Право працівника на відпустку при наявності дитини з інвалідністю

Працівник-батько дитини з інвалідністю, навіть розлучений і якщо дитина живе з матір’ю, має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку 10 календарних днів за дитину з інвалідністю, якщо він приймає участь у житті дитини.

Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 щорічна додаткова оплачувана відпустка 10 календарних днів надається «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю». Норма не ставить у залежність право від факту спільного проживання чи наявності/відсутності шлюбу між батьками. Але якщо батько не приймає участь у житті дитини вважається, що на таку відпустку він права не має.

Так як відпустка надається тільки одному з батьків за рік, для надання відпустки батьку дитини потрібне підтвердження, що мати її не використала. Тому батько дитини з інвалідністю має надати:

копію свідоцтва про народження дитини;
документ про інвалідність дитини до 18 років (посвідчення, довідка МСЕК/витяг, медичний висновок тощо);
довідку з місця роботи матері, що вона у відповідному році соцвідпустку на дітей за цією підставою не використовувала або їй компенсацію не виплачували.
Додаткових трудових гарантій як «одинокий батько» у вашій ситуації немає. Але працівник може скористатися підвищеною податковою соціальною пільгою. Згідно зі ст. 169 ПКУ платник податку, який утримує дитину з інвалідністю віком до 18 років, має право на ПСП в розмірі 150 % прожиткового мінімуму на кожну таку дитину, за умови дотримання граничного розміру місячного доходу (4660грн в 2026р) та подання роботодавцю заяви й документів, що підтверджують інвалідність дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!