Таке звільнення неправомірне.

Розглянемо окремо Ваші питання:

Вимоги до кадидата на займання будь-якої посади на підприємстві визначаються самостійно згідно з посадовою (робочою) інструкцією до цієї посади.

Вам треба проводити періодичну атестацію робочих місць.

Якщо записи в трудові книжки проводяться директором, то саме він має зробити собі запис про звільнення в трудову.

Так, може.

В трудовому законодавстві немає заборони щодо повторного прийняття працівника до одного і того ж самого роботодавця.

1. Ні, не потрібно забирати.

Коли строк дії відстрочки закінчився, жодних дій вчиняти не треба.

Таким документом є рішення атестаційної комісії.

Додайте до номеру наказу додаткові позначення як то «5/1», «5-1», «5-зв», тощо для того, щоб їх можна було розрізнити.

Ні, штрафу за працівника не буде.

Так, потрібно.

У випадку такого порушення законодавства про працю передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.