🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ВВ
Владислав Володимирович
14.01.2025 | 11:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання щодо військового обліку.
Якщо працівника було мобілізовано у 2024 році, на 01.01.2025 рік він же має бути вилучений зі списка обліку військовозобов'язаних вірно? При цьому, формуючи відомість оперативного обліку, ми формуємо її на базі даних списків чи…
Якщо працівника було мобілізовано у 2024 році, на 01.01.2025 рік він же має бути вилучений зі списка обліку військовозобов'язаних вірно? При цьому, формуючи відомість оперативного обліку, ми формуємо її на базі даних списків чи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.01.2025 | 12:22
АЛ
Алла
14.01.2025 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У нас працівник прийнятий 27.11.2019 р. звільняється 31.01.2025 р. На підприємстві у нас 24 дні основної відпустки та 4 дні додаткової відпустки за особливий характер праці. Він відгуляв 120 днів основної відпустки та 20 днів додаткової. За скільки днів додаткової…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.01.2025 | 20:36
ЛЮ
Людмила
14.01.2025 | 11:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник написав заяву на прийняття на роботу 7 січня. жодного дня не працював - з 7 по 14 січня заява на відпустку без збереження зп за сімейними обставинами. 14 січня звільняється. чи можна анулювати наказ та повідомлення в податкову? чи виплачується компенсація…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.01.2025 | 20:37
НП
Песчанская Наталія Федорівна
14.01.2025 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ Виробниче Під-тво, платник ПВД та податку на прибуток на загал.умовах, в нас фіксована оплата праці згідно табелю робочого часу по 8 год. з 5 дн. робочим тижнем. 01.01.2025 р. на нашому під-тві був вихідний день. Як нам правильно скласти наказ на цей день, щоб розмір зар…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.01.2025 | 17:33
КО
Криховецька Оксана
14.01.2025 | 10:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник зубний технік працює і навчається на денній формі навчання, нараховуємо повну ставку. відлучається він на пари за згодою, потому повертається і доробляє свою роботу. Як це правильно про табелювати і згідно якого закону можна залишити його на повній ставці і не…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.01.2025 | 10:23
ІН
Інна
14.01.2025 | 10:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Стосовно списків персонального військового обліку: 1. Чи обов'язково в стовпці 9 зазначати рівень освіти і як їх розрізнити? 2. Чи потрібно ставити якусь відмітку біля резервіста і чи можна їх бронювати? 3. В стовпці 17 зазначати лише останню посаду чи всі від…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.01.2025 | 19:52
ОЛ
Ольга
14.01.2025 | 10:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Новостворене підприємство , засновник є директором(у виписці з ЄДР пройшов як директор) без виплати винагороди згідно Статуту підприємства. З другої половини січня буде підписано з цим директором трудовий договір та почне виплачуватися заробітна плата. Чи потрібно в…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.01.2025 | 00:24
ІО
Олексюк Ірина
14.01.2025 | 10:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, помер працівник на робочому місці, свідоцтво про смерть отримали, яку примінити статтю в наказі про звільнення чи ставити інше. Завчасно дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.01.2025 | 17:57
ТЕ
Тетяна
14.01.2025 | 09:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві є працівник якому 21.05.2025 р виповниться 25 років. В нього є військовий квиток та мобілізаційне розпорядження. Чи може підприємство забронювати такого працівника. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.01.2025 | 12:11
ВБ
Бондаренко Володимир Васильович
14.01.2025 | 07:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати на строк 31 день? Можливо, за заявою від працівника за сімейними обставинами на обумовлений термін? Я так розумію, що відпустку на період воєнного стану працівнику який не впо і не виїхав за межі країни…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2025 | 23:17
ИР
Ирина Андреевна
13.01.2025 | 23:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Є в продажу трудові оригінал і не оригінал. Чи варто купувати оригінал і яка відповідальність, проблеми можуть виникнути в майбутньому при використанні бланків не відповідного зразку…
АК
Антон, консультант
експерт
14.01.2025 | 17:19
КК
Краснобока Катерина
13.01.2025 | 22:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Зареєстровано ТОВ на єдиному податку, директор прийнятий і оформлений на 0,25 ставки за сумісництвом, так як має основне місце роботи. Через два тижні він звільняється зі свого основного місця роботи. За якою процедурою перевести директора на новоствореній ТОВ з…
АК
Антон, консультант
експерт
14.01.2025 | 17:11
КИ
Кирніцька Уляна Тарасівна
13.01.2025 | 21:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора !!! Подано повідомлення про прийняття в періоді січень 2024, мало бути в січня 2025, в повідомленні стоїть період формування 12.01.2025. , прийняття з 13.01.25, наказ від 10.01.2025. Як діяти ? чи потрібно випраляти, якщо так то яким чином., чи будуть якісь штрафи…
АК
Антон, консультант
експерт
14.01.2025 | 16:52
ІР
Ірина
13.01.2025 | 18:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! ФОП 2 група має 1 найманого працівника. Чи потрібно складати графік відпусток в такому випадку? Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
14.01.2025 | 16:45
ЛУ
Лукаш Анжеліка Володимирівна
13.01.2025 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Співробітниця бажає вийти на роботу після 126 днів відпустки по вагітності і пологах на повний робочий день. Чи це законно, не використовувати декретну відпустку? Чи треба від робітниці заява про бажання приступити до роботи після відпустки по вагітності і пологах…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2025 | 13:29
АЛ
Аліна Лазорко
13.01.2025 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи може ФОП, який надає складські послуги наші ТОВ, підписувати документи на відвантаження товару? Видаткові накладні? Як в такому випадку має виглядати його посада у такій накладній…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.01.2025 | 12:38
ТЕ
Тетяна
13.01.2025 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На ТОВ призначено на посаду директора особу з інвалідністю III групи. В наказі про це не йдеться. Який документ потрібно мати бухгалтеру, щоб визначати кількість днів положеної відпустки не менше 26 календарних днів ? На ТОВ працює тільки 2 особи - директор та бухгалтер…
ГК
Галина, консультант
експерт
13.01.2025 | 20:09
АН
Анна
13.01.2025 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник веде трудову діяльність з 2013 року, в кабінеті пфу є всі дані про його трудовий стаж з 2013 року, але його трудова книжка не оцифровувалася та не передавалась до ПФУ. Чи повинен працівник оцифрувати свою трудову та передати до ПФУ? Якщо так то за який період робити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.01.2025 | 20:06
НА
Наталия Мальцева
13.01.2025 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо я эдиний власник ТОВ, та я ж і деректор. Спочатку в протоколі прописали що я беру на себе обов'язки деректора, потім зробили наказ про те що я приступаю до виконання обов'язків то треба потім ще трудовий договір заключити? На данний момент підприємство ще не працює, я…
АК
Антон, консультант
експерт
14.01.2025 | 14:22
МВ
Власюк Марія
13.01.2025 | 16:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. працівник працює на 0,5 зовн сумісником. щоб перевести його на основне місце і на повну ставку можна оформити переводом чи потрібно звільнити його і на наступний день прийняти на повну ставку…
ГК
Галина, консультант
експерт
14.01.2025 | 15:01
