Можливість оформлення гнучкого графіка роботи для працівників

Так, вихідні дні можуть визначатися за графіками роботи в будь-які дні тижня. Для підприємства, яке працює з 8:00 до 22:00 щодня і має декілька працівників, доцільно встановити змінний режим роботи та графіки змінності, у яких визначати робочі та вихідні дні кожного працівника.

Можна передбачити в трудовому договорі 40-годинний робочий тиждень згідно з графіком роботи, а конкретні робочі та вихідні дні визначати графіками. Вихідні можуть припадати на будь-які дні тижня, залежно від графіка роботи підприємства.

При цьому необхідно дотримуватися таких вимог КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340:

ст. 50 КЗпП — нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень;
ст. 57 КЗпП — час початку і закінчення щоденної роботи визначається ПВТР та графіками змінності;
ст. 59 КЗпП — тривалість перерви між змінами має бути не меншою подвійної тривалості роботи в попередній зміні, включаючи обідню перерву. Робота протягом двох змін підряд не допускається;
ст. 66 КЗпП — працівнику надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин. Вона, як правило, надається через 4 години після початку роботи та не включається до робочого часу і не оплачується. Час початку і закінчення перерви встановлюється ПВТР;
якщо за умовами роботи неможливо встановити звичайну обідню перерву, ст. 66 КЗпП дозволяє надати працівнику можливість приймати їжу протягом робочого часу. Такий час уже входить до робочого часу і оплачується;
ст. 67 КЗпП — при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідних, при шестиденному — один. Якщо підприємство працює безперервно, вихідні можуть надаватися працівникам у різні дні за графіком;
ст. 70 КЗпП — щотижневий безперервний відпочинок має становити не менше 42 годин. На період воєнного стану ця тривалість може бути скорочена до 24 годин відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Тобто, наприклад, можна встановити для працівника роботу за графіком вівторок, середа, четвер, п’ятниця, субота — робочі дні, неділя, понеділок — вихідні, а для іншого працівника — інші вихідні дні. Або визначити графіки по 10 годин роботи по 4 робочі дні й по 3 вихідних. Головне — щоб затиждень або обліковий період дотримувалася встановлена норма робочого часу та вимоги щодо відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!