Питання продовження трудового договору та зміни умов праці

Так, договір автоматично набув статусу безстрокового з 01.10.2026. Щорічне затвердження бюджету донором чи внутрішні правила головного офісу не є законною підставою для строковості, тому змінювати оклад та умови слід через додаткову угоду та кадровий наказ без розірвання трудових відносин.

Відповідно до ч.1 ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Оскільки станом на 30.09.2026 працівника не було звільнено (наказ не видавався, трудові відносини не припинялися) і він фактично продовжив виконувати обов’язки у жовтні 2026 року, дія трудового договору автоматично трансформувалася в безстрокову. Жодних спеціальних наказів для набуття договором статусу безстрокового закон не вимагає.

Згідно ст.23 КЗпП строковий трудовий договір може укладатися лише тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк:

з урахуванням характеру наступної роботи;
з урахуванням умов її виконання;
в інтересах працівника;
в інших випадках, прямо передбачених законодавчими актами.
Фінансовий рік організації, періодичність затвердження бюджетів або внутрішні регламенти іноземної структури не належать до характеру роботи чи умов її виконання за законодавством України. Відповідно до ст.9 КЗпП умови договорів, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними.

Крім того, відповідно до ч.2 ст.39-1 КЗпП трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів (якщо робота за своїм характером є постійною), вважаються укладеними на невизначений строк.

Оскільки працівник продовжує працювати без перерви старий договір продовжує діяти.
Зміни щодо розміру посадового окладу та вилучення умови про строк оформлюються додатковою угодою до чинного трудового договору. В додатковій угоді зазначайте новий розмір посадового окладу з 01.10.2026.
На підставі підписаної додаткової угоди та оновленого штатного розпису керівник філії видає наказ (розпорядження) про підвищення посадового окладу працівникові з 01.10.2026. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, оскільки факт прийняття відбувся 27.10.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!