Продовження договору з нефіксованим часом: нюанси та правила

Так, строковий трудовий договір з нефіксованим робочим часом можна продовжити, але тут важливо розмежувати продовження строку вже укладеного договору і переукладення строкового договору.

Ст. 21-1 КЗпП прямо передбачає можливість укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом, а ст. 23 КЗпП дозволяє встановити його на визначений строк.

Якщо трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладено строком на 1 рік, після закінчення цього строку його можна продовжити за домовленістю сторін, оформивши письмову додаткову угоду про продовження строку дії договору.

Водночас є важливий нюанс: відповідно до ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227, якщо строковий трудовий договір переукладено один або декілька разів, він вважається таким, що укладений на невизначений строк, крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП. Тому багаторазове саме переукладення строкового договору може призвести до його трансформації у безстроковий.

Якщо ж після закінчення визначеного строку трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, відповідно до ст. 39-1 КЗпП дія договору також вважається продовженою на невизначений строк.

Тобто не варто щороку укладати новий договір з нефіксованим робочим часом на наступний рік. Якщо після закінчення строку сторони продовжують трудові відносини без припинення договору, він стає безстроковим у силу закону.

Окремий наказ про «переведення договору в безстроковий» у такому випадку не є обов'язковим, оскільки безстроковий статус виникає безпосередньо на підставі ст. 39-1 КЗпП. Водночас для кадрового обліку доцільно зафіксувати це документально, наприклад наказом або повідомленням працівника про зміну строку дії трудового договору.

Важливо також, що сам факт того, що договір є з нефіксованим робочим часом, не означає, що його обов'язково потрібно укладати на певний строк. Такий договір може бути як строковим, так і безстроковим. Ст. 21-1 КЗпП встановлює особливості саме режиму роботи, а ст. 23 — строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!