☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОК
Оксана
12.03.2025 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник звернувся ввечері на станцію швидкої допомоги, де йому встановили діагноз "перелом" та відкрили лікарняний. Чи повинен він написати пояснювальну записку на підприємстві , що він отримав травму не в робочий час? Якщо так, то наведіть приклад. Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.03.2025 | 13:00
ВА
Валерия
12.03.2025 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство орендує приміщення, що використовується для проживання праціників у відрядженні. Чи потрібно нараховувати ПДФО і військовий збір? Немає можливості ідентифікувати хто саме проживає, який термін, як розрахувати витрати, за умови що оренду сплачуємо щомісячно, а…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 19:56
ЛІ
Лілія
12.03.2025 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є термін давності по трудовим спорам? Якщо в вересні 2024р. роботодавець проігнорував заяву на звільнення за власним бажанням, відправлену укрпоштою з описом вкладення, та звільнив працівника за прогул, то коли можна подати на нього скаргу і куди…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 19:36
ВБ
Бутко Валентина Іванівна
12.03.2025 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, що робити підприємству, якщо працівника взяли на роботу в якого трудова книжка в електронному виді а паперова залишилась на окупованій території, а підприємство ще не перейшло на електронні трудові книжки…
АК
Антон, консультант
експерт
12.03.2025 | 17:06
ІТ
Ірина Тарасенко
12.03.2025 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство має середньооблікову кількість штатних працівників - 8. При цьому є 1 інвалід, який працевлаштований ще у 2023 році, але він протягом 2024 року був мобілізований. Чи можна враховувати даного інваліда до квоти? Тобто чи виконаний норматив 4%?
АК
Ангеліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 19:35
ГА
Галина
12.03.2025 | 12:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Який час може тривати тимчасова непрацездатність працівника? і чи можна на час перебування працівника на лікарняному найняти іншу людину ? якщо так, як правильно це оформити? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 19:27
КА
Катерина
12.03.2025 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити звільнення директора з сумісника та прийняття його за основним місцем роботи. Посада не змінюється.Це має бути два накази? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:09
ЛЮ
Людмила
12.03.2025 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Молодий чоловік 2000 року народження . навчається в університеті. має документ про закінчення військової кафедри. Питання: чи можна його прийняти офіійно на роботу.якщо він навчається на денній формі, чи включати його як військовозобовязаного у додаток 5 якщо йому немає…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.03.2025 | 21:11
ГА
Галина Миколаївна
12.03.2025 | 12:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 5 років. Посада скорочена.Чи має працівник право на відпустку по догляду за дитиною до 6 років…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 19:25
ЛЯ
Яценко Лілія
12.03.2025 | 12:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві з лютого 2025 року працює 7 осіб, всі за основним місцем роботи. Правильно я розумію, що 8-ма людина вже має бути прийнята з інвалідністю…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.03.2025 | 20:33
ВП
Пульбер Вікторія Василівна
12.03.2025 | 11:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, співробітниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. В цей період вона відкрила лікарняний( хвороба), в лікарняному було вказано місце роботи, нас вона не попередила. Які повинні бути наші дії стосовно цього лікарняного…
ГК
Галина, консультант
експерт
12.03.2025 | 20:19
НА
Наталія
12.03.2025 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство забронювало працівників згідно наказу Мінекономіки (бронь продовжена до 31.03.2025р.), хочемо перебронювати працівників за новими критеріями не очікуючи закінчення 31.03.2025р. Переброньовувати будемо через Дію. Питання: звернення про анулювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.03.2025 | 20:37
ОК
Оксана
12.03.2025 | 11:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працевлаштовано людину з інвалідністю, як перевірити чи дійсні документи, які засвідчують його інвалідність, які саме документи повинні бути, чи може роботодавець самостійно зробити витяг рішення експертної команди і на якому ресурсі? Як перевірити термін дії документів…
ГК
Галина, консультант
експерт
12.03.2025 | 14:54
МА
Марта
12.03.2025 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи враховуються працівники підприємства, які перебувають у відпустці за власний рахунок до кількості осіб при розрахунку середньої зарплати по підприємству для визнання підприємства критично важливим? І чи входять вони у квоту для розрахунку кількості…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.03.2025 | 22:59
ІА
Андреєва Ірина Анатоліївна
12.03.2025 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Можна в Договорі між працівником та роботодавцем зазначити суму штрафу, що накладає роботодавець ( в розмірі 2 зарплат, тощо) за розголошення конфіденційної інформації? Так чи ні? Чи існує тільки дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова або кримінальна…
ТД
Тетяна Д., kadroland
експерт
12.03.2025 | 16:31
ЮЛ
Юліана
12.03.2025 | 11:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ВІтаю, чи рахувати надбавку за гірські водію, який здійснює пасажирські перевезення і їде по маршруту Івано-Франківськ - Буковель? Тобто частину траси він їде не погірських районах…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.03.2025 | 22:26
ІР
Ірина
12.03.2025 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При прийомі на роботу медична сестра надає довідку МСЕК без ІПР, дії кадрової служби. Працівник категорично відмовляється надати ІПР. 1. Приймаємо працівника, надаємо додаткову відпустку? 2.Відмовляємо в прийомі на роботу. 3. Приймаємо ,як звичайного працівника…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.03.2025 | 22:01
ЛЯ
Яценко Лілія
12.03.2025 | 11:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Якщо інформація про співробітника в трудовій книжці вказана на рос. мові, чи є це помилкою? Чи має роботодавець зробити виправлення чи можна так оцифровувати її в ПФУ…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.03.2025 | 21:55
НА
Наталія
12.03.2025 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
На підприємстві працює 7 осіб, 6 з них на умовах неповного робочого часу.
Плануємо брати на роботу ще 1 людину.
Вона має мати статус особи з інвалідністю чи ще ні?
Якщо так, то чи може вона працювати також на умовах неповного робочого…
На підприємстві працює 7 осіб, 6 з них на умовах неповного робочого часу.
Плануємо брати на роботу ще 1 людину.
Вона має мати статус особи з інвалідністю чи ще ні?
Якщо так, то чи може вона працювати також на умовах неповного робочого…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2025 | 21:41
МО
Оксана Михайловна
12.03.2025 | 10:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ФОП 3 група-3%, займається вантажними перевезеннями. 18.09.2023 один водій втік за кордон, а 07.06.2024 р- втік другий водій. В Україну по даний час не повернулися. По сьогоднішній день водії рахуються на роботі у ФОПа, у табелі проставляли відсутність з…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.03.2025 | 21:51
