НА
Наталія
20.12.2022 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чі можливо, і на яких умовах, директору (він же єдиновласний засновник приватного підприємства) піти у відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану, а функції директора-керівника виконувати засновнику без винагороди? Які можливі більш кращі варіанти? Як правильно це оформити? Дякуємо.
Тетяна Гуль, консультант
експерт
21.12.2022 | 13:05
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: так, директор є таким же найманим працівником і користується всіми правами, як і інші праціники. Тобто директор може оформити відпустку без збереження зарплати. На практиці найчастіше обов’язки директора на період відпустки виконує його заступник, а якщо такого не має, то обов’язки покладаються на інших працівників. Оформити тимчасового заступника директора можна шляхом: тимчасового заступництва (заміщення) – це коли працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує виключно обов’язки особи, яку заміняє;
виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це коли працівник буде виконувати обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП).
Доцільно такі питання призначення іншої особи виконувати обов’язки директора, прописати у посадовій інструкції іншої посади на підприємстві. При цьому можна буде не проводити доплату за заміну тимчасово відсутнього працівника. Якщо в посадовій інструкції не закріпити за працівником обов’язок заміни (тобто це не буде передбачено як трудові обов’язки), тоді проводиться доплата за тимчасове заступництво у розмірі різниці між окладами – адже це буде робота, не передбачена посадовою інструкцією.
Законодавством не передбачено покладання обов’язків директора, який знаходиться у відпустці на засновника підприємства, оскільки засновники не є найманими працівниками підприємства. Для того, щоб призначити іншого засновника виконуючим обов’язки директора на час відпустки, потрібно його прийняти на роботу, наприклад, заступником директора за строковим трудовим договором і тимчасово покласти на нього обов’язки директора. Якщо ж директор є єдиним засновником, і він бажає виконувати фукції з управління підприємство без оплати, то директору слід звільнитися в роботи. При чому таку можливіть слід передбачити у статуті.
Раді допомогти, звертайтесь ще
виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це коли працівник буде виконувати обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП).
Доцільно такі питання призначення іншої особи виконувати обов’язки директора, прописати у посадовій інструкції іншої посади на підприємстві. При цьому можна буде не проводити доплату за заміну тимчасово відсутнього працівника. Якщо в посадовій інструкції не закріпити за працівником обов’язок заміни (тобто це не буде передбачено як трудові обов’язки), тоді проводиться доплата за тимчасове заступництво у розмірі різниці між окладами – адже це буде робота, не передбачена посадовою інструкцією.
Законодавством не передбачено покладання обов’язків директора, який знаходиться у відпустці на засновника підприємства, оскільки засновники не є найманими працівниками підприємства. Для того, щоб призначити іншого засновника виконуючим обов’язки директора на час відпустки, потрібно його прийняти на роботу, наприклад, заступником директора за строковим трудовим договором і тимчасово покласти на нього обов’язки директора. Якщо ж директор є єдиним засновником, і він бажає виконувати фукції з управління підприємство без оплати, то директору слід звільнитися в роботи. При чому таку можливіть слід передбачити у статуті.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ВЯ
Василина Ярославівна
22.05.2026 | 23:24
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Як правильно оформити трудові відносини з працівником який навчається на денній формі навчання? Чи можна такого працівника прийняти на грантове місце з окладом 10 тис грн.,для виконання бізнес плану з графіком 4 години на день…
ЕЛ
Елена
22.05.2026 | 21:16
Відповідь надано
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Скажіть будь ласка, чи потрібно проводити індексацію у червні 2026 р., якщо підняли заробітну плату всім співробітникам у травні 2026 р. на 10 грн. Чи буде цієї суми достатньо, щоб не проводити індексацію…
ЛЮ
Людмила
22.05.2026 | 19:04
Відповідь надано
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна при оцифруванні трудової книжки передати усі файли: і по навчанню, Свідоцтво про шлюб, реєстрац.ФОП саме сканами, не оцифровуючі записи? і чи можна подати це одним повідомленням з різними сканами чи на кожний документ треба окремо…
АХ
Халяпіна Альона Леонідівна
22.05.2026 | 17:56
Відповідь надано
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Добрий день. ТОВ без ПДВ оплачує за послуги нерезиденту. 13.05.26 отримано інвойс від нерезидента на суму 95 дол., в інвойсі надано доступ до інтернету з 13.05.26-12.06.26. Кошти списано 15.05.2026 в грн. в сумі 4205,65 грн. з корпоративної картки, на якій були кошти ТОВ. Як…
ВІ
Віра Романів
22.05.2026 | 17:56
Відповідь надано
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
які податки має нарахувати роботодавець найм.працівнику по сумісництву…
НГ
Годованець Надія Михайлівна
22.05.2026 | 17:44
Відповідь надано
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
У працівника інвалідність по 30.04.26р. 08.05.26р. (це і дата проведення оцінювання)надав рішення ЕК про продовження інвалідності з 01.05.26 р.,тобто перерви не було. Яку ставку ЄСВ застосовувати 01.05.26 по 07.05.26?
Дякую…
Дякую…
ОК
Оксана
22.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
У березні 2026 в об"єднаному звіті по працівнику показана зарплата за повний місяць. Працівник в кінці місяця був на лікарняному. Як виправити зменшення нарахованої зарплати та додати нарахування лікарняних? При тому , що виходить сумова помилка на зменшення, тобто зменшення…
ІШ
Шостак Ірина Федорівна
22.05.2026 | 16:52
Відповідь надано
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Добрий день.Інвалід 3-ї групи працює на підприємстві менше 6-ти місяців.При розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності підприємство повинно застосовувати спецобмеження?
Дякую…
Дякую…
ВА
Валентина
22.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
Доброго дня, підкажіть
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
ГН
Нагірна Галина
22.05.2026 | 16:29
Відповідь надано
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Підприємство перевищило ліміт 1 млн . Є 2 види діяльності - продаж земель с/г (ріллі) основний дохід і здача власної ріллі в оренду . Перші неопод. ПДВ, а другі так. Підприємство не реєструвалось платником ПДВ. Питання, які штрафи за нереєстрацію платником, за невиписку под…
БЛ
Близнюк Ірина Валеріївна
22.05.2026 | 15:52
Відповідь надано
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Вітаю! Підприємство придбало Програмний продукт Microsoft 365 Business Basic, (строк його дії 1 рік, а потім треба купувати продовження дії ліцензії ще на рік). Чи треба визнавати це НМА на рахунку 125 з амортизацією протягом 1 року в бухгалтерському і 2 роки в податковому…
ТІ
Іванова Тетяна Анатоліївна
22.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Якщо працівник хворіє з 19 січня 2026 року - 25.05.2026 рік. В нього чотири випадки захворювання. Якщо вже більше 120 днів захворювання, Як заплатити працівнику?
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…
В.
В.Тетяна В.
22.05.2026 | 14:48
Відповідь надано
Облік доходів і витрат від продажу електроенергії у свинарстві
ТОВ (основний вид діяльності розведення свиней) встаносило гібридну сонячну систему електропостачання. Заключило договір на передачу кіловатів на енергопостачальне ТОВ. Тобто ми виробляємо електроенергію, усі кіловати продаємо їм і паралельно вони постачають нам електроенергію…
VI
Viktoria
22.05.2026 | 14:46
Відповідь надано
Розрахунок відпускних для працівника після демобілізації та мобілізації
Доброго дня. Працівник був мобілізований у листопаді 2024 року. 22 травня 2026 приступив до роботи після демобілізації. І відразу йде у основну відпустку щорічну з 26 травня 2026 року. Виплат з листопада 2024 по травень 2026 у працівника немає. Як вірно розрахувати відпускні? З…
