☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
СК
Кругликова Світлана Юріївна
22.05.2025 | 10:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. як правильно написати в наказі про відпустку без збереження (воєнний стан): 1- надати з 09 травня по 06 серпня згідно Указу Президента..., ЗУ...., ЗУ про відпустки....; 2- надати з 09 травня по дату закінчення воєнного стану (на які документи треба посилатися у…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.05.2025 | 23:15
СК
Кругликова Світлана Юріївна
22.05.2025 | 10:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. як перевести працівника з посади директор на посаду генеральний директор, на які документи треба посилатися і яка форма наказу. дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
22.05.2025 | 12:52
ЮЛ
Юлія
22.05.2025 | 09:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення до відпускних робити на кожного працівника окремо чи можна робити зведений на усіх працівників? (80 осіб-педагоги)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.05.2025 | 23:16
АЛ
Алла
22.05.2025 | 09:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю
Підкажить будь ласка при увольнении сотрудника подается только в Додатке 5Д при подаче місячного звіта по ЕСВ?
На момент звільнення ничого не треба…
Підкажить будь ласка при увольнении сотрудника подается только в Додатке 5Д при подаче місячного звіта по ЕСВ?
На момент звільнення ничого не треба…
МК
Марина, консультант
експерт
24.05.2025 | 21:58
КЛ
Клієнко Наталія Вікторівна
22.05.2025 | 08:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Пишу вам стосовно звільнення працівника. Виникло питання - як звільнити працівника, який офіційно до 22 травня 2025 року знаходиться на лікарняному (даний лікарняний є в електронному кабінеті підприємств ПФУ). Звільнити працівника роботодавець може тільки тоді, коли працівник…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
22.05.2025 | 11:53
ДО
Оксана Д
22.05.2025 | 07:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
підприємство не виконує квоту по інвалідах. Раніше можна було подати вакансію в ЦЗ щоб не платити штраф. Як це працює на даний час? Чи обов'язково оплачувати 40% середньої місячної ЗП за непрацевлаштованого інваліда, якщо подається звіт про вакансію у ЦЗ…
ОК
Ольга, консультант
експерт
23.05.2025 | 01:15
ДО
Оксана Д
22.05.2025 | 07:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Листом від 19.05.2025 №27-11/37509-07 Мінекономіки повідомило про надсилання інформації витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами за місцезнаходженням філії, представництва, іншого відокремленого підрозділу з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.05.2025 | 23:29
ГА
Ганна Бурлакова
21.05.2025 | 23:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ, рез-т дія сіті. Директор, бухгалтер працюють за сумісництвом з графіком 5 год на день, оклад наприклад по 20000 при повному роб дні. Як правильно заповнити штатний розпис? ставити 1 ставку оклад 20000 і ФондОП 20000, а вже в наказі писати що оклад згідно штатки і графіка 5…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 14:23
СА
Світлана Анатоліївна Бабовалова
21.05.2025 | 22:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Працівниця після декретної відпустки пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,як вірно відобразити цю подію у звіті з ЄСВ…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 14:03
ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
21.05.2025 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Ми - приватний освітній заклад, неприб. У вчителів щорічна основна відпустка 56 к.д. Якщо працівник має право ще на додаткову відпутку на дітей - 10 к.д. Разом - 66 к.д. Чи можемо ми безперервно видати ці відпустки, тривалістю 66 к. д. Чи все ж таки , потрібно їх…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 13:50
ВІ
Вікторія
21.05.2025 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Помічник вихователя у приватному дитячому закладі пропрацювала 2 місяці і звільняється. Чи повинні ми нарахувати їй компенсацію відпустки із розрахунку 56 кал.днів…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 13:43
СС
Сирота Світлана Михайлівна
21.05.2025 | 17:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Наша ситуація: працівниця – мати двох дітей віком до 15 років ( 22.09.2010 р.н. та 06.04.2022 р.н., в дітей різні батьки) перебувала у відпустці для догляду за дитиною з 02.06.2022р. по 06.04.2025. Вона не вийшла на роботу 07.04.2025, але зараз з’явилася та бажає…
АК
Антон, консультант
експерт
21.05.2025 | 21:14
IС
Соловйова Iрина
21.05.2025 | 16:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві була проведена атестація робочих місць електрозварників і присв. шкідливість по Сп.2., Наказ від 12.03.2020 р., Держпраці підтвердила листом. З тих пір проводилась доплата за шкідл. 8% і дод. 7 д відпустки. В Звітах подавався Д.6 по цих працівниках.
АК
Антон, консультант
експерт
23.05.2025 | 00:26
ВІ
Віра
21.05.2025 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівник має основну роботу та роботу за сумісництвом на іншому підприємстві. Чи може він працювати ще за сумісництвом у ФОПа…
Працівник має основну роботу та роботу за сумісництвом на іншому підприємстві. Чи може він працювати ще за сумісництвом у ФОПа…
ГК
Галина, консультант
експерт
22.05.2025 | 10:38
ВІ
Вікторія
21.05.2025 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Засновник виконує функції управління ТОВ без укладання труд.договору. Чи може він створити штатний розпис з 01.05.25, а потім стати директором в штаті із нарахуванням зп з 29.05. з паралельним прийняттям інших працівників? Якщо може, то як вказати того хто підписує наказ про…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 14:42
ТВ
Вовк Тетяна
21.05.2025 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На працевлаштування пришла людина, якої є на теперішній час 17 років 9 місяців можем прийняти на роботу на неповний робочий час до виконання 18 років…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.05.2025 | 23:04
ОЛ
Олеся
21.05.2025 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівник з інвалідністю надає документи Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та Індивідуальну програму реабілітації. Цього достатньо? Бо сімейний лікар сказав, що Довідки медико-соціальної експертної комісії…
Працівник з інвалідністю надає документи Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та Індивідуальну програму реабілітації. Цього достатньо? Бо сімейний лікар сказав, що Довідки медико-соціальної експертної комісії…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 10:39
НГ
Громик Наталія Олегівна
21.05.2025 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У ФОПа працівник працює 10 годин на день згідно з графіком роботи, який затверджується за місяць. Чи можна у трудовому договорі вказувати "робочі дні згідно з графіком роботи" чи потрібно конкретизувати "робочі дні згідно з графіком роботи два дні робочі/два дні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
24.05.2025 | 21:16
АН
Анжела
21.05.2025 | 15:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! До якої групи наказів відноситься наказ про прийняття рішення про відмову в оплаті лікарняного ( в цей період працівник перебував у відпустці без зп за сімейними обставинами), до основної діяльності? Якою датою має бути цей наказ і повідомлення працівнику про відмову…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 12:01
ДА
Дарія
21.05.2025 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівниця була прооперована, але в цей день працювала дистанційно. Їй виписасили 3 лікарняних на протязі місяця. Підприємтсво лікарняні не оплачувало, тому що працівниця працювала частково дистанційно і частково з виїздом в офіс. Чи можна в такому випадку зробити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.05.2025 | 11:36