 приступити 01.11.24, то коли оперативні відомості до ПФУ потрібно подати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.10.2024 | 12:52
АН
Анна
30.10.2024 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть черговість оформлення наказу і штатного. На підприємстві з 01 листопада буде введена нова посада заступник директора. І переведено працівника. ЗП в нього буде збільшено відповідно до посади. Що перше оформляємо? Штатний в який вносимо нову штатну одиницю і…
ІК
Ірина, консультант
експерт
04.11.2024 | 10:57
МИ
Микола
30.10.2024 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник брати відпуску без збереження зарпплати, маючи невикористані дні щорічної відпустки…
ІК
Ірина, консультант
експерт
30.10.2024 | 15:37
ЛЮ
Людмила
30.10.2024 | 12:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві виникла необхідність покласти часткові обов’язки економіста на заступника директора, як це правильно оформити? Посада економіста вакантна, варіант сумісництва не розглядається. Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
30.10.2024 | 15:26
ІН
Інна
30.10.2024 | 12:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Як правильно оформити сестру операційну за сумісництвом, якщо вона буде працювати 1 чи 2 дні на тиждень по 2-3 години в залежності від того чи будуть операції один раз чи двічі на тиждень? Як вірно написати заяву та видати наказ на таке призначення? І як вірно…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.10.2024 | 22:59
ТЕ
Тетяна Дажура
30.10.2024 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює на фірмі з 2021р. При прийнятті завели нову трудову книгу, про наявність іншої він не повідомив. За цей час на лікарняному був один раз у червні 2024р (4 дні - виплата за рах підприємства 60%). У жовтні 2024 знову відкрив лікарняне і пред'явив ще…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.10.2024 | 22:39
НМ
Міроненко Наталья Геннадіївна
30.10.2024 | 11:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково переробляти накази проведені як "про переривання відпустки без збереження заробітної плати..."
на внесення змін до наказів "про відпустки ....".А далі оформлювати вже вірно.Чи переробляти або вносити зміни у ці накази по тексту. Чим загрожує коли все…
на внесення змін до наказів "про відпустки ....".А далі оформлювати вже вірно.Чи переробляти або вносити зміни у ці накази по тексту. Чим загрожує коли все…
НК
Наталя, консультант
експерт
31.10.2024 | 12:34
СК
Кириченко Світлана Михайлівна
30.10.2024 | 11:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство приймає працівника (20 років), який вперше приймається на роботу і не мав до цього ні трудової книжки ні трудової діяльності. Всі трудові книжки на підприємстві оцифровані. Чи потрібно роботодавцю робити запис про прийняття на роботу в електронну…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.10.2024 | 22:27
ОМ
Міщенко Ольга Володимирівна
30.10.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Чи може зовнішній сумісник працювати 8 годин, як що за основним місцем роботи у нього 8 годин ( з 9 до 18). Оба підприємства не бюджетні…
Чи може зовнішній сумісник працювати 8 годин, як що за основним місцем роботи у нього 8 годин ( з 9 до 18). Оба підприємства не бюджетні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.10.2024 | 18:05
НА
Наталя
30.10.2024 | 11:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник приніс довідку МСЕК про надання інвалідності. Яким чином правильно завірити її копію? Пільгову ставку ЄСВ застосовуємо від дня реєстрації…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.10.2024 | 21:20
ДО
Довгаль Наталія
30.10.2024 | 11:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, працівник має дитину інвалдністю до 18 років .Чи можна перенести соціальну відпустку (10 днів) на наступний рік? (якщо право на відпустку наступає в цьому році?)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.10.2024 | 18:04
ОК
Оксана
30.10.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добри йдень. Якщо відбувається звільнення з роботи за сумісництвом директора і наступним днем його прийняття на основне місце роботи, що відображаємо у додатку 5, чи потрібно при цьому подавати повідомлення "Про прийняття на роботу" директора? Держреєстратор таке повідомлення не…
ГК
Галина, консультант
експерт
30.10.2024 | 15:29
