Припинення відпустки для догляду за дитиною: важливі нюанси

Перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можна лише за ініціативою працівниці. Роботодавець не має права відкликати її з такої відпустки за власним бажанням або зобов’язати достроково вийти на роботу.

Відповідно до ст. 179 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та ст. 18 Закону України «Про відпустки» № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 відпустка для догляду за дитиною надається за бажанням працівниці. Якщо вона вирішила достроково вийти на роботу, то повинна письмово повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до дня виходу. Тому оформити припинення відпустки поточною датою без дотримання цього строку не бажано.

Для оформлення дострокового виходу необхідно отримати від працівниці заяву із зазначенням дати припинення відпустки та виходу на роботу, після чого видати наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною та вихід на роботу. Наказ доводять до відома працівниці.

До дати припинення відпустки в табелі обліку використання робочого часу відображають відпустку для догляду за дитиною, а з дати фактичного виходу на роботу - відпрацьований час. Заробітну плату нараховують за фактично відпрацьований час відповідно до встановлених умов оплати праці.

Також зазначу, що у разі якщо працівниця бажає працювати, але при цьому не припиняти відпустку для догляду за дитиною, це також можливо. Частина восьма ст. 179 КЗпП України передбачає право працювати під час такої відпустки на умовах неповного робочого часу або вдома.

Раді допомогти, звертайтесь ще!