Прийом працівника з бронюванням: військовий облік не ведеться

Так, ви можете прийняти такого працівника на роботу, але з моменту його працевлаштування ГО зобов’язана запровадити та вести персональний військовий облік.

Наявність у працівника відстрочки від мобілізації (догляд за дитиною є підставою для відстрочки за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420, а не бронюванням) не звільняє його від статусу військовозобов'язаного та обов’язку перебувати на обліку.

Чоловік віком 52 роки підлягає військовому обліку, оскільки граничний вік перебування в запасі для більшості категорій військовозобов'язаних становить 60 років (ст.28 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591). Відстрочка від призову під час мобілізації лише тимчасово звільняє людину від служби, проте вона залишається військовозобов’язаною особою, яку роботодавець зобов'язаний обліковувати.

Персональний військовий облік ведуть усі підприємства, установи та організації (зокрема й громадські організації як юридичні особи) незалежно від форми власності, якщо на них працює хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст (п. 8, п. 14 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10). Доки у штаті не було таких працівників, вести облік не вимагалося, але з появою військовозобов’язаного цей обов’язок стає безумовним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!