Доброго ранку! До яких наказів належить наказ про визнання святкового дня 24 серпня, робочим? Довготривалого строку зберігання чи короткого? Дякую…

Добрый день. Если со всеми сотрудниками остановлено действие трудового договора, и с директором в том числе, но предприятие должно платить за телефон и аренду помещения, так же сдавать практически пустые отчёты. То может ли директор выполнять эти функции без получения зарплаты…

нову відпустку директору на 90 днів, що за кордоном вона видається тільки на 90 днів чи більше…

щоб надати нову відпустку директору на 90 днів, та що за кордоном,йому треба скинути картинку з паспорта з відміткою про перетин кордону 28 лютого…

Чи треба подавати Повідомлення про прийняття на роботу директора ? Рішення засновника про створення підприємства та призначення директора від 17.06.2022. А фірма фактично приступила до діяльності 01.08.2022. Наказ про вступ на посаду директора від 01.08.2022 р…

підкажіть пож.для визначення відпусткового стажу при нарахуванні відпустки за ненормований робочий час виключаються дні перебування працівника у відпустці ..без збереження зарплати…

Потрібно донарахувати індексацію по працівнику з лютого по липень ( неправильно була порахована) можно донарахувати однією сумою у серпні, чи потрібно донараховувати за кожен місяць…

Доброго дня, виявили, что по 2 працівникам неправильно була порахована індексація, в одному випадку не доплачнена, в іншому навпаки переплачена. У разі виправлення помилки, потрібно й середню перераховувти для відпускних та лікарняних…

як правильно правильно позначити в табелі відпустку без збереження заробітної плати надану на період діїкарантину та відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану. В чому відмінністьпозначок НА та БЗ…

Продовження питання від 29.08.2022 16:08.
Як правильно оформити наказ про переривання відпустки и звільнені…

Працівник знаходиться у відпустці за власний рахунок на період дії військового стану, та хоче звільнитися за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпПУ, чи можливо його звільнити за цією статтею? немає ніякого підводного каміння…

Мирного неба. Директор 15-31.08.2022р знаходиться в відпуску без збереження зарплати. Чи можна покласти обовязки директора на посаду бухгалтер з правом підпису наказів, договорів та інших документів? Загальні збори засновників провести не можна, так як засновник(частка50%)…

Доброго дня. Чи можу я оформити Студента, як зовнішнього сумісника. Він буде робить 5-6 днів в місяць, це меньше ніж 0, 5 ставки. Я не хочу за нього робити доплату до мін. з.плати. Як краще його оформити…

Тренери-викладачі дитячо-юнацьких спортивних шкіл мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 18 к.дн. Підстава -п. 1 ч. першої ст. 8 Закону. Чи має право тренер-викладач, який працює за сумісництвом з навантаженням 6 годин на тиждень…

Добрий день!Мобілізованому працівнику припинено випл.з 19.07.2022р.Чи може підприємство взяти на час мобілізації нового працівника на його посаду,як правильно оформити…

Добрий день
як наразі правильно (з урахуванням всіх змін) прийняти на роботу студента заочника медичного вузу? чи обов'язково заключати письмовий трудовий договір? Які є нюанси в процедурі прийнятя на роботу такого працівника…

Добрий день.Підскажіть будь-ласка,як правильно вчителю звільнитись на період військового стану чи припинити трудові відносини ,щоб зберегти робоче місце…

Добрий день! Видала наказ на відпустку з 22.08.2022р. по 06.09.2022р. на 15 к.д. до продовження військового стану, як відкорегувати день виходу на роботу? Новим наказом? Дякую…

працівник перебував у відпустці за свій рахунок на час військового стану до 22 серпня 2022 року. За його заявою від 24.06.22 він просить перервати відпустку з 01.07.22 і вийти працювати. як правильно зробити наказ? Внести зміни у наказ про відпустку, чи новий наказ на…

Добрый день. Мама в браке, двое детей - 7 и 5 лет. Работает в системе Академии наук. На работу ходить не может - старший сын идет во второй класс на онлайн обучение. Онлайн запрещают работать . Вопрос - работа онлайн - право сотрудника или привилегия работодателя? или должно…