Правомірність укладення гіг-контракту з неповнолітніми особами в Україні

Укласти гіг-контракт з 17‑річною фізособою можна, але обов’язково за наявності письмової згоди одного з батьків (усиновлювача) або піклувальника, а в самому гіг-контракті слід відобразити стандартні умови Закону про Дія Сіті та окремо зафіксувати факт такої згоди і обсяг соціальних гарантій, при цьому на відносини з гіг-спеціалістом не поширюються норми трудового законодавства та вимоги щодо військового обліку.

Обґрунтування

1. Правомірність укладення гіг-контракту з неповнолітнім. Гіг-контракт є цивільно‑правовим договором між резидентом Дія Сіті та гіг‑спеціалістом, за яким останній виконує роботи / послуги, а резидент їх оплачує і надає визначені соціальні гарантії, зокрема щодо часу виконання робіт, відпочинку та непрацездатності, що прямо випливає зі ст. 1 Закону №1667-IX. Відповідно до ст. 32 Цивільного кодексу, неповнолітні у віці 14–18 років можуть укладати цивільно‑правові договори лише за згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальників, тому гіг-контракт з 17‑річним є правомірним за наявності такої згоди.

2. Що обов’язково передбачити у гіг-контракті. Умови гіг‑контракту мають, зокрема, визначати строк дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, час виконання робіт і час відпочинку, умови перебування за місцем виконання робіт, забезпечення обладнанням, розмір і порядок виплати винагороди, можливість її збільшення за досягнення показників, компенсацію за використання особистого обладнання, правила резидента Дія Сіті, порядок обробки персональних даних та додаткові компенсаційні виплати чи гарантії, що передбачено ст. 1 та п. 6 ст. 17 Закону №1667. Доцільно окремим пунктом зафіксувати, що гіг‑спеціаліст є неповнолітнім, зазначити реквізити письмової згоди батька / матері та приєднати її до договору як додаток.

3. Обмеження та особливості співпраці саме з неповнолітнім. Гіг‑контракт не є трудовим договором, тому на гіг‑спеціаліста не поширюються норми КЗпП і Закону про відпустки, а діють лише соціальні гарантії, прямо встановлені Законом №1667 (щорічна оплачувана перерва, гарантії на період тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах тощо, див. ст. 1, 19 цього Закону). Резидент Дія Сіті зобов’язаний подати повідомлення про укладення гіг‑контракту до ДПС до початку робіт відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону №1667. Обмеження щодо важких, шкідливих, нічних робіт, встановлені для працівників КЗпП, формально не діють на гіг‑контракт, але з огляду на вік доцільно в самому договорі передбачити безпечні умови виконання робіт, відсутність нічних та небезпечних робіт і розумні обмеження за часом.

4. Військовий облік і статус гіг-спеціаліста. Резидент Дія Сіті є юридичною особою, яка загалом зобов’язана вести військовий облік працівників за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, оскільки цей Порядок поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності (Порядок №1487). Військовий облік ведеться за місцем роботи осіб, які працюють за трудовими договорами (п. 16 Порядку №1487), а гіг‑спеціаліст не є працівником і виконує роботи на підставі цивільно‑правового гіг‑контракту за Законом №1667, тому його не включають до списків військового обліку і додаткових обмежень чи обов’язків у цій частині для резидента Дія Сіті не виникає.

У вашій ситуації ключові умови правомірності – письмова згода батьків, коректно виписаний гіг-контракт за Законом №1667 та фіксація усіх потрібних соціальних гарантій і безпечних умов виконання робіт для неповнолітнього.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?