Заголовок тимчасово відсутній

Загалом графіки роботи за основним і сумісництвом не повинні співпадати, однак є нюанс.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Водночас, у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від сумісника графік його роботи за основним місцем – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у зміні режиму роботи (тоді працівнику доведеться звільнятися). Якщо ж працівник не надає графік з іншого місця роботи, то його відносини з другим роботодавцем не повинні Вас турбувати – головне, аби працівник справлявся з роботою на Вашому підприємстві, а проблеми з іншим роботодавцем він має вирішувати самостійно.

Тобто, відповідальність роботодавця у такому разі за це не передбачена і жодних штрафів за це не встановлено - якщо працівник не повідомив Вас, що його години роботи у Вас, і за основним місцем роботи співпадають, це його особиста справа, як він вирішуватиме це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!