Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ТА
Татьяна
11.06.2025 | 11:50
Кадри
Відповідь надано

Проблеми з медоглядом для неповнолітнього працівника на роботі

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, хочемо прийняти на роботу неповнолітнього (14 років) працівника, на підсобного робітника (роботи на відкритих площадках, підвищена температура повітря), буде підмітати на вулиці та в цеху.
Згідно порядка №246 роботодавець видає…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
22.06.2025 | 13:49

В цій ситуації потрібно звертатисяз роз'ясненням до Мінохорни здоров'я. це їх компетенція


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СВ
Світлана
11.06.2025 | 11:26
Кадри
Відповідь надано

Визначення дати початку робочого року для відпустки працівника

Доброго дня. Згідно записам в трудовій книзі працівник був прийнятий на ПП - 15.11.2010р; 31.08.2011 був звільнений по переводу п.5 ст. 36 КЗпП на ТОВ
01.09.2011 - прийнятий на ТОВ. З якої дати рахувати робочий рік для надання відпустки? Дякую…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.06.2025 | 14:56

У такому випадку слід розрахувати кількість днів відпустки, які належать працівнику за робочі періоди, починаючи з дати прийняття на роботу - з01.09.2011р…Ще

ОЛ
Олена Остафій
11.06.2025 | 11:24
Кадри
Відповідь надано

Розрахунок робочих годин для шестиденної роботи в 2025 році

Доброго дня. Потрібно розрахувати норму годин 33 і 38,5 год робочий тиждень для шестиденки за умови якщо військовий стан триватиме весь 2025…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2025 | 11:57

Уточніть, будь ласка, яка тривалість робочого дня з понеділка по п'ятницю та у суботу у випадку 33-годинного тижня та окремо у випадку 38,5-год.тижня

Від…Ще

ТЕ
Тетяна
11.06.2025 | 11:17
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівників, які не виходять на роботу закордоном

Вітаю. Працівники виїхали закордон в 2022 р., на роботу не виходять, табелюються як неявки з нез'ясованих причин. На зв'язок не виходять, або дуже рідко. Самостійно звільнятися не хочуть. Призупинення трудового договору не було. Чи може підприємство їх звільнити за своєю…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2025 | 18:00

За ініціативою роботодавця це зробити складно.

Щоб звільнити працівників, які перебувають за кордоном, на підставі ч.4 ст.40 КЗпП…Ще

НА
Наталія
11.06.2025 | 11:07
Кадри
Відповідь надано

Чи допускається подача відсканованих трудових книжок працівників ТОВ

Чи може ТОВ подати відскановані трудові книжки всіх працівників - і тих, що були прийняті після 2024 року і без трудової книжки…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.06.2025 | 12:21

Може.

Відповідно до п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе…Ще

ОЛ
Олена
11.06.2025 | 10:22
Кадри
Відповідь надано

Як правильно розрахувати потребу у працевлаштуванні інвалідів

Вітання! Як правильно розрахувати потребу у працевлаштуванні інвалідів на підприємстві, якщо протягом року чисельність працівників змінюється? Станом на 01.06.2025р є 63 особи, 63*4%= 2,52 = 3 з них мають бути інваліди? Як можна це проконтролювати? Рахувати при кожному прийнятті…

15

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.06.2025 | 13:23

так, особливостей немає


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

БО
Богдан Щепа
11.06.2025 | 09:29
Кадри
Відповідь надано

Як правильно звільнити працівника за прогул без пояснень

Добрий день, працівник без поважних причин був відсутній на робочому місці 9,10 червня, від пояснень відмовляється, як правильно звільнити? Якщо можна з зразками оформлення документів…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.06.2025 | 19:45

В такому випадку це звільнення за прогул.

Під прогулом розуміється відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п…Ще

ІН
Інна
11.06.2025 | 08:45
Кадри
Відповідь надано

Процедура звільнення працівника без зворотного зв'язку та виходу на роботу

Сотрудник не выходит на работу и от него нет никакой обратной связи - какая процедура увольнения…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
11.06.2025 | 21:43

Як варіант - припинення дії трудового договору за підставою - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири…Ще

IN
incognito
11.06.2025 | 08:10
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівника та прийом нового: нюанси кадрових документів

Доброго дня, на підприємстві 1 людина працює, щоб її звільнити і прийняти інше без збільшення фонду оплати праці до 40000 грн(щоб в результаті/2чоловік=20000 середньої) Таке звільнення можливе лише в останній день місяця з прийомом нового працівника з 1го наступного місяця?

1

НК
Наталя, консультант
експерт
11.06.2025 | 22:25

Якщо маєте дотримуватись норми зарплати в 20000грн, то звільнення/ прийняття працівника з окладом (зарплатою за місяць) потрібно здійснювати останнім…Ще

ІР
Ірина
11.06.2025 | 07:59
Кадри
Відповідь надано

Відрядження працівника: питання сумісництва та тимчасового призначення

Добрий день. У позашкільному закладі робітник працює на посаді керівника гуртка (за основним місцем роботи), сторожем (за сумісництвом), звукорежисером (за сумісництвом) 0,5 ставки. Як керівник гуртка робітник їде у відрядження з 12.07.2025 по 14.07.2025. Підкажіть, будь ласка…

3

АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.06.2025 | 19:44

Розглянемо Ваші питання:

1. В такому випадку так, краще за сумісництвом написати заяви на відпустку без збереження.

Корисною буде стаття

…Ще

ОК
Оксана
10.06.2025 | 19:42
Кадри
Відповідь надано

Обов'язковість запису в трудову книжку при оцифруванні даних

Добрий вечір. Чи обов'язково робити запис в паперову трудову книжку працівника про прийняття, якщо трудова книжка ще не оцифрована? Працівник не вимагає внесення в паперову трудову книжку. Наступне питання: якщо перше робоче місце в 2024 році, трудову книжку немає підстав…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.06.2025 | 15:25

Розглянемо Ваші питання:

1. Запис в трудову проводиться за бажанням працівника.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової…Ще

ІН
Інна
10.06.2025 | 19:15
Кадри
Відповідь надано

Як правильно оформити одноразову премію для директора підприємства

Доброго дня потрібно виписати премію директору бо через відпускні не справилися з середнім на 20000 по п-тву, чи можу скласти наказ на нього, ніколи не виплачували премій а тут треба майже 20000 як оформити? роблю наказ, виплачую в тому місяці що потрібно наприклад червень і…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.06.2025 | 22:23

В цьому випадку краще премія. Якщо назвете по іншому, наприклад матеріальна допомога, то так як така допомога є одноразовою то згідно п. 14 Переліку 1170…Ще

МА
Марія
10.06.2025 | 17:18
Кадри
Відповідь надано

Збереження середнього заробітку працівника під час мобілізації: порядок дій

Вітаю, працівника мобілізовано. Чи можна зберігати за ним середній заробіток за основним місцем роботи? Як тоді правильно скласти наказ…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
11.06.2025 | 00:41

Відповідно до ст. 91 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок…Ще

ІБ
Бондаренко Ірина Василівна
10.06.2025 | 17:11
Кадри
Відповідь надано

Зміни в бухгалтерії: обов'язки директора та питання доплат і суміщення

Добрий день.
На підприємстві (ТОВ ) згідно штатного розкладу є бухгалтерська служба, а також є посади головного бухгалтера і заступника. Головний бухгалтер і заступник звільнилися 25.05.2025.
06.06.2025 була подана заява за формою № 1-ОПП "Зміни", в якій в п.10…

19

АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.06.2025 | 21:45

Вважаю що краще зробити з дати подання 1-ОПП - 06.06.2025.

Мінфін в листі у листі від 28.03.13 р. № 31-08410-07/23-1343/1310 зазначив, що варіант…Ще

ІР
Ірина
10.06.2025 | 17:02
Кадри
Відповідь надано

Оформлення наказу на увільнення працівника через мобілізацію

Доброго дня. Працівника мобілізували по дорозі на роботу. Повітски йому не давали. Зараз він вже на навчаннях. Сказав, що зможе надати копію довідки про зарахування до списків особового складу (форма 5). Цієї копії нам вистачить, щоб оформити наказ на увільнення у зв'яку з…

1

ТК
Таміла, консультант
експерт
11.06.2025 | 16:55

Так, копії достатньо.

Будь-який належно оформлений документ, що видав ТЦК та СП —-довідка, повідомлення керівнику, є підставою увільнити працівника…Ще

IN
incognito
10.06.2025 | 16:33
Кадри
Відповідь надано

Тривалість трудових відносин із співробітником, який не працює

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, є співробітник, який не виходе на роботу, як довго можна тримати такого співробітника у трудових відносинах? Дякую…

4

ОК
Ольга, консультант
експерт
10.06.2025 | 17:18

Якщо працівник відсутній на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин, то може бути звільнений за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40…Ще

Бобро Олена Василівна
10.06.2025 | 16:10
Кадри
Відповідь надано

Оформлення трудової книжки для працівника без попереднього досвіду роботи

Добрий день! Підприємство, що має статус "критично важливого" буде приймати на роботу нового працівника, у якого відсутня паперова трудова книжка. Майбутній працівник 1990 р.н., найманим працівником ніколи не був, на даний момент є фізичною особою- підприємцем. Як підприємству у…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
10.06.2025 | 22:39

Електронна трудова книжка буде формуватись на підставі даних із Додатка 5 об'єднаного звіту.

Тому не обов'язково заводити паперову трудову книжку, а потім…Ще

МИ
Мирослава
10.06.2025 | 16:10
Кадри
Відповідь надано

Виплата винагороди працівнику за договором ЦПХ: строки та нюанси

Доброго дня. Якщо працівник який працює по договору ЦПХ закінчує роботи 20,06,25 і акт буде датою 20,06,25, то чи можемо йому винагороду виплатити наприклад 25,06,25, чи обовязково чекати останнього дня місяця - 30,06,25…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
10.06.2025 | 22:36

Орієнтуватись слід на умови договору.

У договорі ЦПХ, укладеному між піприємством та фізичною особою, повинно бут прописано умови та строки виплати…Ще

ТЕ
Тетяна
10.06.2025 | 16:07
Кадри
Відповідь надано

Зміна відповідальних осіб під час лікарняного директора: важливі нюанси

Добрий день.Підкажіть,будь ласка,директор має йти на лікарняний по вагітності і пологах це 126 днів,проте вона не хоче йти в 30 тижнів,а хоче пізніше,це потрібно буде написати заяву лікарю,щоб відкрив лікарняний пізніше? 2) На цей період лікарняних директора буде заміняти…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
11.06.2025 | 17:12

1. Так, жінка може оформити лікаряний по вагітності та пологах пізніше. Жінка має право працювати до пологів і не втратити оплачувані дні лікарняного за…Ще

АН
Анна
10.06.2025 | 16:00
Кадри
Відповідь надано

Зміна графіку роботи: оновлення трудового договору чи зміни

Доброго дня! Питання з приводу кадрових документів. У всіх працівників є трудові договори, які йдуть у суворій послідовності. Зараз планується змінити графік роботи для деяких працівників. Якщо ми робимо оновлений трудовий договір, то ми вказуємо номер, який має бути наступним в…

3

ІК
Ірина, консультант
експерт
10.06.2025 | 22:32

Зміни до трудового договору вносяться шляхом укладення додаткової угоди.

До кожного договору окрема нумерація додаткових угод

Загальноприйнятий порядок…Ще

Усі консультації44080
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44069
Уточнення1
В роботі10
Очікує0
З відповіддю АІ109
Теми
Акциз5383
Бухоблік та фінзвітність20276
Відрядження9073
Військовий облік та бронювання4969
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48366
Зарплата70627
ЗЕД. Валютні операції10422
Кадри44080
Нерухомість та земля9479
ПДВ71874
Податок на прибуток25901
РРО/ПРРО, каса21217
Спрощена система22642
ФОП57600
Інше120558
20-ОПП580
Неприбуткові/благодійні організації874
Транспорт, ТТН817
Бюджетні установи112
Фермерські господарства212