В графі 14 вказуємо 30 календарних днів.

код особи 1

Так, потрібно, якщо це місце роботи є основним і працівник не є особою з інвалідністю.

По працівнику потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо:

Необхідно обов’язково подати Уточнюючі звіти за ті періоди.

В 4ДФ помилки виправляються за допомогою ознак (0;1) в гр.10.

Дт949 Кт377 — нараховано суми по акції

Дт377 Кт6411 — нараховано ПДФО

Дт377 Кт642 — нараховано військовий збір

Так, має.

Ні, не можна.

Відповіді на Ваші запитання:

1 - ознака доходу "118"

2 - ознака доходу "169"

У Вас ситуація — встановлення неповного робочого тижня.

Це означає, що у табелі обліку робочого часу буде 4 робочі дні і 3 дні вихідних.

Додатково в ТЦК нічого подавати не потрібно.

Нічого доплачувати не потрібно. Хіба що у вашому колективному договорі вказані якісь додаткові виплати для таких працівників.

Відображення мобілізованого працівника в об'єднаній звітності:

В Додатку 1. З КЗО "1" або "2"- якщо працівник є особою з інвалідністю.

Розглянемо Ваші запитання:

Так, у Вас будуть штрафи по правильним ПН, оскільки вони мають бути датовані 02/2024, а реєструєте Ви їх в 08/2024. Тобто, порушуєте строки реєстрації ПН

Сьогодні не обов`язково дотримуватися строку виплати відпускних 3 дні до дати початку відпустки.