Такий працівник може бути прийнятий на роботу як на умовах повної зайнятості, так і на умовах неповного робочого часу. Статус опікуна на це не впливає.

Ні, не залишається.

При прийомі на роботу необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці.

Так, можна при умові, що підприємство має мобілізаційне завдання, за Порядком № 45.

Так, можна.

На нашу думку, за відсутності документального підтвердження надання відпустки за відповідний період необхідно вважати, що відпустка не надавалась.

Ні. Достатньо заяви та наказу.
Як правило, у трудовому договорі зазначається умови його розірвання, і, за загальним правилом, ці підстави наведені в КЗпП.

Назва посади має співпадати з назвою у наказі на прийом, звільнення чи переведення.

Зразок заяви на прийняття законодавством не затверджено, через що роботодавець може затвердити формат заяв самостійно, тому порушень в цьому випадку немає.

Ні, лікарняний не оплачується, а працівнику надається відмова.

Оплатити допомогу по вагітності та пологам маєте право тільки за основним місцем роботи.

Це наказ з кадрових питань. Строк зберігання-75 років (пп. б п.16 Переліку №575/5)

Тих, хто вже працює - під підпис ознайомлювати не потрібно. Необхідно лише при прийнятті на роботу.

За неналежне ведення військового обліку несе відповідальність особа, відповідальна за ведення військового обліку.