Прийняття зовнішнього сумісника: конфлікт інтересів та графік роботи

Так, КНП може прийняти на посаду бухгалтера за зовнішнім сумісництвом працівника, який за основним місцем роботи обіймає посаду головного бухгалтера іншого КНП.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право укладати трудові договори на кількох підприємствах одночасно.

Заборона на іншу оплачувану діяльність, передбачена ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 , поширюється на осіб, зазначених у п. 1 ч. 1 ст. 3 цього Закону. Посада головного бухгалтера КНП сама по собі не означає, що працівник належить до цієї категорії. Водночас на посадових осіб юридичних осіб публічного права поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів відповідно до ст. 28 зазначеного Закону. Сам факт роботи в двох КНП не створює автоматичного конфлікту інтересів. Його наявність потрібно оцінювати з урахуванням посадових обов’язків, повноважень працівника та взаємовідносин між підприємствами. Якщо КНП мають спільні договори, взаємні розрахунки або інші фінансові зв’язки, доцільно окремо оцінити відповідні ризики.

Роботу можна організувати дистанційно або за змішаним графіком відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Умови дистанційної роботи та порядок чергування роботи поза приміщенням і в приміщенні КНП необхідно погодити й належно оформити. При цьому за ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час. Тобто графік роботи за сумісництвом слід оформити так, щоб часи роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетиналися

Для оформлення працівник подає заяву, КНП видає наказ про прийняття на роботу із зазначенням зовнішнього сумісництва, посади, режиму роботи та умов оплати праці. До початку роботи подається повідомлення до ДПС відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України та постанови КМУ від 17.06.2015 № 413. Доцільно також погодити графік роботи, ознайомити працівника з посадовою інструкцією та перевірити, чи не потребує його конкретний статус додаткового врегулювання за антикорупційним законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!