☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОК
Оксана
24.03.2025 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ТОВ прийняло на роботу працівника на основне місце працевлаштування. Чи може працівник звільнитися через 2 дні розірвати трудовий договір за угодою сторін, тобто звільнитися одним днем без відпрацювання. КВЕДи 63.99 - основний, а також 58.29, 85.59. ТОВ є резидентом…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.03.2025 | 14:51
ЄВ
Євгенія Павлівна
24.03.2025 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівника згідно трудового кодексу, який не з'являється на роботі вже пару днів, а як результат виїхав за кордон без попередження про це роботодавця та відмовляється писати заяву на звільнення, повертатися в Україну також не…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.03.2025 | 19:06
ВО
ОСІЙСЬКИЙ ВАСИЛЬ
24.03.2025 | 12:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На порталі ПФ з 24.03 появився лікарняний (декрет).Які мої дії як бухгалтера…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.03.2025 | 15:02
ОК
Оксана
24.03.2025 | 11:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна використовувати друковані заяви на відпустку, на прийняття на роботу та інше? Тобто надрукувати, а працівник підписує та ставить дату. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:18
ЛА
Лариса
24.03.2025 | 11:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Через який час може повернутися працівниця (директор) на роботу за неосновним місцем роботи, якщо вона нещодавно народила дитину? На основне місце роботи працівник покищо виходити не збирається…
ГК
Галина, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:26
ГТ
ТЕРЕФЕЛЬСЬКА Галина Терефельська Андріївна
24.03.2025 | 11:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники з частковою зайнятістю - чи входять туди працівники, які знаходилися на скорочиному робочому тижні і скорочиному робочому дні…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2025 | 13:26
ЛЖ
Жигалова Любов Леонідівна
24.03.2025 | 11:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть , будь ласка, як правильно відобразити в табелі директора, якому встановлено неповний робочий час 16 годин в місяць, робочий тиждень з понеділка по п'ятницю з 12 до 12:48, тобто 0,8 робочих години в день . Дякуємо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:15
НХ
Харь Наталія Анатоліївна
24.03.2025 | 11:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник працював у відрядженні у свій вихідний день- 08.03.( є наказ про роботу у вихідний день),(як повинно бути протабельовано і оплачено цей день?);а 11.03. хоче взяти інший день відпочинку (по графіку це його робочий день).Як оформити цей день відпочинку , а саме…
ІК
Ірина, консультант
експерт
24.03.2025 | 13:19
ЄВ
Євгенія
24.03.2025 | 10:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівниця працевлаштована в жовтні 2020 року ( до цього працювала на іншому під-ві).
Має двох дітей ( 2007 та 2010 року народження). Зараз працівниця в березні планує звільнитися .
Скажіть будь ласка, чи повинні ми компенсувати "дитячу відпустку" ? Якщо так…
Має двох дітей ( 2007 та 2010 року народження). Зараз працівниця в березні планує звільнитися .
Скажіть будь ласка, чи повинні ми компенсувати "дитячу відпустку" ? Якщо так…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2025 | 16:21
ЕЛ
Елена
24.03.2025 | 10:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Яка найбільша і найменша тривалість робочого дня може бути у зовнішнього сумісника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:14
АН
Анастасія
24.03.2025 | 10:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ФОП 2 група, магазин з продажу мобільних телефонів. Оформлені 2 працівники за графіком 3/3. Один продавець вкрав гроші з каси і не виходить на зв'язок. Написали заяву в поліцію. Чи можна на період відсутності одного продавця змінити графік іншому на шестиденний…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.03.2025 | 14:47
СВ
Светлана
24.03.2025 | 10:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть,будь ласка, на час відпустки директора установи на кого повинні бути покладені його обов'язки і надання права підпису документів, якщо згідно штатного розпису установи затверджено штатну одиницю "заступник директора, головний бухгалтер"? І яким чином…
АК
Антон, консультант
експерт
25.03.2025 | 00:11
ГТ
ТЕРЕФЕЛЬСЬКА Галина Терефельська Андріївна
24.03.2025 | 10:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У звіті про витрати на утримання робочої сили у розділі 1 кількість та робочий час працівників за звітний рік у рядку 1 кількість осіб чи враховувати сюди працівників, які знаходилися у відпустці без збереження заробітної плати у 2024 році під час дії воєнного стану…
АК
Антон, консультант
експерт
25.03.2025 | 00:01
ВІ
Вікторія
24.03.2025 | 10:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як виправити в трудовій книжці помилку, якщо замість печатки одного Фопа проставлено помилково печатку іншого ФОПу і підписано від імені іншого Фопу…
АК
Антон, консультант
експерт
24.03.2025 | 23:53
ЛЮ
Людмила
24.03.2025 | 10:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Після закінчення календарного року були підведені підсумки та виявлено, що частина співробітників не брала щорічні відпустки згідно з графіком за взаємною згодою між роботодавцем та працівниками, оскільки була необхідність виконувати посадові функції на підприємстві. Чи можна…
АК
Антон, консультант
експерт
24.03.2025 | 23:47
ДІ
Діна
24.03.2025 | 09:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. ФОП, на загальній системі оподаткування.
В 2024р. працювало наступна кількість працівників:
Січень – 5 + 3 (мобілізованих із збереженням роб місця)
Лютий – 5 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Березень – 6 + 3 (мобілізованих з збереженням…
В 2024р. працювало наступна кількість працівників:
Січень – 5 + 3 (мобілізованих із збереженням роб місця)
Лютий – 5 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Березень – 6 + 3 (мобілізованих з збереженням…
АК
Антон, консультант
експерт
24.03.2025 | 23:42
ОЛ
Ольга
23.03.2025 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство має намір звільнити директора з основного місця роботи і прийняти його за сумісництвом. Чи необхідно відправляти у ТЦК Додаток 4? Станом на 01.2023 р. директор вже працював на підприємстві і відповідно щодо нього Додаток 4 у ТЦК ніколи не відправляли…
АК
Антон, консультант
експерт
25.03.2025 | 01:11
АЛ
Аліна
23.03.2025 | 18:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким документом потрібно підтвердити виплату винагороди гіг-спеціалістам. Чи потрібно формувати резидентам Дія Сіті розрахункові відомості на виплату винагороди гіг-спеціалістам…
АК
Антон, консультант
експерт
24.03.2025 | 14:09
АЛ
Аліна
23.03.2025 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який повинен бути документ у резидента Дія Сіті в якому відображається скільки годин відпрацював гіг-спеціаліст. Чи повинен бути у резидента Дія Сіті табель обліку робочого часу…
АК
Антон, консультант
експерт
24.03.2025 | 14:07
ОК
Оксана
22.03.2025 | 23:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник у нашому підприємстві вже деякій час працює за суміцниством. На зараз звільнився з основного місця роботи з іншого підприємства. Чимало обовязково наше підприємство перезаключити трудовий договір та прийняти працівника на основне місце роботи…
ІК
Ірина, консультант
експерт
23.03.2025 | 17:25
