Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1. Після усиновлення дитини працівник може скористатись оплачуваною відпусткою. За нормою ст.18-1 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n209 Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).
Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Оформлення- як зазвичай відпустки: заява від працівника про надання соц. відпустки в зв'язку з усиновленням дитини, додаються документи- копія рішення суду, копія свідоцтва про народження дитини. Керівник видає наказ про надання такої відпустки.

2. Оплачується соц.відпустка у зв'язку з усиновленням дитини за рахунок роботодавця.

3. Оподаткування як звічайної відпустки- утримання ПДФО 18%, ВЗ 5%, нарахування ЄСВ 22%. Для визначення бази оподаткування відпустка розподіляється на місяці, за дні якого вона нарахована.

4. Так, підприємство може встановити додаткові пільги працівникам й оплачувати частково відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Таку можливість маєте передбачити внутрішніми нормативними документвми- Кол.договором, Положеннями тощо.

Зверніть увагу- в в.3 ч.1 ст.25 Закону №504 передбачена відпустка без збереження зарплати матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!