Доброго вечора. Співробітниця пішла у відпустку за доглядом за дитиною до 3 років до 23 липня 2023 року. З 20 серпня вона іде в декретну відпустку по вагітності та пологам. З якого розрахунку потрібно розрахувати декретні виплати? Дякую…

Добрий вечір,найманий працівник працює за сумісництвом і йде в декрет в серпні 2023р.Чи я повинна йому нараховувати декретні за сумісництвом ? Дякую…

Добрый день. У нас сотрудник работал в мае 2023г. полмесяца на полставки, а во второй части месяца перевелся на ставку по той же должности. Как правильно отобразить в объединенном отчет этом переход…

Добрий день. Якими документами оформлюється призупинення трудового договору…

Чи входить в стаж для щорічної основної відпустки - відпустка без збереження заробітної плати…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологам та написала заяву про звільнення, як треба розрахувати компенсацію відпуски при звільнення? На роботу прийнята 16.04.21р. щорічні відпуски не використовувала. З 1 травня 2022…

Як разрахувати відпіскні працівнику, якщо в разрахунковому періоді він був відсутній на роботі 5 місяців з нез'ясовних причин…

Вітаю! Підкажіть ще які документи і як оформити потім після народження дитини декретну відпустку? Заява має бути, наказ? Чи ще можливо протоколи…

Добрий день. На підприємстві помер працівник. В бухгалтерію надано паперовий листок непрацездатності та свідоцтво про смерть, в якому зазначена дата смерті 26.06.2023р., а паперовому лікарняному 25.06.2023р. Чи таке паперове лікарняне можна брати до уваги, чи бухгалтер повинен…

З 01.07.23 р. при виплаті заробітної плати, при сплаті ПДФО та військового збору, також потрібно заповнювати призначення платежу по новому. 101 ПДФО за червень 2023 року, 101 військовий збір за червень 2023 року Вірно?
Банк автоматично заповнює ще по старому і не дає…

Доброго дня! Працівник йде у відпустку. Весь розрахунковий період він перебував у відпусці без збереження заробітної плати. Для розрахунку беремо посадовий оклад працівника. Необхідно брати посадовий оклад за останній місяць розрахункового періоду чи посадовий оклад, який був…

Працівник на підприємстві працює за сумісництвом (0,25 ставки). Захворів. Перші 5 днів ( за рахунок підприємства), суміснику оплачені. Чи повинні оплачуватись лікарняні з 6-го дня за рахунок ФСС за сумісництвом, якщо лікарняний оплачує організація, де громадянин працює за…

Доброго дня. з 15.07.23 співробітник повернувся на роботу після мобілізаціі і з 15 07.23 йому надана щорічна відпустка. Як правильно розрахувати середню зп для розрахунку відпусткних, якщо у розрахунковому періоді він отримував 01.06.23-18.07.23-середня зп мобілізованим…

добрий день, чи включається сума соціальної додаткової відпустки на дітей в розрахунок щорічної відпустки? дякую…

Добрий день. Підкажіть як правильно зробити перевод співробітника з основного місця роботи на сумісника…

Доброго дня! наш працівник знаходиться на лікарняному з 11.22р. а 05.07.2023 передав через третіх осіб заяву на звільнення за власним бажанням з 14.07.2023.... Як бути з лікарняними які досі лікар на нього закриває? Розрахунковий період? Як вірно розрахувати середню для оплати…

Доброго дня. Новостворена юр.особа на 3- й групі. Керівник (директор) отримав електроні ключи в податковій. Ця особа буде виконувати обов'язки директора і бухгалтера.Що потрібно подати в податкову. І що потрібно зробити щоб з'явились рахунки для сплати податків з зарплати…

Добрый день! На предприятии введен простой ( не по вине работника с оплатой 2/3) с мая 2023, работник( в простое) идет в отпуск на 14 дней в мае 2023. Позже пишет заявление на отпуск на несколько дней в июне. В расчет средней на июньский отпуск включается дни пребывания в…

Добрий день, працівник на підприємстві працює за основним місцем роботи та з 15 травня 2023р. ще оформлений як внутрішній сумісник. З 10 липня 2023р. йде у відпустку. Як правильно провести нарахування відпускних (тільки по основному місцю роботи?) А за сумісництвом табелювати…

В питанні про звільнення на підставі заяви від працівника переданої по електронній пошті або по Вайберу малося на увазі,що така заява не містить електронний цифровий підпис.Чи можна звільнити на підставі такого документу?Чи буде це порушенням та чи може потім працівник оскаржити…