Важливість правильного класифікатора професії при прийомі на роботу

Так, важливо правильно заповнювати професійну назву роботи згідно з Класифікатором професій, код КП та назву посади працівника. Ці дані формують електронну трудову книжку працівника й у разі їх невідповідності такий період роботи можуть не зарахувати в пенсійний стаж.

За нормою розділу 3 Класифікатора професій: На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б. Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.
Тобто найменування Професійної назви роботи може не співпадати повністю з назвою посади працівника. В гр.13 має зазначатись точне формулювання з Класифікатора професій, в гр.14- код КП, в гр.15- назва посади за штатним розписом та наказами про прийняття/звільнення.

Виправлення в Д5 відбувається поданням Уточнюючих звітів, де зазначається працівник 2-ма рядками: виключається неправильний рядок- ознака в гр.20- "1", заповнюється правильний- ознака в гр.20- "0".

Нюанси виправлення помилок: https://7eminar.ua/events/4846/11066 та https://7eminar.ua/events/4898/11167

Раді допомогти, звертайтесь ще!