Так, можна виправити за останнім місцем роботи.

Ні, не потрібно. У вас є заява, це і є згода. В наказі в реквізіті "підстава" як раз і буде зазначено заяву працівника.

Заяву директору писати не потрібно.

Ні, не протрібно. Це локальний акт роботодавця, що носить постійний характер.

КЗпП взагалі не зобов’язує видавати накази про норму тривалості робочого часу. Тому й Переліку № 578/5 такий наказ відсутній.

До початку запровадження таких умов, оскільки йдеться про зміну істотних умов праці.

Можливий лише один з двох варіантів:

1. Засновник є директором ТОВ із кладенням трудового договору за сумісництвом і отримує зарплату за свою роботу;