Скажіть будь ласка, якщо ФОП має найманих працівників які працюють , а також є працівники які у відпустці б/з через воєнний стан ,то видача наказу 1) про скасування святкових днів має бути для всіх працівників ,чи тільки працюючих? 2)про підвищення окладу? ДЯКУЮ ЗА ПРОСТУ…

Добрий день. ФОП не веде військового обліку. При прийняті на роботу працфвника призовного віку мені потрібно вимагати довідку з військомату чи ні…

Наказ Про покладання обов’язків і ведення військового обліку на директора відноситьситься до наказів з кадрових питань тривалого зберігання…

Здравствуйте! Какие последствия для ФОП за невыдачу на руки трудовой книжки при увольнении. Работник был уволен, но не успел забрать трудовую книжку, выехал в срочном порядке из города в связи с угрозой для жизни. Руководство также выехало на следующий день Трудовая осталась в…

Яким чином наказ про звільнення (інвалід третьої групи) передається в ПФУ? Чи не обов*язково? Дякую…

По працівнику було подане повідомлення про прийом 7 березня, але працівник так і не приступив до роботи, спочатку зателефонував і сказав що захворів. а 22 березня зателефонував і сказав що не буде працювати, тобто працівник ні для не пропрацював. Як діяти підприємству в такому…

Якщо при прийнятті на роботу чоловіки не надають військово облікові документи, але ми плануємо їх взяти на роботу, яка відповідальність за те що таких документів немає або їх не надають? І що робити в такому випадку…

чи потрібно подавати повідомлення в податкову про прийняття на роботу по договору ЦПХ…

Як правильно прийняти і оформити на роботу студента 4 курсу денного навчання медичного університету (чол. стать) на посаду гіпсувальника зуботехнічних протезів. Які документи він має надати для офіційного працевлаштування. Чи можна приймати його на повний робочий день 8 год, чи…

Доброго дня! Згідно атестації на робочі місце, яка була закінчена 02.01.2023р працівникам збільшено кількість календарних днів додаткової відпустки з 1 на 2 дні, наприклад за період роботи 12.05.2022р. по 11.05.2023р. працівнику належить 28 основної відпустки і 2 доаткової, чи 1…

Який механізм встановлення додаткового вихідного дня працівникам.(17.04.23) - це вплине на нору тривалості робочого часу за місяць і співробітникине отримають повний оклад…

Обязательно ли на приказе о изменении штатного расписания с изменением окладов ставить подписи работников, что ознакомлены…

Доброго дня, працівниця на днях виходе з декрету ( до 3-х років) у неї двійнята, але буде працювати дистанційно, так як вона з чоловіком та дітьми за кордоном. Потрібно видати наказ, щодо дистанційної роботи ? Чи буде достатьно від неї заяви , щодо надання додаткової відпустки…

Доброго дня! На підприємство у вересні 2022 року, прийнято првцівника-неризедента. У дозволі на працевлаштування та трудовому договорі вказано, що працівник приймається на посаду "програміст прикладний" (2132.2). У податковому розрахунку у додатку Д5 вказано посаду "інженер з…

При подачі заявки на оплвту лікарняного до ПФУ, стаж за останні 12 місяців від початку настання випадку непрацездатності потрібно рахувати лише за додатком 9 або ок-7, чи також потрібно подати довідкову та врахувати ще січень 2023 р. за який звіт не ще подавався? період…

Доброго дня! Як мають бути оформленні заяви від працівників (прийняття, звільнення, відпустка), у друкованому вигляді чи написані від руки…

При подачі заявки на виплату лікарняного в страховий стаж працівниці ПФУ підтягує період її перебування у догляді за дитиною до 3-х років (до 01.01.2016 р.), коли вона не перебувала в трудових відносинах. Скани трудової подано, що робити? Чи можна скорегувати стаж? В данних…

Чи потрібно здавати в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу за цивільно-правовим договором за 1 день до прийняття…

Доброго дня. Працівник садочку суміщає дві посади : вихователь і помічник вихователя. Йде у відпустку 03.04.2023р. як вихователь на 56 днів, і як помічник вихователя на 28 днів. Чи може працівник по закінченню відпустки по посаді помічника вийти на роботу і працювати ТІЛЬКИ як…

Доброго дня!Якщо працівник на тов працює за сумісництвом, звільняється з основного місця і не повідомляє нас про це. Які для нашого п-ва можуть бути наслідки.
2. Якщо повідомляє, то ми робимо звільнення з сумісництва, оформлюємо прийом за основним місцем. Які наслідки…