Розглянемо окремо Ваші питання:

1. За сумісництвом оплачують тільки перші 5 календарних днів за рахунок роботодавця.

Так, цей період враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Лікарняний розраховуйте виходячи з посадового окладу, встановленого на момент настання страхового випадку.

Отримати витяг з реєстру ЕЛРН Ви зможете тільки після завершення періоду непрацездатності в жовтні.

Ні, штрафи за надлишкову виплату зарплати не передбачені.

Компенсація днів відпустки в період роботи та при звільненні обчислюється однаково- за нормою п.2 Порядку №100.

Так, якщо сформований е-лікарняний, то уповноважений із соціального страхування підприємства має його розглянути і винести рішення щодо оплати.

Табелюйте поки працівника «НЗ» як відсутнього з нез’ясованих причин.

При цьому право на повну відпустку працівник набуває після 6 місяців безперервної роботи.

Так, можна нарахувати матеріальну допомогу на підставі наказу.

Пропорційно відпрацьованому часу.