Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
СК
Кругликова Світлана Юріївна
28.12.2022 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. можна отримати зразок наказу про коригування наказу про надання відпустки без збереження зп, коли працівник хоче достроково (до закінчення строку дії наказу про відпустку) приступити до своїх обов'язків.дякую…
ІН
Інга
28.12.2022 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,уточнення:наказ «Про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів»-це наказ ОД (основна діяльність) чи К(кадри)?Відповідь на запитання:наказ про затвердження штатного розпису належить до наказів з основної діяльності.Якщо ви персонально…
ВА
Валентина
28.12.2022 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас працює батько, який має право на дод. соц. відпустку на дітей. Його дружина у 2022 році перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Безробітня. Дод. відпустку хоче взяти батько. Яку довідку повинна надати його дружина, що вона такою відпусткою не…
ВА
Валентина
28.12.2022 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підсум. обл. роб.часу. Обл. преіод рік. Оплата почасова, пропорц. відпр часу. Затверджений на рік графік зміни 15/15 днів по 11 год. Але при підготовчих роботах декілька днів по факту відпрацьов. 8 год. Це передбачено у письм. тр. договорі. Різниця 3 год оплачені як простій 2/3…
НА
Наталья Александровна
28.12.2022 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, де правильно зробити запис про звільнення (у книзі багато записів), якщо останній запис про прийом записано на сторінці "відомості про заохочення" і є один запис №1 від 1984 року у другій половині трудової книжки у "відомостях про роботу". Чи можу я нижче…
МА
Марина
28.12.2022 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи можна на підприємстві встановити тривалість щорічної оплачуваної відпустки 14 календарних днів…
ТІ
Іванчук Тетяна Григорівна
28.12.2022 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
На ТОВ є один найманий працівник - директор, який одночасно є його засновником. Тепер засновник хоче звільнитися з посади директора і управляти підприємством без директора. Як правильно це оформити? Чи потрібно подавати дані до реєстратора про звільнення…
На ТОВ є один найманий працівник - директор, який одночасно є його засновником. Тепер засновник хоче звільнитися з посади директора і управляти підприємством без директора. Як правильно це оформити? Чи потрібно подавати дані до реєстратора про звільнення…
НА
НАТАЛІЯ
28.12.2022 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Зразок заяви !Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним
станом тривалістю 90 календарних днів з 23.08.2022. та інший Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом
на підставі ч. 3 ст. 12…
станом тривалістю 90 календарних днів з 23.08.2022. та інший Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом
на підставі ч. 3 ст. 12…
ЛЕ
леся
28.12.2022 | 14:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня .Яка процедура звільнення працівника за власним бажанням.Працює з 08.06.2022р.Дякую…
НА
НАТАЛІЯ
28.12.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом
на підставі ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових
відносин в умовах воєнного стану» тривалістю 40 календарних днів з 21 листопада 2022 р.ЦЕ…
на підставі ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових
відносин в умовах воєнного стану» тривалістю 40 календарних днів з 21 листопада 2022 р.ЦЕ…
ТЕ
Тетяна
28.12.2022 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
в 21 році підприємство відправляло у щорічну відпустку одночасно і директора-засновника, і менеджера-управителя(на якого теоретично могли бути тимчасово покладено виповнення обов директора). жодних наказів на викон обов*язків не робили. решта працівників - робітничі професій…
ЮА
Антонова Юлія Вікторівна
28.12.2022 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник йде у відпстку з 01.01.22 по 24.01.22 на 24 кал дні, а в січні 2022р було 2 свята: 03.01.22 та 07.01.22, чи правильно якщо прцівник в заяві на відпустку пишу , що йде у відпустку з 01.01.22 по 24.01.22 на 24 кал дні? (чи требе писати з 01.01.22 по 26.01.22 на…
ОЛ
Ольга
28.12.2022 | 14:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дд. витяг з реєстру для допомоги на поховання. На підприємстві копіч чи оригінал залишається…
СВ
Світлана
28.12.2022 | 14:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скиньте пож документ про терміни зберігання наказів…
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
28.12.2022 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник у ФОПа на єдиному податку почав працювати з 01-03-2022, але Повідомлення про прийняття працівника на роботу не відправляли. Відправили лише зараз 27-12-2022
Чи буде штраф і який ? Чи карантинні послаблення на це впливають…
Чи буде штраф і який ? Чи карантинні послаблення на це впливають…
СВ
Світлана
28.12.2022 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продовження 2:Проте таке підвищення також має бути відображене і в штатному розписі.(скиньте пож. посилання на цю фразу)Ми таке підвищення відобразили в щтатному розписі від 01,12,2021 р в сумі-14300,хоч по контракту який закінчився у нього було 14000.Тобто ми все вірно…
СВ
Світлана
28.12.2022 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Продовження:Із Вашої відповіді я зрозуміла,що у разі підвищення тарифних ставок, посадових окладів працівникам підприємства розмір посадового окладу керівника підприємства може бути підвищений відповідно до зростання тарифної ставки робітника першого розряду основного…


