Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ВБ
Бондаренко Володимир Васильович
24.04.2025 | 09:04
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Якщо ми хочемо звільнити працівника за угодою сторін, чи можна його звільнити в останній день відпустки без збереження. А якщо працівник перебуває в щорічній відпустці, то в цьому випадку щось зміниться…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
24.04.2025 | 23:16

1. Так, законодавство не містить заборони щодо цього.

Звільнення за угодою сторін означає, що роботодавець і найманий працівник досягнули спільної згоди…Ще

НА
Наталія
23.04.2025 | 22:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, яка мінімальна різниця може бути при встановленні посадового окладу для прибиральниці і сестри медичної зі стоматології, а також яка найменша різниця може бути між окладом сестри медичної і бухгалтера? (В якого вища економічна освіта)…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.04.2025 | 18:46

Оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки…Ще

ЛЮ
Людмила
23.04.2025 | 18:57
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

1. Неприбуткова організація подала помилково 2 роки назад звіт про прийняття співробітника, вказала як основний, але по факту працівник працює за сумісництвом. Як виправити помилку та які штрафи, при подачі уточнюючої про прийняття…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
24.04.2025 | 14:56

Якщо Ви маєте на увазі повідомлення про прийняття, то в такому випадку подайте Скасовуюче повідомлення з помилковими данними, а після прийняття такого…Ще

ЮД
Демченко Юлія Сергіївна
23.04.2025 | 18:34
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник з 1 квітня пішов у відпуску по 30 квітня, а 1 травня вирішив звільнитись, чи нараховуються йому 2 дні компенсації щорічної відпустки за квітень місяць? На 1 квітня залишалось в нього 6 днів відпустки для компенсації, а на 1 травня буде 8 , при звільненні…

1

ВА
Василь
експерт
23.04.2025 | 20:54

Саме так, в описаній Вами ситуації у працівника набіжить за квітень ще 2 дні щорічної відпустки. В цілому ж у працівника стане 8 к.дн. відпустки, за які…Ще

ЮС
Славінська Юлія Вікторівна
23.04.2025 | 17:47
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи може бути останній день відпустки днем звільнення робітника? Чи йому потрібно вийти з відпустки,відпрацювати день,який і буде днем звільнення?Дякую заздалегіть…

0

ІК
Ірина, консультант
експерт
23.04.2025 | 19:49

Можна звільнити в останній день відпустки.

Трудове законодавство не містить застережень щодо звільнення під час перебування у відпустці.

Але при цьому…Ще

ГА
Галина
23.04.2025 | 17:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка: працівниція звільняється з роботи через хворобу (рак, не може фактично працювати), лікарняний закінчився. Як краще її звільнити за згодою сторін чи через хворобу (якщо є така стаття)? Дякую…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.04.2025 | 21:42

Краще звільнити за згодою сторін.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЛІ
Лілія
23.04.2025 | 16:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вірно сформовано наказ про доповнення нового працівника у графік ?дякую
фоп р..
код рнокпп ..
наказ
07.03.2025 м. № 1/к-тм
про внесення змін до графіку відпусток на 2025 рік
наказую: 1. внести зміни до графіку відпусток фоп рябчун о.м на 2025…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:25

Так, правильно.

Але наказ про внесення змін до графіку відпусток відноситься до наказів з адміністративно-господарських питань, відповідно може мати…Ще

ЮШ
Шевченко Юлія Юріївна
23.04.2025 | 16:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Буде звільнятися директор. Виконавчого директора буде призначено директором в усіх реєстраційних документах буде він. Ми маємо звільнити з посади виконавчного директора та прийняти на посаду директора? Чи можна шляхом переводу це оформити…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
24.04.2025 | 12:49

Ні, виконавчого директора можна перевести на посаду директора. В цьому випадку видається наказ або попереднім директором в день його звільнення про те, що…Ще

ЛІ
Лілія
23.04.2025 | 16:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ФОп у наказі про внесення змін до графіку відпусток на 2025р має таблицю таку ж зробити сам графік відпусток у ФОПа ?11 стовпчиків має графік так у наказі таку ж табличку формувати і вказувати нового працівника ?дякую…

3

ІК
Ірина, консультант
експерт
23.04.2025 | 19:45

Бланк графіка відпусток нормативно не затверджений.

При створенні графіка відпусток роботодавець за власним бажанням може додавати чи прибирати необхідні…Ще

ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
23.04.2025 | 16:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть,будь ласка, якщо наш працівник - зовнішній сумісник звільняється з основного місця роботи, які мають бути наші дії , як роботодавця? Чи може сумісник числитись у нас за сумісництвом, поки звільниться та знайде пару тижні іншу роботу за основним місцем…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
24.04.2025 | 12:46

Якщо працівник не повідомляє роботодавця за сумісництвом про те, що звільнився з основного місця роботи, то відповідальності у такого роботодавця немає…Ще

ЛІ
Лілія
23.04.2025 | 16:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Чи вірно вносимо нового працівника у графік відпусток? ФОП видає наказ :пункт 2 вірно ?Про внесення змін до графіку відпусток
НАКАЗУЮ: 1. Внести зміни до графіку відпусток ФОП Рябчун О.М. на 2025 рік, доповнивши його новим рядком 2.
2. Контроль за ознайомлення…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
24.04.2025 | 12:39

Так, такий варіант наказу можливий.

Можете скористатись нашими варіантами наказів: Наказ про внесення змін до графіку відпусток за заявою працівника…Ще

ОЛ
Олена
23.04.2025 | 16:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка.
31.12.2024 року був закрит МСЕК.
у мене питання таке:
які документи повинні надавати на роботу при отриманні інвалідності?
Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
23.04.2025 | 18:40

Довідка МСЕК або витяг з рішення експертної команди.

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Наказу №449 від 20.04.2015р. «Про затвердження Інструкції про…Ще

БУ
Бухгалтер
23.04.2025 | 16:02
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Директор новоствореної ТОВ був без ЗП (згідно статуту). Як вірно перевести директора-власника на зарплату…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
25.04.2025 | 00:31

Не протокол тоді, а рішення видає засновник про нарахування директору зарплати й початок трудових відносин. На підставі цього рішення директор видає наказ…Ще

ГА
Галина
23.04.2025 | 15:43
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання: як кадровику визначитися в питанні, коли працівник може йти на пенсію, чи має він вираховувати страховий стаж за довідками ПФУ, чи за віком (при досягнені 60 років, або 63 років)? Як то передбачено з виданням наказу на вибуття працівника на заслужений…

3

АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:31

В такому випадку залежить і від віку майбутнього пенсіонера і від страхового стажу.

Право на призначення пенсії за віком визначається залежно від набутого…Ще

ІР
Ірина
23.04.2025 | 15:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Директор видає наканз на призначення лікарняних. В наказі є фраза "Головному бухгалтеру ПІБ здійснити нарахування та подання заяви-розрахунку до ПФУ". Чи потрібно в обов'язковому порядку, щоб у наказі було: "Головному бухгалтеру ПІБ здійснити нарахування, подання…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.04.2025 | 21:13

В загальному випадку штрафів ПФУ за несвоєчасне перерахування коштів працівнику не нараховує, але притягнути може до відповідальності Держпраці у разі…Ще

ЛІ
Лілія
23.04.2025 | 15:35
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи доречно ФОпу писати другий пункт унаказі про завтвердження графіку відпусток ,якщо у нього лише одна працівниця,яка у декреті і більше немає працівників?
Про затвердження графіка відпусток на 2025 рік
HАКАЗУЮ:
1. Затвердити графік відпусток на 2025 рік…

3

АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:30

На мою думку декретницю можна не включати до графіку, якщо в поточному році вона не планує виходити з декрету.

Функція графіка відпусток полягає саме у…Ще

ДС
Довгань Світлана Вікторівна
23.04.2025 | 15:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня
Підприємству необхідно внести зміни до штатного розпису(введення посади, виведення штатної одиниці, збільшення та зменшення посадових окладів). Краще зробити Наказ про внесення змін до діючого штатного розпису, де прописати всі зміни по пунктах чи зробити Наказ…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
24.04.2025 | 11:48

Можливі обидва варіанти. Якщо багато змін, то можна затвердити новий штатний розпис. В наказі про внесення змін та затвердження нового штатного розпису…Ще

АТ
Таран Алла
23.04.2025 | 14:51
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за рік 37 осіб, то щоб виконати квоту про працевлаштування осіб з інвалідністю треба 1 особа…

1

АК
Анастасія, консультант
експерт
24.04.2025 | 11:25

Так, при середньообліковій кількості штатних працівників за рік у 37 осіб, підприємство зобов’язане працевлаштувати одну особу з інвалідністю для…Ще

ЛІ
Лілі
23.04.2025 | 14:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Чи ставиться печатка підприємства в наказах про прийняття на роботу, про надання відпустки та звільнення…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2025 | 17:42

Проставлення печатки на наказах законодавством не передбачено.Але Ви маєте право визначити, застосовувати або ні печатку на розпорядчих документах в…Ще

ЮЛ
Юлія
23.04.2025 | 14:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Співробітниця народила дитину за кордоном, свідотства (переведенного) з посольства немає і поки вона не планує його там отримувати. Підскажіть які дії зі сторони роботодавця, так як вже закінчується відпустка по вагітності та пологам та нема підстав для оформлення…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
23.04.2025 | 20:22

Якщо працівниця надасть заяву про відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на час дії воєнного стану (наразі до 8 травня, в…Ще

Усі консультації44137
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44122
Уточнення3
В роботі12
Очікує0
З відповіддю АІ126
Теми
Акциз5389
Бухоблік та фінзвітність20341
Відрядження9087
Військовий облік та бронювання5001
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48438
Зарплата70750
ЗЕД. Валютні операції10448
Кадри44137
Нерухомість та земля9486
ПДВ71992
Податок на прибуток25947
РРО/ПРРО, каса21258
Спрощена система22684
ФОП57691
Інше120689
20-ОПП589
Неприбуткові/благодійні організації879
Транспорт, ТТН851
Бюджетні установи117
Фермерські господарства215