Звільнення директора та нове оформлення: правові нюанси і ризики

Так, підприємство може бути два вихідні дні без укладення трудового договору із директором, законодавчої заборони не встановлено. В той же час ви також можете прийняти його як зовнішнього сумісника у суботу. Пояснимо свою позицію.

Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім’я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта, інформація для здійснення зв’язку з керівником юридичної особи (телефон та/або адреса електронної пошти), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи містяться у ЄДР (п.13 ч.2 ст. 9 Закону № 755, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#n160).

Якщо ви звільняєте директора як з основого місця роботи і приймаєте його директором як зовнішнього сумісника, то у ЄДР інформація не зміниться.

Крім того, за домовленістю із працівником його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним або неробочим, — адже законодавство не передбачає, щоб у перший день початку трудових відносин працівник був обов'язково призначений у зміну чи вийшов на робоче місце.

У будь-якому разі до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець повинен вжити організаційно-правових заходів, передбачених ст. 29 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 (ознайомлення з документами тощо). Однак ознайомити директора із наказом прийняття на роботу можна до дня прийняття на роботу, тобто до початку трудових відносин (тобто 08.08).

Раді допомогти, звертайтесь ще!