Так, обовʼязково потрібно оформлювати працівника з інвалідністю, не залежно від того громадаянами якої країни є решта працівників.

Якщо працівник не зʼявляється на роботі, у такому разі оформлюйте звільнення за прогул і надсилайте працівнику відповідні документи (п.4 ст. 40 КЗпП)

Варто виправити порушення і зареєструвати накази в журналах. Інакше інспектор праці вкаже на порушення інших вимог у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Ні, такі дії неправомірні.