Всі операції й відображення необхідно здійснити по факту перенесення відпустки та нарахування лікарняних.

Проаналізувала більш детально ситуацію, дійшла до висновку, що не все врахувала в попередній відповіді.

Роботодавець, він же страхувальник має оплатити працівнику лікарняне, а у разі, коли працівник в дні хвороби працює – зарплату

Вважаю, що ні, якщо у Вас документально підтвердждено, що оклади прив'язані до іноземної валюти та можуть змінюватися внаслідок коливань курсу.

Навпаки потрібно. Всю інформацію, яка подавалсь через довідковий звіт слід дублювати у звітній формі

Подавати уточнюючий звіт не потрібно.

Це проблема

Якщо працівник не продовжив довідку МСЕК, факт інвалідності не скасований. При найми у воєнний час.

Всі перерахунки потрібно відобразити у січні.

Ні, не потрібно.

Розрахунок не залежить від форми працевлаштування працівника.

Страховий стаж беріть максимальний- з додатка 9 та трудової книжки.

Так, потрібно робити нові накази.

Так, працівниця може перервати відпустку по догляду за дитиною.

Перші 5 днів відраховуються з дати встановлення непрацездатності працівника в лікарняному.

Так, розрахунок потрібно проводити виходячи з окладу, встановленого на момент звільнення.

При відображенні у 4ДФ поворотної фіндопомоги в гр.3 та 3а зазначається сума виплаченої допомоги фіз.особі.